有給休暇をどうやって解読しますか？

機関事業所で有給休暇の実施を加速するとともに、企業、特に民間企業、中小企業では、有給休暇の推進に力を入れなければならない。

推進する

旅行消費をより合理的に釈放し、旅行を分散させ、ゴールデンウィークと小連休の渋滯を緩和することにも役立つ。

劉思敏氏は、「社員有給年次休暇條例」が2008年に施行されてから7年を超えましたが、有給休暇はまだ「実行が難しい」と指摘しました。

困難の原因を実行するには、全國人民代表大會代表、

省恵州市観光局局長

企業の収益性と従業員の弱い立場は、有給休暇の実施が困難になる主な原因であるという。

「一方、ここ數年、人件費が上昇し続けており、雇用単位、特に中小企業は社員の有給休暇を減らすことでコスト削減を図りたいので、有給休暇を自主的に実施したくない。

一方、従業員は自分で生計を立てる必要があるため、あるいは仕事を失うことを恐れて、自ら休暇の権益を守る勇気がないことがよくあります。

黃細花が言った。

劉思敏氏によると、法律執行監督と処罰力の不足も重要な原因だという。

単位が違反した後に処罰の力度が小さくて甚だしきに至っては“0コスト”を受けることができて、いっそう有給休暇の“実行が困難です”を強めました。

長期的には、國務院が提出した「2020年従業員有給年次休暇制度の基本的な実施」の目標を達成するために、有給休暇のペースを速める必要がある。

専門家は、できるだけ早く全國範囲から有給休暇に関する細則を導入し、さらに労働監察部門の自主的な監督と責任追及の力を強め、違法者の違法コストを高め、有給休暇制度を実行しない使用者の違法責任を厳しく追及し、有給休暇の実施率を絶えず向上させるべきだと提案しています。

関連リンク:

5月25日、湖南省政府弁公庁は「湖南省機関事業単位従業員の年次有給休暇実施細則」を発表した。5月4日、甘粛省蘭州市人社局は「機関事業単位従業員の年次有給休暇制度を全面的に実施する実施方法について」を印刷した。

この3つの場所はいずれも明確に規定されており、機関?事業所の従業員は連続して1年以上働いており、年次有給休暇を享受している。

従業員の勤務年數が満1年10年未満の場合、年休暇は5日間となります。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間となります。満20年以上の場合、年休暇は15日間となります。

これは2008年から施行された「社員有給年次休暇條例」の規定と一致しています。

年次有給休暇に補助金があるかどうかについては、湖南省とハルビン市が、職員が休暇を取っていない年休暇日數に対して、日給の300%を支給していますが、個人的な理由で止まらない場合は、通常の勤務期間の給與収入だけを享受します。