徳州市市直機(jī)関の出張宿泊費(fèi)の標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

記者は市財(cái)政局から、徳州市が発行した「徳州市市直機(jī)関の出張宿泊費(fèi)の基準(zhǔn)などの調(diào)整に関する通知」について、1月1日から徳州市市直機(jī)関の職員の出張宿泊費(fèi)について、新たな基準(zhǔn)を?qū)g行するということを聞きました。

青島、煙臺(tái)、威海、日照の4つは地理、気候などの自然條件の制限と季節(jié)的なホットスポットの影響が大きい都市の試行を受けます。

宿泊料は繁忙期の標(biāo)準(zhǔn)で、繁忙期（7月～9月）はこの四地市に出張します。

今回

」市直機(jī)関の職員が省內(nèi)17地市、全國(guó)34都市への出張宿泊基準(zhǔn)を定めた。

このうち、済南など11市の宿泊料金は380元に引き上げられ、萊蕪など6市の宿泊料金は360元に引き上げられました。また、青島、煙臺(tái)、威海、日照の4つは地理、気候などの自然條件の制限と季節(jié)的なホットスポットの影響が大きい都市では、試遊宿泊料は閑散期の基準(zhǔn)に引き上げられました。

浮き20%

省外の34都市は地域別の浮遊基準(zhǔn)によって違います。最低浮動(dòng)量は20%で、最高浮動(dòng)量は50%です。

市直機(jī)関の職員が省外に出張する場(chǎng)合、財(cái)政部が発表した関連地域の出張宿泊料の限度額基準(zhǔn)に従って実施されるという。

省外差旅行宿泊費(fèi)の標(biāo)準(zhǔn)は、市直轄市、直轄市、単列市への出張を計(jì)畫する宿泊費(fèi)の上限基準(zhǔn)であり、各省、自治區(qū)、直轄市、単列市所轄地、州、市（県）への出張を計(jì)畫し、當(dāng)?shù)刎?cái)政部門が定めた出張旅旅宿泊費(fèi)の基準(zhǔn)を?qū)g行する。

各地、州、市（県）の旅費(fèi)の基準(zhǔn)が制定されていないので、公布前に、しばらくその省都の都市宿泊費(fèi)の基準(zhǔn)に従って執(zhí)行することができる。

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「労働契約法」第8條、第17條の規(guī)定に基づき、労働契約を締結(jié)する場(chǎng)合、雙方は具體的な勤務(wù)先に対して約定をしなければならない。

勤務(wù)地を変更する場(chǎng)合は、第35條の規(guī)定により、雙方は協(xié)議し合意し、書面による形式を採(cǎi)用しなければならない。

では、會(huì)社は社員を地方に出張させるのですか？勤務(wù)地を変更するのですか？

「現(xiàn)代中國(guó)語(yǔ)辭典」では、「出張」は「単位の従業(yè)員はしばらく地方に出張して公務(wù)を行う」と解釈されています。

そのため、出張は以下の特徴を備えていなければならない。

2.出張は常駐勤務(wù)地を離れなければならない。

3.出張は「一時(shí)」です。

_「暫時(shí)」というのは、明確な返卻日が必要であり、しかも出張先が外にいる時(shí)は比較的合理的であるべきです。

合理的については、契約期間の長(zhǎng)さに合わせて判斷するとともに、実際の時(shí)間の長(zhǎng)さに合わせて決定するべきだと筆者は考えています。

例えば、労働契約期間は6ヶ月で、「出張」は3ヶ月で、これは明らかに勤務(wù)先を変更した疑いがあります。労働契約期間は3年で、「出張」は3ヶ月であれば合理的です。

また、雇用単位が労働契約に約定された勤務(wù)先を変更するか、それとも出張を手配するかを判斷する場(chǎng)合は、以下の要因にも結(jié)びつけなければならない。

出張の場(chǎng)合、使用者は通常労働者の出張期間の交通費(fèi)、宿泊費(fèi)を負(fù)擔(dān)します。

勤務(wù)地が変更された場(chǎng)合、使用者は相応の條件を提供する必要がない。

2.出張手當(dāng)は支給されていますか？

管理の実踐を結(jié)び付けてみると、従業(yè)員の出張期間は、使用者が出張の期限に応じて出張手當(dāng)を支払うのが普通です。

3.任務(wù)が完了したら、労働者は元の勤務(wù)地に戻るかどうか。

単純な出張は、任務(wù)が完了しても労働者は労働契約で約定された場(chǎng)所に戻って働くが、勤務(wù)地を変更する場(chǎng)合、再び勤務(wù)場(chǎng)所を変更しないと、労働者は通常元の労働契約で約定された場(chǎng)所に戻ることができない。