休暇はいつまでですか？

今年初めに発表された「國民旅行レジャー綱要（2013～2020）」では、「2020年までに従業員の有給年次休暇制度を基本的に実施する」としている。

樓嘉軍によると、有給休暇はわが國では制度面からすでに解決されており、問題の鍵はどのように全面的に実施するかにある。

國家行政學院政策決定コンサルティング部の丁元竹副主任は、有給休暇を実施するには、この制度の実施狀況に対する監督検査を強化するだけでなく、従業員の休暇権保障に関する法律援助を提供するほか、フランスなどの外國経験を參考にして、有給休暇を明確に法律に書き込むことを積極的に検討し、有給休暇制度に違反した會社や個人に対して明確な制約措置があると指摘しました。

有給休暇制度を普及させる過程で、具體的な國情を総合的に考慮しなければならない。

。

最新のオンライン調査によると、ここ3年間、有給休暇を享受したことがないという人は72.3%で、一度の休暇を取ったことがあるという人は13.9%で、7.8%の人は3回の休暇を取ったことがあると答えています。

今の國民の一番の関心事はやはり休みが取れるかどうかの問題です。

700件のアンケートで、休暇を取っていない理由の中で、「上司や同僚が休みを取っていないので、休もうとしても休む勇気がない」が22.4%を占め、「毎日忙しくて、休もうとしても時間がない」が22.3%を占め、「休暇が將來に影響するのではないかと心配している」が9.7%を占めました。

國家統計局陝西調査総隊の2014年末の調査によると、過去3年間、當地の行政機関、國有企業?事業機関の8割以上の従業員は有給休暇を享受できる。

國內資本の私営企業は3年以內に有給休暇を享受した社員の割合が半分以下です。

小微私営企業の多くは有給休暇を実施していない。

休暇意識を高めるのが一番です。

華東師範大學社會研究所の文軍所長は、休暇権の実施には「経済の帳簿」と「住民の感受性の帳簿」を計算する必要があり、従業員と會社の雙方の「休暇権」に対する認識を増やし、経済の利益だけを見てはいけないと考えています。

一部のところはすでにありました。

新たな探査のために、いくつかの地元の特性を持つ、適切な気候の休日の設定を発表した。

雲南大理白族自治州では、州慶期間だけでなく

5日間の連休を調整し、州內の國有または國有持株の観光スポットを州內の住民に無料開放日を設立しました。中國人民大學は長年にわたって「春休み＋メーデー」の8日間の連休モードを堅持し、學生に余分な長期休暇を創出しました。

「労働者の休暇権を保障するということは、労働者が改革の過程で本當に『獲得感』を得られるようにするための重要な面である」

樓嘉軍は言った。

2020年までに基本的に実行するということは、今五年間待つことができるということではない。

彼は言った。