新入社員を読み解くコツ90日間

90日間で何を勉強(qiáng)しますか？何をしますか？どんな宿題を出しますか？何を得ますか？よく計(jì)畫(huà)しなければなりません。

まず目標(biāo)の位置付け問(wèn)題を解決します。

職場(chǎng)目標(biāo)の生存、蓄積、発展によって三つの職業(yè)段階の區(qū)分を?qū)g現(xiàn)し、90日間の目標(biāo)は生存であり、より高い目標(biāo)は危険である。

驚きたいという人もいれば、誰(shuí)かに目を奪われたいという人もいます。

しかし、新人の身分に合わない願(yuàn)望、行動(dòng)はすべて愚かです。

次に心の問(wèn)題（職業(yè)の成熟度）を解決します。

低姿勢(shì)、主動(dòng)こそが生存の心理狀態(tài)です。

企業(yè)、特に中小企業(yè)は、嫁入りした王女に対応するように従業(yè)員の研修プロセスを提供するとは限らない。お客様に対応するように、あなたの勉強(qiáng)に必要な資料、書(shū)類(lèi)を準(zhǔn)備してもいいとは限らない。

このような現(xiàn)実に直面して、新入社員は好き嫌い、評(píng)価、質(zhì)疑、あるいはルール解釈の資格を持たず、自発的に適応する権利しかない。

10日間であなたの同部門(mén)のすべての人と知り合って、30日間であなたの仕事に関係があるほとんどの人と知り合って、20人をアンダーラインにします。

あなたが彼らを知っているだけではなく、もっと重要なのは彼らにあなたを知ってもらうことです。これは簡(jiǎn)単ではありません。

その過(guò)程で仕事の流れや組織環(huán)境を観察し、あなたの職場(chǎng)の大切な人を見(jiàn)つけます。

仕事環(huán)境內(nèi)の雑用、

挑戦、意外、取引先、殘業(yè)、會(huì)議、さらには他の人が押してきた雑用など、有益な機(jī)會(huì)であり、操作経験と小さな成功體験をもたらし、表現(xiàn)の機(jī)會(huì)をもたらしてくれます。

どのような分野なのかを考えないでください。何が特別なのかを考えて、どんな小さなことでもできるようにします。ファックスで送ってもいいです。

どんなことでも傍観する人がいます。

そのため、このポイントは全體の90日間を貫いています。

新入社員のベスト

勤勉で、著実で、勉強(qiáng)が好きです。

勤勉とは要求があれば必ず応ずることであり、行動(dòng)が適時(shí)である。

先に指導(dǎo)者の手渡しを完成して、更に古い同僚の手渡しを完成して、自分の任務(wù)、時(shí)間は足りないで殘業(yè)してします。

著実に表現(xiàn)しています。拾わないで、仕事に終始があります。円満に完成します。

勉強(qiáng)することは大切です。

の分際が一番似合う。

一つは質(zhì)問(wèn)で、専門(mén)を聞いて、要求を聞いて、足りないことを聞いて、頭を覚えてから聞いて、簡(jiǎn)単な常識(shí)を繰り返し教えてください。

もう一つは會(huì)社の資料の研究勉強(qiáng)です。これらのことは會(huì)社で完成したほうがいいです。外國(guó)語(yǔ)の勉強(qiáng)はくれぐれも家に帰ります。

人のいるところに是非があります。10日間もしないと、すぐに聞いて見(jiàn)ます。

多く見(jiàn)て、多く考えて、多くして、少なく言うのは私の忠告です。

まず、完璧な情報(bào)源がない前に、たとえあなたが論理的で周到な天才であっても、正しい判斷ができません。

その次に、組織環(huán)境のいかなる変化、すべてあなたの生存の目標(biāo)と関係がありません。

最後に、巻き添えは非の新人で、一番傷つきやすいことを覚えておきましょう。

最初の30日間は、企業(yè)が約束賃金を払って、著実に働いています。

もし企業(yè)が規(guī)則通りに行動(dòng)できないなら、30日間ぐらいは注意してください。

信用のない組織は、職業(yè)成長(zhǎng)の健康環(huán)境ではなく、新人にとっても例外ではない。

この90日間のキーポイントを「良いスタートは成功の半分」と評(píng)価すれば、立腳點(diǎn)は明らかに高く、楽観的である。「いいスタートは職場(chǎng)生存の第一関門(mén)」に変えたほうがいい。