職場の困惑期：自分のことをどう思いますか？

どうやって自分を決めたらいいですか？景素奇は自分の提案をしました。

もし一人で自分の生物時計を知らないならば、生物時計の潮が低い時自分を調節することに注意しないで、情緒の爆発のため指導者と衝突の事が発生することができます。

もし自分が體內時計の影響による情緒の変化だと知ったら、情緒の爆発と落ち込みの時に自分をコントロールします。

この時、指導者とよく交流したり、小休暇期間に調整してもらうのもいい選択です。

その次に、自分の性分を理解します。

人と人の間には大きな違いがあります。それぞれの素質も違っています。ある人は生まれつき悟りがないので、ある人はちょっと分かります。

性格の良い人材は通常職場では大きな発展がありません。自分をよく認識していないため、利益の誘惑に耐えられず、職場の中で飛び回っています。実は、これは自分の職業発展に不利です。

逆に、持ち前が一般的で、一つの職場で著実に仕事をしている人は、自分の持ち場の中で、必ず大きなキャリアが発展します。

第三に、自分の性格を判斷します。

私たちは自分のことを知りたいです。

外向的なタイプですか？それとも內向的なタイプですか？

第四に、自分の體の健康を判斷します。

職場で大きな発展を遂げるには、若い時から健康に気をつけてください。

特に正しいです

人の群れにとって、創業は體力が生きていることを意識して、創業の過程で自分が耐えられるかどうか、耐えられないなら、起業することを選んではいけません。もし體の狀況が普通なら、起業したいです。

第五に、自分の自然條件を判斷します。

自分の身長によって、

體重という自然條件で自分に適した職業を判斷し、選択します。

第六に、年齢の棚卸し。

人生は放物線のようなもので、年齢を重ねるごとに職業成績は一定のピークに達する。

管理職に成長したのは35、6歳の時で、総監のレベルは38、8歳の時で、総裁のランクは50歳ぐらいの時で、これは人生の1本の放物線です。

私たちは成長の道で自分がどの年齢で何をすべきかを判斷します。

自分の棚卸しを學ぶ以外に、社會の中の自分をどうするかを學ぶ必要があります。

一人で社會の中で人と付き合っていく過程は、人と人の関係、つまり社會生活です。

社會生活の中で、私達は自分がこの社會で得た知識の構造と総量がどれだけ高くて、知識の構造が合理的かどうかを知っていなければなりません。