法律の教室：休業(yè)して給料を殘して水に縮んでどのように権利を維持しますか？

「労災保険條例」の第33條では、従業(yè)員が仕事で事故に遭ったり、職業(yè)病にかかったりした場合、作業(yè)を一時停止して労災醫(yī)療を受けた場合、休業(yè)期間中にも元の給與福利厚生は変わらず、所在機関が月ごとに支給すると規(guī)定しています。仕事をやめて給料を殘す期間は普通は12ヶ月を超えません。労働災害従業(yè)員は障害等級を評定した後、元の待遇を停止し、関連規(guī)定に従って障害者待遇を享受する。労働災害従業(yè)員は、休業(yè)中の賃上げ満期後も治療が必要であり、引き続き労災醫(yī)療待遇を享受する。

事件の再生

2013年5月、遼寧省の農(nóng)民工の徐さんはある駅の貨物運送會社に運びに行きました。雙方が締結(jié)した労働契約の約定によると、徐さんの基礎(chǔ)給料は2300元＋業(yè)績ボーナスで、契約期間は3年となる。

2014年11月20日、徐さんはフォークリフトを補助して荷物を運搬する過程で、右腳をフォークに傷つけられ、右脛骨中段骨折と診斷されました。32日間の入院で退院した後、醫(yī)療側(cè)は3ヶ月の休養(yǎng)を勧めています。2015年3月25日、徐さんは再検査し、醫(yī)療側(cè)が発行した診斷書の中で再度徐さんに2ヶ月間休憩するように提案しました。

現(xiàn)地の労働災害認定部門は徐さんが仕事で負傷したと認定し、10級の障害をもたらしました。その後、現(xiàn)地社會保障局は労災保険基金から徐さんに一回性障害補助金を19600元支払った。徐さんの治療で退院した後、會社は徐さんの休業(yè)期間の給料を4600元支払った。

徐さん仕事をやめて給料を殘す期限が終わったら、元の仕事に就けないと會社に提出し、適切な配慮と手配をお願いします。會社は元の仕事を続けないと調(diào)整できないと言いました。徐さんは即座にもうやめたと表明しました。そして會社に一回の障害者就業(yè)補助金を支払うように要求しました。労働契約の経済補償金を解除しました。賃金。會社は労働契約解除の経済補償金と休業(yè)中の賃上げの支払いを拒否しています。

徐さんは所在地に向かっています労働爭議仲裁委員會は仲裁を提起する。仲裁委員會は、被申立人のある貨物運送會社が申請者の一回性障害就業(yè)補助金（遼寧省人民政府の「労災保険條例の徹底実施」に関する意見の規(guī)定：一回性障害就業(yè)補助金は本人の月額賃金に基づき計算し、10級は8ヶ月）22400元を支払うことと、休業(yè)期間中の賃上げは15000元（すでに支払った4600元を控除する）と決定した。貨物運送會社は仲裁判斷に従わないで、裁判所に訴訟を起こします。

裁判所は審理を経た後、法により労働仲裁のすべての仲裁結(jié)果を支持した。

第一に、醫(yī)療期間（休業(yè)?休給期間）內(nèi)で、元の給與と福祉は変わらず、所在単位が月ごとに支払う。第二に、「労働災害従業(yè)員が障害等級を評定した後、元の待遇を廃止する」。本案件の徐さんの治療退院後、醫(yī)療側(cè)は5ヶ月の休憩を提案する診斷書を発行しました。この期間は休業(yè)中の賃上げ期間であり、法律で規(guī)定された12ヶ月を超えていないので、単位で「元賃金福利待遇」の基準に従って月額賃金を支払わなければなりません。徐さんは10級障害と評定されて、ちょうど5つの醫(yī)療期間が終わる時に、會社は5ヶ月の休業(yè)期間の給料を全額支払うべきです。