職場で一番優(yōu)秀な自分を頑張らなければなりません。

人がいるところには江湖があります。世の中の従業(yè)員は職場という湖から離れられないのは當(dāng)然です。

ゲームにゲームのルールがあるように、職場にも職場のルールがありますが、職場でのルールには、隠れたルールがたくさんあります。

暗黙のルールとは、明文の規(guī)定の背後に、よく知らない決まりが隠されていることである。

もしあなたがよく知らない、分からないなら、職場で多くの回り道をして、昇進(jìn)は望めないです。

覚えてください。會(huì)社では社長が一人しかいません。

上司の上には社長がいるという人もいるかもしれません。でも、あなたを指揮することができます。

の人は一人しかいません。この人はいつもあなたの仕事に対する評価権を持っています。

あなたは直接社長に責(zé)任を持たなければなりません。

あなたがしたいのは、あなたのボスを絶対に支持して、社長の側(cè)近になります。

もちろん、意見があったら言ってもいいですが、必ず二人だけの場合に、上司は社長です。意見を出す時(shí)も教えてください。

あなたには社長が一人しかいません。「オフライン報(bào)告」は絶対にしないでください。

あなたの反逆精神がどんなに強(qiáng)くても、あなたの人権平等意識(shí)がどんなに強(qiáng)いとしても、社長と対立して働くつもりがない限り、このような卵で石を打つことはしないでください。

社員として、誰に対して責(zé)任を持つべきですか？この問題は難しいですか？あなたの仕事に対して責(zé)任を持って、直接の上司に対して責(zé)任を持てばいいじゃないですか？

でも、この問題はそんなに簡単ではありません。

あなたの直接上司が決められるあなたの職務(wù)と

もちろん、彼はあなたの大切な人です。

あなたの直接の上司の権力があなたの職務(wù)と給料を決めることができないなら、誰があなたの大切な人ですか？

彼に良い印象を殘して、あなたの殘業(yè)よりずっと効果的です。

會(huì)社は株主の利益を守ることを最高原則としていますが、會(huì)社では誰が株主を見ることができますか？株主の利益はCEOの個(gè)人の意志でしか表現(xiàn)できません。

具體的には、董事長は株主総會(huì)で選出され、大株主の利益を代表しています。

しかし、時(shí)には社長も株主の代表で、社長と社長のどちらがより実権がありますか？

だから、皆さんは自分の利益のために、會(huì)社の社長は會(huì)社の代表です。社長の言うことを聞くと、會(huì)社のためにサービスします。

資本の尊重とは何ですか？社長の話を聞きます。

社長はあなたの衣食両親です。

すべて人民のために奉仕し、會(huì)社のために力を盡くすのですが、100人ができる小さなことをするよりも、影響力のある大きなことをする方が、自分のために昇進(jìn)の機(jī)會(huì)を増やすことができるということを理解する必要があります。

そのような小さなことで、コピーやタイプ、水を注ぐなど、誰でもできます。あなたが作ったから、あなたが來たということが全然分かりません。

（特別な環(huán)境でない限り、誰もやらないで、あなたがやってこそ、価値が現(xiàn)れます）。

影響力のある多くの人を動(dòng)かす大きなことをしてこそ、あなたの能力が見えてきます。

社長もこのようなことでこそ、あなたに深い印象を與えることができます。

だから、聡明な職員は自分が何をするべきなのかを知っていて、ひたすらに取り組むのではありませんて、それからどうして昇進(jìn)しないことを不平を言います。

小さなことはいつまでも人が必要ですが、大きな発展を望むなら、小さなことを捨てて、より影響力のあることに沒頭しなければなりません。

ずっと努力して部屋を掃除してきた人は、永遠(yuǎn)に天下を掃除することができません。