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    社員の能力分類

    2010/12/10 13:40:00 121

    社員分類

    能力の分類:人々は完成します。

    ある種

    仕事は、能力だけではなく、多種の能力の結合に依存しがちです。

    これらの能力は互いに連絡し合い、この仕事が順調に進むことを保証しています。

    したがって、心理學の分野では、様々な能力の分類方法があります。


    1.一般能力:異なる種類の活動の中で表現される能力、例えば観察力、記憶力、抽象的な概括能力、想像力、創造力など。

    その中の抽象的な総括力は一般的な能力の基礎です。


    2.特殊能力:ある専門活動、専門活動において表現される能力を指す。

    この活動や仕事を円滑に行う心理的條件です。


    3.流體能力:情報加工と問題解決の過程で表現される能力を指します。

    関係に対する認識、類比、演繹推理能力、抽象概念を形成する能力など。

    文化や知識の內容により個人の素質を決めることが少ないです。

    20歳がピークに達し、30歳以降は下降し始めます。

    流體能力は人間の基本能力に屬しています。個人差は教育文化の影響を受けにくいです。


    4.結晶能力:言語、數學の知識を得る能力を指し、この能力は明後日の學習によって決められます。社會文化と密接な関係があります。

    結晶

    能力

    一生の中でずっと発展して、ただ25歳まで後で、発展のスピードはだんだん緩やかになります。

    結晶能力は流體能力に依存する。


    各方面の能力が強い人は極めてまれです。

    仕事の角度から

    見に來ます

    すべての能力において高いレベルを持つ必要はない。

    一般的に、一つの職場はいくつかの能力に偏重しているだけで、他のいくつかに対してはそれほど強調していません。

    仕事を選ぶ時には、長所を活かし短所を避けるのが賢明です。

    自分の強みを見つけて職業として切り込み、劣勢を回避すれば成功する確率が高いです。

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