女性の職場「27歳の法則」を破る

職場の女性の困惑：“27歳の法則を解読します”！職場は女性にとってとても殘酷で、女の人の一生の美しいピークは27歳で、その後、美しい容貌の狀態は次第に次第に減少する態勢を現し始めます。

職場の女性はどのように「鮮度を保つ」べきですか？まず、職場の女性は27歳ぐらいの時に、労働者以外にも娘の役、彼女や妻の役、結婚が早くても母親の役があります。

私達は無意識にこれらの役に時間と精力を割り當てて、私達の資源はすべて1つの役に奪い取られて、多くの時、私達は消防士を演じています。どの役が特に必要ですか？

ついにある日、あなたは爆発しました。しかし、どうしようもないようです。

私たちはよくこのような出會いがあります。

彼らはしばしば次の4つの困惑に見舞われる。

1、仕事が忙しくて、感情の問題を考える時間がなくて、職業の発展はいいですが、三十歳近くになります。

2、學校を卒業して4、5年、職業の発展は新しい段階に入ります。この時また結婚、出産して、最優秀職業の発展期を遅らせるかもしれません。

3、彼氏や旦那さんの職業が発展しています。仕事が忙しくて、女性が家庭主婦になりたいです。

4、より多くの女性は性別差別に遭って、會社で重用されないので、より多くの努力を通じて実力を証明したいですが、彼氏や夫と喧嘩して、家庭の和睦に直接影響を與えます。

あなたが見ているように、上記の問題は女性が職場や生活の中で様々な“役”を演じなければならないためで、各役の間で衝突して自分が葛藤して、しようがないと憤慨しています。

他の役をよくして、労働者の役を重點的に発展させて、年齢の制限を考慮しないで、いっしょに高歌を歌って勇進します。

これは、他の半分または両親がより多くの家庭的責任を負う必要があります。

このような女性の多くは「白骨精」（ホワイトカラー、業務の基幹、業界のエリート）で、可能なリスクは仕事の上で突き進むのがあまりに激しいので、上に行くことができなくて、下に行くことができなくて、自分の生活をバランスさせるのが難しくて、強大な家庭の支持のもとで、この策略を考慮することができます。

30歳までの職業発展プラットフォーム期間を受け入れて、その段階で結婚、出産を重要な目標として、家庭を配慮しながら、自分の核心競爭力を統合して発展させ、子供が三歳になったら職場に復帰するための準備をします。

これは様々なキャラクターの発展をバランスよく進めるための常道的な戦略で、多くの働く女性が採用できます。

この戦略のリスクは、業種別、企業別、職業別の仕事に対する要求が異なり、女性が出産期を過ごしてから職場に復帰するか、あるいは新たな事業を開始するかどうかが、自分の資源を統合することにある。

仕事の発展の前に一生懸命頑張って、貯金します。

三十歳までに仕事のピークに達してから、家庭に忙しくなりました。出産後は家庭を中心に、時間を潰すことができる仕事を見つけます。

このような仕事は販売、外國貿易、創業などです。

この戦略のリスクは、職業発展の前期の投入が大きすぎて、各キャラクターの當座貸越に対して、その後家庭に戻って、損失が生じるかもしれません。このような損失は今まで準備していなかった狀況でバランスが取れにくいです。

卒業したら結婚、出産を考えていますが、最初の數年間は家庭のプレッシャーで、職業があまり発展しないかもしれません。しかし、同年代の人が30歳をどう過ごすかに悩んでいた時、これらの職場の女性の家庭のストレスはますます軽くなりました。

このような戦略のリスクは、年齢を重視する職業にとって、最良の発展時期を逸してしまうかもしれません。

一般的に、年齢が大きいほど、経験が豊富になるほど、納得できる職業が採用されます。

例えば人的資源、行政管理などです。

キャリアの発展の各段階において、いつも異なる悩みが発生します。私達ができることは、私達のキャリア計畫能力を向上させ、段階問題に対して事前判斷を行い、そして様々なバランスと選択の中で、最も自分に適した発展戦略を作り出します。

このようにしてこそ、自分のキャリアを楽しみにして、より長く歩くことができます。