央企業上場會社の役員報酬は大きな差異化を示している。

毎年の年報公告後、上場會社の役員報酬、特に中央企業上場會社の役員報酬水準は社會各界の注目を集めています。

この中に、2015年の上場企業の年報データでは、個人の年収が百萬元以上の管理職が600人以上に達し、さらに年収の水準が500萬元を超えているというデータがあります。

しかし、2015年に上場した會社の役員報酬のデータと比較して、中央企業の上場會社の役員報酬はかなり大きいものを示しています。

そして14年に比べて、この違い化の表現はより顕著である。

その中で、一部の機関のデータ統計によると、雲南銅業総経理の15年間の給料は6萬元しかなく、中集集団総裁の年俸水準は依然としてA株市場の給料ランキングの上位にある。

しかし、それに比べて、いくつかの上場銀行の役員の年俸変動幅は、社會各界の注目を集めています。

データから見ると、すでに役員報酬が公表されている銀行株の中で、中銀、工商銀行、交通銀行、建設銀行などの幹部報酬水は平均的に大幅に下落した形跡があり、全體の下落幅は50%に近い。

一方、より具體的なデータを見ると、上記の銀行の役員報酬は35萬から61萬までの水準であり、換算月収は平均5萬元未満である。

実は、複數の上場銀行で

急激な減少の背景には、中央企業の賃金改革政策の著地に関連するだけでなく、上場銀行の収益増速の下落と密接な関係がある。

このうち、前者を考慮して、昨年1月1日から、「中央管理企業責任者給與制度改革案」が正式に施行された。

全體的に見ると、2015年に多くの中央企業の役員報酬は下降傾向にあるが、給與変動の狀況は大きな差異化の表れを持っている。

しかし、中央企業の役員報酬改革の背景には、実質的な意義はやはり企業內部の収入格差を縮小し、高管と一般従業員の間の収入矛盾を縮小し、相対的に平等なものを実現することにある。

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しかし、実際の操作では、私たちはまだ無視できないのですが、一部の央企業の役員報酬が下落していると同時に、隠蔽されている変相福祉の出現を警戒する必要があります。

これに対して、非貨幣性福利収入はまだ要求を明確に制限していない背景の下で、その會は次第に一部の央企業の高管に変化していっしょに隠れる変相福祉になりますか？

當時の給與改革政策に基づき、従來の基本年俸とパフォーマンス年俸の二つの部分を基本年俸、パフォーマンス年俸、任期インセンティブ収入の3つの部分に増設する予定です。

同時に、任期インセンティブ収入の設定については、任期評価結果によって等次的に確定し、かつ任期內の年俸総額の30%を超えてはならないと規定している。

また、新規では年度または任期の評価が不合格となった場合、パフォーマンス年俸と任期インセンティブ収入を受け取ってはいけないと定めています。

これから分かるように、央企の給與改革政策の下で、央企の高管の給料は大きく変動して、だんだん1種の成り行きになりました。

今日になって、多くの央企の高管給與の発表に従って、その効果もある程度現れ始めました。

後者を考えると、上場銀行の役員報酬の急減の背景には、実際にも銀行業の収益の伸び率が急落していることと多少の関連がある。

その中で、先ほど発表した15年間の年報データを例にとって、データ統計によると、農業銀行、工商銀行及び建設銀行の純利益の伸びはすでに1%を割りました。それぞれ0.7%、0.5%、0.28%の伸びを記録しました。

五行の中で純利益の伸びが比較的高い中國銀行についても、純利益の伸び率は1.25%しか記録されていません。

また、複數の上場銀行の純利益の伸びが低下する一方、不良債権率は明らかに上昇している。

これに対して、上場銀行の基本的な狀況が変化する中で、銀行の高管の賃金引き下げ圧力が間接的に高まっている。