監(jiān)査員は監(jiān)査リスクを認(rèn)識(shí)することによって予防できます。

近代的な監(jiān)査の多くはサンプリング監(jiān)査方法を採(cǎi)用しています。つまり、全體のサンプル特徴から全體の特徴を推論します。しかし、サンプルの特徴と全體の特徴はいずれも一定の違いがあり、この違いは判斷の誤差を引き起こす可能性がある。

監(jiān)査員は抜き取り検査の方法を運(yùn)用する限り、ある程度の誤った結(jié)論を出す監(jiān)査リスクを負(fù)擔(dān)しなければならない。そして、サンプリング監(jiān)査方法と分析性適合方法の応用は監(jiān)査過(guò)程全體を貫いており、審査の結(jié)果は必ず一定の誤差をもたらす。詳細(xì)な監(jiān)査においても、経済業(yè)務(wù)の複雑さにより、監(jiān)査機(jī)関の管理水準(zhǔn)、財(cái)務(wù)狀況、管理者の資質(zhì)、管理機(jī)関の信頼性の度合いなどの様々な要因が監(jiān)査されるとは限らないという結(jié)論があります。ご存知のように、監(jiān)査は主に會(huì)計(jì)資料などの関連資料を通して問(wèn)題を発見(jiàn)し、検証することです。これらの資料自體に意図的な虛偽記載があれば、監(jiān)査結(jié)果に影響を與えることは間違いないです。さらに、一部の違法規(guī)律違反問(wèn)題は會(huì)計(jì)資料に明らかに反映されるとは限りません。

監(jiān)査評(píng)価は経済責(zé)任監(jiān)査の中で最も重要な內(nèi)容である。監(jiān)査過(guò)程の最終結(jié)果として、監(jiān)査評(píng)価は指導(dǎo)者の任期內(nèi)の経済行為とその結(jié)果に対する科學(xué)的、客観的、正確な理性的認(rèn)識(shí)であり、複雑な監(jiān)査活動(dòng)によって得られた成果でもある。

2006年の初め、國(guó)務(wù)院國(guó)有資産監(jiān)督管理委員會(huì)は、近年の経済責(zé)任監(jiān)査業(yè)務(wù)の実踐をまとめた上で、強(qiáng)力な操作性と指導(dǎo)性を持つ監(jiān)査評(píng)価指標(biāo)體系を制定しました。企業(yè)評(píng)価の基礎(chǔ)データは、財(cái)務(wù)監(jiān)査の結(jié)果及び評(píng)価に影響を與える客観的要因に基づいて適切に調(diào)整しなければならない。定性指標(biāo)の運(yùn)用を強(qiáng)化した。これは監(jiān)査員の実際操作の難しさを高めるだけでなく、監(jiān)査員に豊富な経験と適切な職業(yè)判斷能力を持たなければならない。経済責(zé)任監(jiān)査の実踐の過(guò)程で、いくつかのよくある問(wèn)題はまだ解決できない。新しい官吏に対して古い事の問(wèn)題を処理しないならば、経済の責(zé)任は監(jiān)査します。評(píng)価効果を発揮できない；環(huán)境要因の経済責(zé)任に対する影響の程度がどのように規(guī)定されているか、監(jiān)査は十分な判斷ができない。経済責(zé)任これらは、監(jiān)査評(píng)価のリスクをもたらします。

財(cái)務(wù)収支監(jiān)査、財(cái)務(wù)決算監(jiān)査、內(nèi)部統(tǒng)制監(jiān)査、資金予算執(zhí)行狀況監(jiān)査などは、一般的に年間を通じて行われる。経済責(zé)任監(jiān)査は経営者全體の勤務(wù)期間を3年以上とするので、経済責(zé)任監(jiān)査に係る監(jiān)査の範(fàn)囲が広く、時(shí)間の幅が長(zhǎng)いです。形成された會(huì)計(jì)資料が多く、財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者の交換が頻繁である一方、新たな財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者は過(guò)去に発生したいくつかの経済的事実については不明であり、財(cái)務(wù)収支や貸借対照及び損益の真実性、合法性に関する監(jiān)査の仕事量が多く、監(jiān)査の実施に多くの困難があり、潛在的な監(jiān)査リスクがある。

経済責(zé)任監(jiān)査する組織部門が幹部を正確に使うために重要な根拠を提供するのですが、実際には人事を組織する仕事は監(jiān)査業(yè)務(wù)と関係がない場(chǎng)合が多いです。幹部管理部門が監(jiān)査結(jié)果を無(wú)視して幹部をそのまま使ったり、監(jiān)査人に重用されて監(jiān)査されたりして、監(jiān)査結(jié)果と幹部の亂用が形成されています。離任者に対して拘束力が足りず、監(jiān)査を形式に流している。

內(nèi)部監(jiān)査は監(jiān)督とサービスの機(jī)能を持っています。內(nèi)部監(jiān)査の目標(biāo)は問(wèn)題を暴くだけではなく、問(wèn)題が発生した原因を見(jiàn)つけて、意思決定の根拠を提供して、最終的には被監(jiān)査機(jī)関に管理水準(zhǔn)の向上を助けます。これらの機(jī)能は內(nèi)部監(jiān)査の內(nèi)容の広さと複雑さを決定して、監(jiān)査員に対する要求が比較的に高いことをも招いて、一定の専門能力を備えるだけではなくて、その上分析、論証と判斷の総合能力があります。