結(jié)婚休暇期間中の給料は水を節(jié)約してはいけない。

私は民間企業(yè)の社員です。今年の2月に結(jié)婚し、職場(chǎng)に婚姻休暇を申請(qǐng)します。會(huì)社の指導(dǎo)者の許可を得て，10日間の結(jié)婚休暇を享受した.3月に給料を支払う時(shí)、給料が1000元少ないことを発見(jiàn)しました。會(huì)社から結(jié)婚休暇を享受する期間は天津市の最低賃金の基準(zhǔn)に従って給料を支払うしかないと言われました。すみません、會(huì)社のこのやり方は合法ですか？

答：天津市人力資源社會(huì)保障電話相談サービスセンターのスタッフによると、「天津市賃金支払規(guī)定」（津人社局発【2003】440號(hào)）に関する文書(shū)の規(guī)定によると、勤労者法により年休、帰省休暇、冠婚葬祭休暇及び女性従業(yè)員の出産休暇、計(jì)畫(huà)出産手術(shù)休暇などの休暇期間を享受する場(chǎng)合、雇用単位は労働契約に約定された賃金標(biāo)準(zhǔn)に従って労働者の給料を支払わなければならない。休暇をとる前の12ヶ月の平均実費(fèi)は労働者の賃金を支払う。」

當(dāng)該雇用単位は最低賃金標(biāo)準(zhǔn)に従って従業(yè)員を支払う。結(jié)婚休暇期間賃金のやり方は正しくないので、従業(yè)員が結(jié)婚休暇を享受する期間単位は正常にその給料福利厚生を支払うべきです。従業(yè)員と雇用単位が結(jié)婚休暇期間中の賃金待遇標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題について紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、労働紛爭(zhēng)仲裁部門(mén)に仲裁を申請(qǐng)することができる。

関連リンク:

先日、「中國(guó)共産黨中央國(guó)務(wù)院の調(diào)和労働関係構(gòu)築に関する意見(jiàn)」が正式に発表されました。この「意見(jiàn)」をよく読んでみると、有給休暇の実施について、どのような問(wèn)題があるかが分かります。「意見(jiàn)」には具體的な言い方があります。また、「意見(jiàn)」は調(diào)和のとれた労働関係を確立することを地方政府の審査指標(biāo)に組み入れると規(guī)定しています。今、労働者の福祉は更に保障されました。本紙政策諮問(wèn)局は関係弁護(hù)士や専門(mén)家を招いて、社員の休暇に関する話を続けています。

「従業(yè)員の年次有給休暇條例」では、「従業(yè)員の累計(jì)仕事は満1年10年未満の場(chǎng)合、年休暇は5日間とする。満10年20年未満の場(chǎng)合、年休暇は10日間とする。

実際には、一部の雇用単位は斷続的に労働者と労働契約を締結(jié)し、いくつかの労働契約の間の待機(jī)期間で法定の年次休暇條件を回避している。労働者には毎年待機(jī)時(shí)間があり、連続して12ヶ月以上働いている狀況がないという現(xiàn)象をもたらしました。また待機(jī)を休暇として、労働者は年次有給休暇を享受してはいけないと考えています。

本紙の政策コンサルタントは、退職時(shí)間と休暇を區(qū)分し、有給年休暇中に労働者が正常な賃金収入を享受しているのに対し、退職時(shí)間に労働者は基本的な生活費(fèi)を享受するしかないので、両者の間は混同してはいけないと指摘しています。待機(jī)期間を休暇期間に差し引くという主張は成り立たない。このような狀況が発生した場(chǎng)合、労働者は連続勤務(wù)時(shí)間に関する関連証拠を収集するよう努力しなければならない。例えば、勤務(wù)記録、勤務(wù)記録、勤務(wù)文書(shū)、給料の発給記録などの資料を収集して、クレームと訴訟の立証過(guò)程において主導(dǎo)権を獲得し、自分の有給休暇権益を擁護(hù)する。