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職場(chǎng)の空白時(shí)間を有効に利用するにはどうすればいいですか？

2012/3/29 23:38:00 20

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職場(chǎng)ブランクの作り方

透視職場(chǎng)、

職場(chǎng)

人が少ないです。前の仕事が終わったばかりです。次の仕事はまだ正式に決まっていません。実は、職場(chǎng)にいると、いくつかの原因で遭遇することがあります。

空白期

。

専門家は、職場(chǎng)の人が求職する時(shí)はわざとかつての空白期を覆い隠して、誠実と信用は就業(yè)して、落ち著いて対応するのが正しい方法ですと注意しています。

人材資源専門家の分析によると、職場(chǎng)の空白期間はゼロの仕事に分けることができるということです。

経歴

の絶対空白期と連続就業(yè)過程の中斷、一時(shí)退職の相対空白期。

その中には、就職経験ゼロの原因が含まれているかもしれません。自発的に退職や受動(dòng)的な職場(chǎng)の解雇などを選択します。

職場(chǎng)の空白期、特に校門を出たばかりの大學(xué)生は軽視しやすく、盲目的に対応する狀況があり、個(gè)人の今後の就職発展に不利です。

大學(xué)卒業(yè)生は空白期間を利用して計(jì)畫を立てる。

今の大學(xué)卒業(yè)生の多くは「まず就職して、また就職する」という気持ちを持っています。離職率が高く、頻繁に転職しているので、常に職場(chǎng)の空白期に置かれています。毎回新しい職場(chǎng)に行くと、ゼロから始まります。

職場(chǎng)の空白期にある職場(chǎng)人を提案します。この機(jī)會(huì)に未來の発展計(jì)畫を立てて、より合理的で科學(xué)的なキャリア計(jì)畫を立てて、自分を見つめ直して、自分の強(qiáng)みと欠點(diǎn)をまとめて、自分の職業(yè)の方向を正確に位置付けます。

再就職はブランクを隠す必要はない。

多くの求職者は、職場(chǎng)の空白期が個(gè)人の職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力を弱め、次の就職活動(dòng)に影響を與えると心配して、履歴書にうそをつく。

専門家の注意を心配していないで、職業(yè)の生活の中の空白の期限について、できるだけむやみに亂造しないでください方がよくて、工夫を凝らしてごまかすことをぜひ避けます。

専門家は、職場(chǎng)の空白期は正常な職場(chǎng)現(xiàn)象であると指摘しています。

求職者としては、空白期の出現(xiàn)に慎重に取り組み、職場(chǎng)の空白期に積極的に対応し、間欠期間を利用して職業(yè)充電を行い、積極的に新しい仕事の機(jī)會(huì)を探して準(zhǔn)備する。