仕事が袋小路に食い込む各種信號

職業と仕事検索専門家のシュワル?カハール氏は「日々の任務は達成ではなく負擔に見える。

あるいは、あなたが勤めている會社や機関があなたの仕事を鑑賞したり、認めたりしません。

ほとんどの人が彼らにいます。

の中のある時にこのようなことがあります。アメリカの職場の専門家で、『恐るべきオフィス暴君を馴服しました。ボスの幼稚な行動と仕事の表現アップにどう対応しますか？』（Tame Your_Terrible Office Tyrant）。How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your。

このような意識は夜の間に発生することはめったにないです。これらの従業員は常に積極的に挑戦的な任務を引き受けます。

しかし、何度も壁にぶつかった後に、これらの努力と精力が新しい仕事を探すことに力を盡くすことができることを意識しています。

でも、負ける前に、確実に自分が取り殘されているかどうかを確認する必要があります。

今の仕事はまだ好きではありません。

「前の狀況については、私たちが力を盡くしている會社とその仕事そのものの潛在力を評価する必要があります。

後の狀況については、會社や仕事自體の問題ではなく、私たち自身の問題です。専門家の企業監督ジョイス?K?レノス（Joyce K.Reyncolds）は、「私たちはこの違いを理解して評価する必要があります。」

最も重要なことは、あなたの仕事の質素と成功のためです。

レイノルズさんは「今の狀況のために會社を責めないでください。

誠実に評価し、行動し、何かを考え、目的があれば、才能を発揮できるところに行きます。」

あなたの仕事は一定不変で、とても機械的です。

五年後も同じ仕事をしているかもしれませんが、あなたの職業目標は今の仕事と一致していません。

カハルは言った。

もしあなたの

全く怒っていません。たとえ関連問題で策略を立てても、あなたは器重や抜擢を得られません。將來のない仕事に陥っているかもしれません。

あなたの上司はあなたのスキルを発掘していません。あるいはあなたが長い間やってきた貢獻を直接無視しました。

テイラーは言った。

昇進のチャンスは否決されたばかりかもしれません。あるいはあなたの本身紹介は直接無視されます。

彼らはあなたの職業目標や將來の計畫に関心を持っていません。ニコラは言った。

彼らはあなたのキャリアプランをサポートしていません。

彼らもあなたの目標と計畫を聞きましたが、あなたの社長はそれを無視して、あるいはあなたが彼らを実現することを支持していません。

あなたはあなたの同僚がチャンスを得ていることに気づいていますが、あなたは転職を覚えていません。「転職學會」の著者で、ソーシャル?學習サイトThe Employability_Hubの創始者であるデビッド?シンドラーさんは言います。

あなたの仕事、上司と同僚はあなたにいかなる形式の挑戦を持ってきていないで、全體の仕事の雰囲気はすべて変えることを勵ましないで、レイノルズは言います。

あなたの聲が水沒しました。あなたの意見はもう重視されなくなりました。シンドラーはまた言いました。

タイラーはこれに賛成しました。

彼女は言った。

ダブル負けの仕事の中で、社長たちはいつもあなたが本分を守ってほしいです。

せいぜい追従者としての役割を強いられているだけです。自分の意見がしっかりしていれば、大変です。」

あなたの社長に會えなくてプロジェクトを進めます。

あなたのプロジェクトは深淵で迷ってしまいそうです。

実際には、仕事中に無視されました。メールには何の返事もないです。もしトイレであなたの社長に會ったら、幸運です。

テイラーは言った。