永康登録商標(biāo)の保有率は48.8%に達(dá)し、品質(zhì)も向上しています。

ここ數(shù)年來、永康は商標(biāo)ブランドの育成をサービス企業(yè)の重要な手掛かりとして堅(jiān)持し、四つの場所に立って全力でブランド戦略を推進(jìn)し、企業(yè)ブランドの數(shù)量、品質(zhì)の向上発展を促進(jìn)します。

第一に、宣伝學(xué)習(xí)が適切に行われ、企業(yè)の積極性を高める。商標(biāo)ブランド建設(shè)會(huì)議を組織し、企業(yè)訪問、宣伝資料を配布するなどの形式を通じて、政府ブランド建設(shè)の奨勵(lì)支援政策と結(jié)びつけて、登録商標(biāo)の重要性、必要性及びブランドの役割を説明し、企業(yè)にブランド価値を認(rèn)識(shí)させ、ブランド意識(shí)を確立させ、積極性を高める。省著の企業(yè)だけを申告して平均的に880萬元のブランド宣伝を投入して、今年新たに登録する商標(biāo)の4000余り、往年の2倍以上で、登録する商標(biāo)の所有率は48.8%に達(dá)します。

第二に、調(diào)査の底に位置し、商標(biāo)の出所と増分を拡大します。雙百企業(yè)、規(guī)定上の企業(yè)、農(nóng)業(yè)の先導(dǎo)企業(yè)などを重點(diǎn)にして、中國の商標(biāo)ネットの検索システムを利用して、企業(yè)の訪問者を結(jié)び付けて、企業(yè)の広範(fàn)な商標(biāo)登録とブランド建設(shè)情報(bào)を深く収集して、分類して総括的な商標(biāo)の倉庫を創(chuàng)立します。商標(biāo)庫企業(yè)のブランド登録の使用狀況とブランド志向をできるだけ詳しく知る。今年は113社の無登録商標(biāo)の規(guī)定上の企業(yè)が商標(biāo)登録申告を開始することを推進(jìn)しました。

第三に、分類指導(dǎo)が適切に行われ、ブランド臺(tái)隊(duì)の発展を計(jì)畫する。企業(yè)ブランドの建設(shè)の現(xiàn)狀に対して、ブランド名の臺(tái)隊(duì)育成計(jì)畫を制定し、商標(biāo)ブランドの育成、使用、保護(hù)と管理を結(jié)び付けて分類指導(dǎo)を行う。全市は相前後して國家、省、市の各級(jí)のブランドの443つを育成します。

四は監(jiān)督する法の執(zhí)行の場所につき、偽の権利と防火壁を築く。公安、裁判所、出入國検査検疫などの部門と連攜して協(xié)力體制を構(gòu)築し、強(qiáng)化する。ブランド権利擁護(hù)と権利侵害打撃業(yè)務(wù)の部門連動(dòng)。底を探り、抜き打ち検査、公開露出などの方式を通じて、巡回調(diào)査頻度を増やし、商標(biāo)侵害に厳しく打撃を與える。重點(diǎn)ブランドの保護(hù)名簿を確立し、健全化し、企業(yè)に商標(biāo)保護(hù)メカニズムの確立を指導(dǎo)する。今年、ブランド広告事件は45件で、全體の15%を占めています。

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使用者が労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度が法律、法規(guī)の規(guī)定に違反する場合、労働行政部門が是正を命じ、警告を與える。労働者に損害を與えた場合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

一部の企業(yè)は従業(yè)員を拘束するために、非常に厳しい規(guī)則制度を制定しました。従業(yè)員は企業(yè)が制定した規(guī)則制度が不合理だと思っています。

答：本市の人力社會(huì)保障電話相談サービスセンターの責(zé)任者は、回答を與えます。雇用単位は、労働報(bào)酬、勤務(wù)時(shí)間、休憩休暇、労働安全衛(wèi)生、保険福利厚生、従業(yè)員研修、労働規(guī)律及び労働定額管理などの労働者の身近な利益に直接関わる規(guī)則制度または重大事項(xiàng)を制定、修正または決定する場合、従業(yè)員代表大會(huì)または全従業(yè)員の討論を経て、案と意見を提出し、労働組合または従業(yè)員代表と平等に協(xié)議して確定しなければなりません。使用者は労働者の密接な利益に直接関わる規(guī)則制度と重大な事項(xiàng)の決定を公示し、又は労働者に告知しなければならない。

以上のように、従業(yè)員が使用者による規(guī)則制度の制定手順が規(guī)定に適合していないと判斷した場合、管轄権のある労働行政部門に対して、個(gè)人の権益を擁護(hù)することができる。