労働部門に訴えないで直接賠償金の追加を主張するのは不可能です。

會社が社會保険料を納めていないという理由で退職し、會社に解除の支払いを要請しました。

経済補償と賠償金の追加は、労働行政部門に先に訴えなかったため、賠償金の追加請求は裁判所の支持を得られなかった。

2008年9月、スープはある自動車部品工場に入社し、プレス職場で働いています。

スープのある仕事の間、雙方はずっと書面労働契約を締結(jié)していません。部品工場もスープのために社會保険料を納めていません。

2013年12月11日、スープは部品工場が社會保険料を納めていないという理由で退職しました。

辭任後、湯氏は所在地の労働人事紛爭仲裁委員會に提出した。

裁決部品工場に労働関係解除経済補償18161.54元と加算賠償金9080.77元を支払うように要求します。

仲裁委員會は、スープの請求を棄卻した。

スープは不服で、裁判所に訴えました。

雙方の労働関係が継続している間、部品工場はスープのために社會保険料を納めていない狀況があります。スープはこれに対して労働関係を解除すると提出しました。部品工場は「労働契約法」の関連規(guī)定に基づいて経済補償を支払うべきです。

裁判所が審理した後、最高人民法院の「労働紛爭事件の審理における法律の適用に関する若干の問題に関する解釈（三）」第3條の規(guī)定によると、労働者は「労働契約法」第85條の規(guī)定に基づき、人民法院に訴訟を提起し、使用者に対して賠償金の追加支払いを要求する場合、人民法院は受理するべきである。

しかし、「労働契約法」の第85條の規(guī)定により、湯容疑者はこの違法行為についてまず労働行政部門にクレームしなければならない。

現(xiàn)湯氏は証拠証明書を提出していないので、賠償金の加算を直接主張する訴訟は支持しない。

これに基づいて、裁判所の判決：部品工場はスープのある労働契約を解除する前の12ヶ月の平均給料の2492.4元を基數(shù)にして、スープを支払ってある労働契約の経済補償の1378.2元を解除します。スープのあるその他の訴訟の要求を拒絶します。

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2015中國レジャー?観光研究サミットは天津市武清區(qū)で開催され、國家観光局総合協(xié)調(diào)司の張吉林司長は會議で、中國國民のレジャー時間が足りないと指摘し、國民観光レジャーを推進するために解決すべきいくつかの問題の一つである。

張吉林によると、國家観光局が2014年に市場調(diào)査會社に委託した調(diào)査によると、回答者の76.2%はレジャーが市民の基本的権利だと考えている。

私たちは旅行の需要が旺盛で、市場が盛んに発展する時期にあります。

衣食から小康に向けて、旅行はすでに國民の基本的な生活需要となっている。

しかし、現(xiàn)在、旅行商品は品質(zhì)と數(shù)量に関係なく、需要に応じられないです。

よく知られている現(xiàn)象は、休日に観光地がいっぱいで、観光サービスの質(zhì)に対する苦情が殺到しています。

張吉林さんによると、國民の公共休暇は十分に享受されています。ちょうど不足しているのは個人休暇です。

「多くの書類では社員に有給休暇の権利があると規(guī)定されていますが、現(xiàn)実にはなかなか実行されていません。

その結(jié)果、公共休暇は國民旅行の風(fēng)景を形成し、周辺國でさえ中國のゴールデンウィークを消費しています。

時間の供給を見ると、プライベート休暇を改善し、増加し、公共休暇のハード規(guī)定を調(diào)整することは、私たちの研究の二つの方向です。

張吉林さんによると、我が國の國民の有給休暇の平均日數(shù)は世界との差が大きいです。多くの國は私達の倍以上です。

観念の上で、一連の法規(guī)の條文がありますが、しかし社會は依然として普遍的にこれが福祉であり、権利ではありません。

「そもそも有給休暇はなんとなく損をしています。

制度上、関連利益集団の利益は両立されていない。

「現(xiàn)在は従業(yè)員の権利を強調(diào)して企業(yè)の権利を無視し、有給休暇のコストを中小企業(yè)に転嫁しているので、これらの企業(yè)では最悪です。」

張吉林は稅収減免などの制度を通じて、企業(yè)のコスト支出を減少させ、中小企業(yè)の主な従業(yè)員の有給休暇の積極性を高めることを提案しています。

彼はまた、公共休暇の弾力性を提案します。

休暇を合理的に階層化し、春節(jié)は全國的な休暇に屬すると同時に、各省が自分の歴史文化伝統(tǒng)と実際狀況に基づいて休暇期間を確定し、公共休暇を時間的に弾力性を持つようにする。

清華大學(xué)の蔡継明教授も會議で、我が國の週休二日制は他の國と同じで、公共休暇の日數(shù)は中高級レベルで、一番足りないのは有給休暇だと指摘しました。

有給休暇は本當(dāng)に旅行やレジャーに使います。

わが國は有給休暇の実施が遅く、水準(zhǔn)が低く、実行が十分でない。

國民の旅行とレジャーは祝祭日に助けを借りる必要があります。その弊害は渋滯以外に、祝日の內(nèi)包を薄めることにあります。

例えば、「メーデー」、「十一」などの祝日はもともと政治的な意味合いを持っていましたが、今は多くの人の目から見れば、ただ「ゴールデンウィーク」です。人々はどうやって旅行、休暇、買い物に行くかを計算しています。

政府はゴールデンウィークのために週休二日を調(diào)整します。労働法に違反することもあれば、従業(yè)員の労働と休息のリズムを混亂させます。

私たちの休日は実は少なくありません。少ないのは有給休暇です。緊急なのは有給休暇の定著です。

蔡継明さんは言います。

この學(xué)者は國家指導(dǎo)者に率先して有給休暇の実施を呼びかけている。