職業の疲れを解消する方法

仕事には勵みが欠けていて、仕事自體が自分を引き付けることができません。この時現れた職業の疲れは、仕事の原因によるもので、この時、仕事はあなたを引き付けることも、人を引き付けることもありません。

個人的に心身障害が出て、仕事はまあまあですが、自分は體や精神のせいで、仕事に興味がなくなりました。この時、仕事魅力的ではありませんが、他の人の興味を引くこともできます。

だから、職業疲れが生じて、まず仕事の原因なのか、それとも本人の原因なのかを見てみましょう。

ほとんどの人に仕事がなければ吸引力ああ、それは仕事のせいで職業が疲弊しているということだ。その時、転職するのは間違いない。早く何とかして転職しよう。なぜなら、將來性がなく、勵みがない「悪い仕事」だからだ。

もし1つの仕事が他の人を引き付けることができて、職業の疲れの発生はただ個人的な原因のためだけであるならば、それでは自分に対して調整を行う必要があります。個人の行動に影響を與える要素も多く、例えば：心理狀態が消極的で、體が疲れて、不良な情緒など、自分に影響を與えるのは何なのかを見て、方法を考えて一つ一つ解決します。

いくつかの原因仕事に疲れているの原因を克服するのは難しい。例えば、別居は個人の心身の健康に與える影響が非常に大きい。なぜなら、この仕事はまあまあだが、自分には向いていないし、自分にはもっと重要なことがあるからだ。

また、職業疲れを引き起こす原因の中には、個人的な性格の要素もあり、他人の評価に注目しすぎる人もいて、非常に負けず嫌いで、情緒が波動しやすく、自信が足りない人もいて、この性格も職業疲れを起こしやすい。性格のせいなら、しばらく休んでから再開したほうがいい。

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新しい上司の背景をさまざまな方法で理解してみましょう。例えば、彼の以前の業績や仕事のスタイル、自分の部下を連れて赴任するかどうか、彼と大ボスの関係はどうですか。彼の好みなども。

新しい上司を知る目的は、上司とより良い付き合いをすることです。それぞれのスタイルの人との付き合い方には異なる方法があることはよく知られており、新しい上司の狀況を知ることで、自分がどのように彼と付き合うべきかを知ることができ、上司に認められることができます。

仕事のやり方をタイムリーに調整し、新人の新しい気風を調整し、どんな新しい官が就任しても、元の仕事と管理方法に対していくつかの調整を行います。

一方では、誰もが自分の仕事の方法と仕事の重點を持っているため、一方、新しい上司も自分の仕事の能力と権威を示し、元の老人を服従させなければならない。

この時、元の仕事のやり方も結果もいいと思いますが、心をタイムリーに調整して、新しい上司の仕事のリズムについて、新しい管理制度と仕事の流れを守って、自分の以前の仕事の業績がよくて、仕事がうまくいって、新しい上司との協力を拒否して、このような従業員は「死ぬ」のが速いと思ってはいけません。

新官が就任し、老人が自分を支持しないことを最も心配しているのも、多くの人が自分の人を連れて就任した理由だ。新しい上司が就任した當初から積極的にサポートし、上司が配置した仕事を真剣に遂行し、上司とコミュニケーションを取ることが多ければ、新しい上司は自然に認められるだろう。

もちろん、上司の仕事を積極的にサポートするのは當然ですが、すぐに「立ち止まる」、親切すぎるのは必ずしも良いことではありません。結局、上司にも立腳の問題があります。