會社が従業(yè)員の権益を侵害した場合、賠償権利を主張されます。

使用者の労働者と合法的な権益を保障するために、我が國の労働法と労働契約法はそれぞれ使用者と労働者の責(zé)任、権利、義務(wù)に対して明確に規(guī)定しています。

労働契約法の第50條に明確に規(guī)定されている場合、「使用者は労働契約の解除または終了時に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日以內(nèi)に労働者のために書類と社會保険関係の移転手続きをしなければならない。」

退職社員の楊さんに対して発行を拒否しました。

楊さんは再就職活動中に妨げられたため、楊さんは元勤務(wù)していたあるチェーンホテルを裁判所に訴えて、11萬元余りの賠償を要求しました。

先日、北京密雲(yún)裁判所はこの事件を?qū)彇摔筏蓼筏俊１桓妞违邾匹毪蠗钆筏韦郡幛送寺氃^明書を発行し、楊女史の経済損失を2.5萬元賠償しました。

楊さんは2009年7月にあるホテルチェーンに採用され、5年間の労働契約を締結(jié)しました。

楊さんは會社の仕事の必要に応じて、全國でホテルのサービスに従事することに同意します。

會社は必要に応じて、楊さんの能力や仕事の表現(xiàn)を合わせて、楊さんの職場や職務(wù)を変更して、その労働報酬を変更することができます。

2013年7月8日、楊さんは密雲(yún)のある加盟店の店長に駐在され、同年11月8日、楊さんはこのポストから転任されました。

しかし三日後、會社は楊さんにチハルに新しい店を準(zhǔn)備するように伝えました。楊さんは足の怪我を理由に拒否しました。その後、會社は再度楊さんに上海に仕事に行くように伝えました。楊さんは再び足の怪我と妊娠を理由に拒否しました。

12月9日、楊さんは退職を申請しました。

2014年3月、楊さんはある會社に就職し、同社に採用されたと楊さんに通知し、元の會社の退職証明書などの資料を持ってくるように求めました。2015年3月25日午後2時に報道しました。

楊さんが退職証明書を提供できないので、同社は楊さんを採用しないことにした。

楊さんは何回も元の會社に退職証明書を発行してもらいましたが、斷られました。

このため、楊さんは元の會社を裁判所に訴え、11萬元余りの賠償を要求しました。

裁判で、楊さんは以前就職活動をしていた會社の人を提出しました。

楊さんは同社に採用されました。基本給は8000元/月で、楊さんが退職証明書を提供できないため、同社は採用できませんでした。

また、楊さんは元の會社の指導(dǎo)者から退職証明を求められたが、斷られたというメールの記録を出した。

楊さんは元の會社で、楊さんが會社に採用されたということはうそだと思っていますが、その証拠は提供されていません。

裁判所は審理を経て、

自己の主張に証拠を提供し、証拠がない、または証拠がないと當(dāng)事者の主張を証明するに足りない場合、立証責(zé)任を負う當(dāng)事者が不利な結(jié)果を負擔(dān)する。

使用者が労働者に労働契約を解除する書面証明を発行していない場合、労働者に損害を與えた場合、賠償責(zé)任を負わなければならない。

この案件では、連鎖ホテルは楊さんに退職証明書の発行を要求していません。楊さんが仕事の機會を失って、経済損失の結(jié)果に責(zé)任があります。賠償をすべきです。だから、連鎖ホテルは楊さんの離職証明書を発行して、楊さんの経済損失を賠償します。また楊さんの他の訴訟要求を卻下しました。

この案件で、楊さんはすでにホテルと労働契約を解除しました。ホテルは法律によって楊さんに退職証明書を発行しなければなりません。また楊さんの退職理由が成立していても、退職前にホテルと何か恩讐があっても、法律によって規(guī)定された仕事をしなければなりません。

そうでなければ、法律違反は法律の責(zé)任を負うべきです。

この案件では、楊さんはホテルが退職証明書を発行してくれないので、再就職が妨げられました。楊さんの合理的な損失を賠償するべきです。

裁判所はホテルに2.5萬元を賠償すると判決しました。ホテルは全く無実です。