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    通貨政策は適度な流動性を保つ必要がある。

    2015/4/3 17:50:00 21

    金融政策は,締まりが適度で,流動性がある。

    中國人民銀行通貨政策委員會はこのほど、2015年第1四半期の例會を北京で盛大に開催した。會議では、黨の十八大、十八期三中、四中全會と中央経済工作會議の精神を真剣に貫徹し、更に國際國內経済金融の最新動向と國際資本流動の変化に注目しなければならないと強調した。

    會議は現在の國內外の経済?金融情勢を分析した。會議では、現在の中國の経済?金融の運行は全體的に安定していますが、情勢の複雑さは過小評価できないと考えています。世界経済は依然として國際金融危機後の深度調整期にある。主要経済體の経済情勢はさらに分化し、アメリカの積極的な兆しは引き続き増加しており、ユーロ圏はデフレリスクに直面しており、一部の新興経済體の実體経済はより多くの困難に直面している。國際的な大口商品の価格変動、地政學的ゲームなどの非経済的要因が世界経済と國際金融市場に與える影響は大きくなる。

    今回の會議は中國人民銀行総裁兼通貨政策委員會の周小川主席が主宰し、通貨政策委員會の王保安、胡暁煉、易綱、潘功勝、馬建堂、尚福林、項俊波、胡懐邦、銭_一、宋の國青會議に出席しました。肖捷、朱の鑫、陳雨露は公務で休暇を取りました。中國人民銀行の成都支店と西安支店は同志會議の出席を擔當しています。

    著実に前進し、改革することを堅持する。新味を出す引き続き穏健な貨幣政策を実施し、さらに重視する。締まりが適度である多様な通貨政策ツールを活用し、適度な流動性を維持し、貨幣信用と社會融資規模の合理的な成長を実現する。融資構造と與信構造を改善し、最適化する。直接融資の比重を高め、社會融資のコストを下げる。金融體制の改革を引き続き深化させ、金融運行効率とサービス実體経済能力を増強させる。

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    最低賃金基準の指定は実は非常に重要であり、低所得労働者とその家族構成員の基本生活をよりよく保障するために、より良い生活を送るためでもある。

    中華全國総工會は1日、北京で発表會を開き、中國各地の最低賃金基準の調整狀況を通報した。通達によると、2014年には全國で北京など18省と深セン市が最低賃金基準を調整し、19地區の月最低賃金標準の平均伸び幅は14%で、増加幅は2013年の17%を下回った。

    最低賃金制度は國家が労働者の経済権益を保障する制度的な配置であり、低収入の労働者の賃金水準を高める重要な手段である。

    通報によると、2015年までに北京、天津など6つの省と深セン市が相次いで最低賃金基準を調整し、調整幅は10%前後に達した。調整幅から見ると、今年の最低賃金水準の伸びは去年に比べてやや下がっている。

    通達によると、2011年から2014年には全國で24、25、26、18の省が最低賃金基準を調整し、調整幅はそれぞれ22%、20%、17%、14%に達し、最低賃金基準の調整と直接間接的な影響を受ける労働者は従業員の20%を占めている。

    調査によると、國家第12次5カ年計畫要綱と國務院が「所得分配の深化に関する若干の問題に関する意見」を批準した文書によると、「第12次5カ年」期間の最低賃金標準は年平均13%以上増加し、大多數の地區の最低賃金基準は當地の都市従業員の平均賃金の40%以上に達した。現在までのところ、「十二五」の計畫目標の進展には一喜一憂がある。

    通報によると、最低賃金標準は年間13%増の目標達成狀況を示しており、今年はまだ最低賃金基準を調整していない25の省の中で、16の省で2015年の最低賃金標準は15%以內に増加すれば、「第12次5カ年」の目標を達成できる。

    4月1日から、上海労働者の月最低賃金標準は現在の1820元から2020元に調整され、全國最低賃金標準の第一位にランクされる。これは上海で22回目の最低賃金水準の引き上げとなりました。同時に、広東省の最低賃金基準は1895元まで調整され、第二位にランクされた。天津の最低賃金基準は1850元に調整され、第三位にランクされた。北京の最低賃金基準は1560元から1720元に調整された。

    ほとんどの地域の最低賃金水準は1000元以上と見られます。その中で、広西は他の地域と比べて月最低賃金が830-1200元で、貴州、アムール川の両地の月最低賃金標準は850-1030、850-160に分けられます。

    また、注目すべきは、アムール川、チベットはすでに2年連続で最低賃金基準を調整していないので、「最低賃金規定」の中の「最低賃金基準は2年ごとに少なくとも一回調整する」という要求に合致しないということです。

    全國総工會のデータによると、最低賃金基準の調整が直接または間接的に影響を與える労働者は従業員の20%を占めているが、大多數の従業員が得るべきものは最低基準より高い平均賃金またはそれ以上である。


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