職場：人徳が良い人ほど敵が多いです。

人徳のいい人は、職場でいじめやすいという意味です。

いじめやすい人は敵が多いはずです。

一方で、職場での権力は人徳の悪い人ばかりで、人徳の良い人が現れると、権力者たちに嫉妬され、ついには悪貨が良貨を駆逐するという現象が起こっています。

一番いい方法は、自分に欠點があるようにします。たとえ欠點を作っても、自分を完璧にしすぎてはいけません。

解決の道：支配人の儲けるのは殘りの価値で、あなたにもっと多く払わせて、あなたにもっと少ないことをあげて、支配人の儲けるのはもっと多いです。

だから、自分の利益をしっかりと守って、一歩も譲歩しないでください。

解決の道：いかなる支配人は自発的に従業員のために給料を上げることはできなくて、最も良い狀態のが従業員が少なくお金をもらって多く働くためです。

だから、上司に給料を上げる必要があると認識させ、それを実行に移さなければなりません。

ばかはいつもあなたの上司になります。

解決の道：彼らがあなたの上司になれるのは、能力ではなく時間と関係です。

上司より能力が強いのは役に立ちません。上司がバカでも普通です。彼は十分な時間と関係があれば、権力をしっかりと握ることができます。

だから、くれぐれも上司の能力に関心を持たないでください、彼らの美點を発見して、彼らの美點を學びます。

解決の道：上司達は棋士で、あなたは駒で、彼らがお互いに相手を打ち負かすことができない時、犠牲のは間違いなく駒です。

だから、できるだけ戦局を離れて、あるいは上司の手の中の最も重要な資金になって、彼らにあなたを犠牲にしたくないです。

関連リンク:

どうやって自分を決めたらいいですか？景素奇は自分の提案をしました。

もし一人で自分の生物時計を知らないならば、生物時計の潮が低い時自分を調節することに注意しないで、情緒の爆発のため指導者と衝突の事が発生することができます。

もし自分が體內時計の影響による情緒の変化だと知ったら、情緒の爆発と落ち込みの時に自分をコントロールします。

この時、指導者とよく交流したり、小休暇期間に調整してもらうのもいい選択です。

その次に、自分の性分を理解します。

人と人の間には大きな違いがあります。それぞれの素質も違っています。ある人は生まれつき悟りがないので、ある人はちょっと分かります。

性格の良い人材は通常職場では大きな発展がありません。自分をよく認識していないため、利益の誘惑に耐えられず、職場の中で飛び回っています。実は、これは自分の職業発展に不利です。

逆に、持ち前が一般的で、一つの職場で著実に仕事をしている人は、自分の持ち場の中で、必ず大きなキャリアが発展します。

第三に、自分の性格を判斷します。

私たちは自分の性格が外向的か內向的かを知るべきです。

第四に、自分の體の健康を判斷します。

職場で大きな発展を遂げるには、若い時から健康に気をつけてください。

特に起業する人たちにとっては、起業は體力的な仕事であることを意識して、起業する過程で自分が耐えられるかどうか、持ちきれないなら起業しないようにしましょう。

第五に、自分の自然條件を判斷します。

自分の身長、イメージ、體重などの自然條件によって判斷し、自分に適した職業を選ぶ。

第六に、年齢の棚卸し。

人生は放物線のようなもので、年齢を重ねるごとに職業成績は一定のピークに達する。

管理職に成長したのは35、6歳の時で、総監のレベルは38、8歳の時で、総裁のランクは50歳ぐらいの時で、これは人生の1本の放物線です。

私たちは成長の道で自分がどの年齢で何をすべきかを判斷します。

自分の棚卸しを學ぶ以外に、社會の中の自分をどうするかを學ぶ必要があります。

一人で社會の中で人と付き合っていく過程は、人と人の関係、つまり社會生活です。

社會生活の中で、私達は自分がこの社會で得た知識の構造と総量がどれだけ高くて、知識の構造が合理的かどうかを知っていなければなりません。