昇進して昇給してもいないのに、なぜですか？

去年の年末試験はどうでしたか？基準に達していないし、年末に最後の昇進のチャンスはまたあなたとすれ違ったのではないですか？みんな同じ事務室で働いています。同じ職位なのに、どうして昇格したのですか？彼はあなたではないですか？

もちろん職場は複雑です。昇格昇給は多方面の要因が総合的に決められています。ここでは360小編を交えて個人の考え方から話しています。仕事の中で昇給を妨げているいくつかの借金です。

完璧主義はいいですが、人は間違いを犯してばかりいます。完璧を追い求めてばかりいると、恐れたり、仕事の進度に影響を與えてしまいます。

完璧な人がいないからといって、仕事で難しい問題があった時に、自分で言い訳をして現実から逃げてはいけません。例えば、「新人です。」「これは初めてです。」

生まれてから何でもできる人はいません。みんなは仕事の中で成長しています。初めてある仕事やプロジェクトをするとしても、最初は言い訳をしてはいけません。

あなたがわからないのではなく、世界の変化が速いです。ルールや流れは以前はいいと思っていましたが、今はきっといいと思いません。會社のリーダーが変わって、仕事の需要が変わって、業界のルールが変わったかもしれません。以前のやり方で問題が起きたら、誰があなたの理由を聞きますか？また、仕事の中で自分の枠を決められた範囲に入れないで、自分の位置を開拓してみてもいいです。

グループに入って適當に仕事に協力することができなくて、自分を決めて死んで、このような話を言い出してあるいはこのような観念を持っています。

他の面のサポートが必要な仕事があります。知らない人はやらないとは言えません。それとも、どの部分を省きますか？

仕事のことについては、積極的に取り組む。

助けを求めたり、他の部門に支援を求めたりします。また、すでに知り合った人を十分に利用して、彼の支持が必要な人を連絡して、試してみないと可能性はゼロです。

尤人：彼が仕事をしないと、同僚と部門の協力が必要な仕事があります。いつも摩擦があって、意見が合わない時があります。何か問題が発生したら、自分から問題を探さないで、ひたすら辭退します。

他人の過失だけを見ても、自分の犯した過ちはもっと大きいかもしれません。

あります

他のサポートが必要です。知らない人はやらない、あるいはどの部分を省きますか？

仕事のことは、積極的に同僚に助けを求めたり、他の部門のサポートを求めたりします。また、知り合いを十分に利用して、彼のサポートが必要な人を連絡してみてください。試してみないと可能性はゼロです。

私はこのような人です。

執務環境の中で、あまりに自己を過ぎて、グループに溶け込むことができなくて、適當に仕事に協力することができなくて、自分を死に決めて、このような話を言い出してあるいはこのような観念を持っています。