労働報酬の支払いを拒否する案件の數が大幅に上昇した。

　　月給が足りない1萬元を超えると刑に入る可能性があります。

江蘇省高院の関連責任者によると、悪意のある給與未払いは2011年から受刑され、行政部門や司法機関にとっても、徐々に熟知していく過程があるという。労働報酬の支払いを拒否する「到著」を加速するため、江蘇省高院は悪意のある給與未払いの量刑基準を制定した。一人の労働者に3ヶ月以上の労働報酬を支払わず、かつ1萬元以上の金額を支払わない。または10人以上の労働者の労働報酬を支払うことを拒否し、しかも金額が6萬元以上の場合、刑罰を追及する。量刑の上で、裁判所は犯罪の情狀が深刻で、罪を認めて悔い改めます態度のよくない犯罪分子に対して、法に照らして有期の懲役あるいは拘役を言い渡して、執行猶予を適用しません。犯罪者に法により未払い賃金を支払うよう命じる以外に、2014年の江蘇省裁判所は當該犯罪に対して併合し、または単一処罰金154.5萬元を科す。

　　ローエンド領域の過當競爭は誘因である。

なぜですか紡績服裝業給與の滯納が深刻な被災地ですか？紡績服裝業は江蘇の基幹産業として、生産規模と従業員數がずっと江蘇の前列にあります。紡績企業の給與不足が高い原因かもしれませんが、主な原因は一部の企業が生存環境の変化に適応できないからです。市場化が最も高い業界として、紡績はすでに國民経済の低速成長に先行している。彼は、市場環境の変化によって、紡績企業がローエンド領域で過當競爭の弊害がより明らかに現れたと考えています。

　　山東ある繊維企業の責任者は記者に対して、給與未払いも生産企業と貿易の中で弱い立場にあることに関係しています。紡績業界の競爭が激しく、強い地位にある貿易商、仕入先が長い帳簿期間を要求しています。また、一部の企業家は法律意識が不足しており、労働報酬の支払いを拒否する犯罪に対する認識が不足しており、経営の中でこの方面のリスクを意識しておらず、企業資金チェーンのリスクに対する対応が不足していることも、給與未払いの原因となっている。

　　市場退出メカニズムを充実させ、または改善することができる。

業界の専門家は、企業主の給與未払いの判決の背後には、現在のわが國の市場撤退メカニズムの不備などの現実的な要素が反映されており、優勝劣敗市場化の撤退メカニズムを加速し、企業破産制度を充実させ、破産寸前の企業に債務と労使紛爭などの問題を適切に処理させるべきだと考えています。

中國の経済の減速と産業の調整期に入った影響で、繊維企業の資金チェーンには頻繁に「狀況」が現れ、一部の社長には賃金の未払いや「走路」が現れています。しかし、民間企業のボスだけではなく、なぜ企業の経営に問題が発生したのかを反省する必要があります。まず選択したのは破產プロセスではなく、違法な賃金未払い、さらにはお金を持って逃げますか？

これに対して、専門家は、現在の社會は企業の破産に対して依然として多くの誤解があり、破産申請にかかる物力と財力は巨大であり、また破産が企業にとって利益があるとは限らないという懸念は、破産申請が少ない主因であると考えています。

実際には、市場自體は優勝劣敗のところであり、多くの會社はすでに名実ともに存亡していますが、まだその中であえぎあえぐことができます。このままでは、より大きなシステム的なリスクが蓄積されます。