會社は従業(yè)員に損失を賠償させる権利がありますか？

呉玉如：一昨年子供を産んだ後、ずっと出勤していませんでした。フルタイムで家で子供を連れて、夫の稼ぎで家族を養(yǎng)いました。私の夫は科學技術會社の本部のネットのカスタマーサービスです。彼らは普段同僚とコミュニケーションするのはQQで行います。電話で確認したり、直接出荷したりしたことがありません。今年の春節(jié)前に仕事量が激増しました。支社のQQ番號とコミュニケーションする時、相手が商品を注文すると言いました。主人はすぐに相手の指定した住所に従って商品を送りました。その後、このQQ號が盜まれたと知りました。會社はこのために8萬元の損失を殘しました。今會社は私の夫が管理制度に重大な違反をして、大きな損失をもたらしたという理由で、彼に全額を賠償させています。もし弁償しないならば、裁判所で起訴して、私達は旦那の給料収入で生活を支えます。もしまだ足りないなら、不動産と自動車を売って弁償します。すみません、會社は従業(yè)員にその損失を賠償させてもいいですか？

アンヘミン：だから勤労者使用者に損害を與えた場合、使用者は労働者に損害賠償を要求することができる。「賃金支払暫定規(guī)定」第16條では、労働者本人の都合により使用者に経済的損失をもたらした場合、使用者は労働契約の約定に従って経済的損失を賠償するよう要求することができる。経済的損失の賠償は、労働者本人の賃金差し引きになる。ただし、毎月控除した部分は労働者の當月賃金の20%を超えてはならない。差し引き後の殘額が現(xiàn)地の最低賃金基準を下回る場合は、最低賃金基準で支払う。したがって、使用者は労働者に損害賠償を請求する権利がありますが、賃金から差し引かれる場合、毎月控除される部分は労働者の當月賃金の20%を超えてはいけません。

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2014年12月、私と會社の労働契約は期限切れで終了しました。その後、他の會社と2年間の労働契約を締結しました。元の會社でまだ給料が殘っていますので、元の會社から5日後に受け取りに行くように言われました。新しい會社に一週間後に正式に出勤すると提出しました。誰が知っていますか？元の會社に給料をもらう途中で交通事故に遭いました。交通警察部門の認定により、運転手は全責任を負う。元の単位と新しい単位に基づいて、労災保険を申請してくれませんでした。それぞれ労災賠償を要求しました。しかし、元の會社は私と労働関係がないという理由で拒否しました。新しい會社もまだ正式に出勤していないので、責任を負うことに同意しません。

「労働災害保険條例」第14條第6項の規(guī)定により、従業(yè)員は通勤途中に本人の主な責任を負う交通事故または都市軌道交通、旅客輸送フェリー、列車事故によって傷つけられた場合、労災と認定しなければならない。第六十二條第二項の規(guī)定によると、本條例の規(guī)定により労災保険に加入しなければならず、労災保険に加入していない雇用単位の従業(yè)員に労働災害が発生した場合、當該使用者は本條例に規(guī)定する労災保険待遇項目と標準に従って費用を支払う。

このような労災と使用者を構成するには労災賠償の責任を負わなければならないという前提が見られます。小方さんは當時給料を取りに行くだけで、通勤途中ではありませんでした。一方、小方も元の単位または新しい単位の従業(yè)員に屬しません。「従業(yè)員」とは使用者と労働関係がある労働者を意味します。使用者と労働者が雇用前に労働契約を締結し、労働関係は労働者使用の日から成立するという規(guī)定に基づき、小方と新しい単位の労働関係はまだ正式に立てられていない。そのため、小方の交通事故に対して、元の會社と新しい會社はすべて労災の賠償の責任を引き受けていません。