職場で知られていない七大暗黙のルール

一、良好な人間関係を築く。

初渉と職場では、すべての人があなたに友好と友好を示します。これは同僚同士がお互いに協力して団結友愛を體現する職場のルールです。だから、ある人とわざと距離を保つことができます。しかし、表面的にはやはり職場の同僚と情熱と友好的な関係を築くべきです。

もちろん、何事も他の人に発揮する空間を殘しておくのも自分に発揮する空間を殘しているのです。

二、いかなる派閥爭いにも參加しない。

江湖のように、すべての人はすべて“一番上”になることを爭って、そこで異なっている利益の団體を形成することができて、明暗を爭って闘志を畫することとをも形成します。

このような人たちは表面的には積極的に進取し、強い事業心を持っているように見えますが、実は、勝者は王となり、誤った指導者と派閥を走りました。

簡単に敵を作らないように注意してください。

組織の派閥闘爭に無理をしないで、派閥闘爭の犠牲になりやすいです。だから、自分が職場で人間関係を発展させていく時に、たとえ相手が理想の友達になれなくても、相手を事業上の敵にしないでください。

四、謙虛で禮儀正しいです。

自分にはわからない

同僚によく教えてください。知ったかぶりをして、他の同僚に仕事の迷惑をかけたり、會社に経済的または社會的な名譽上の損失をもたらしたりします。結局、すべての人はチームワーク意識のある同僚が好きで、協力精神のある同僚と一緒に仕事をすることが好きです。

五、同僚とお金のやり取りをするな。

同僚の間では毎日朝夕まで人の心を隔てて過ごしています。事業上にはすでに多くの身近な利益との交差點が隠れています。そのため、同僚と経済的にも直接的なお金の付き合いが発生しないようにしてください。特に同僚にお金を借りると、自分のプライバシー問題に関わることができます。

六、人としての低調な鋭気を失わないでください。

若い人が職場に入って、やる気があるのはいいことですが、苦労を惜しまない強い人にとっては、なかなかいいことではないです。殺生の災いを招くこともあります。

規則を明らかにして、すべての人が事業を重視することを提唱しますが。

本當に事業を重視して、単位の業務の基幹になる人、大部分が得るのは排斥されて抑圧される結末です。

七、

上司には絶対に觸れないでください。

同僚と話をする時、話題は知らず知らずのうちに自分の仕事と密接な連絡を持っているトップの上司に関わることがあります。あなたの同僚が上司を批判する言葉や不満を漏らしている時、禮儀正しいとして承諾してはいけません。

規則を明らかにして「人の非を論ずるな」と教えてくれます。裏ルールは徹底的に「人を論ずるな」と言います。