• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • ホームページ >

    社員は病気で會社に勤められません。違約金を請求してもいいですか?

    2016/8/16 21:53:00 22

    従業(yè)員、違約金、労働法規(guī)

    私が所屬している會社は10萬元を出資しています。私を現(xiàn)地に送って特別研修を行い、5年間以內(nèi)に退職できないサービス期間契約を締結しました。

    契約を履行してから三ヶ月間の入院治療を勧められました。

    會社は私が一時的に仕事が難しく、將來は計り知れません。私が期日どおりに出勤できないのは違約という理由で、私と労働契約を解除することを急ぐべきではありません。

    サービス期間

    すでに履行した期間との比率は、10萬元のトレーニング費用に従い、未履行期間の違約金を負擔する。

    を選択します

    労働契約法

    」第22條規(guī)定:「使用者が労働者に対して特別教育費用を提供し、専門技術訓練を行う場合、當該労働者と協(xié)議を締結し、サービス期間を約定することができる。

    労働者が服務期間の約定に違反した場合、約定に従い使用者に違約金を支払わなければならない。

    違約金の金額は使用者が提供する研修費用を超えてはいけません。

    使用者が労働者に支払う違約金は、サービス期間の未履行部分で負擔すべきトレーニング費用を超えてはならない。

    使用者が違約金を請求する前提は、「労働者が服務期間の約定に違反する」に限る。

    労働契約の違約とは、労働契約の一方の當事者が故意または過失により労働契約に違反し、労働契約が履行できないまたは完全に履行できない行為をいう。

    あなたの行動には負擔がない。

    違約責任

    の要件:

    一方、あなたが出勤できないのは病気のためです。自分が病気になって出勤に影響を與えたくないです。また、病気の発生については、油斷して予見ができない、あるいは予見していますが、軽信して避けることができます。

    一方、「企業(yè)従業(yè)員が病気または業(yè)務上負傷しない醫(yī)療期間規(guī)定」第三條、第六條はそれぞれ規(guī)定しています。

    「企業(yè)の従業(yè)員は、業(yè)務上の障害や醫(yī)師または醫(yī)療機関により、治療が困難な病気を認められ、醫(yī)療期間中に醫(yī)療が終了し、元の仕事に従事できず、雇用単位が別途手配した仕事にも従事できない場合は、労働鑑定委員會が労働災害と職業(yè)病による障害の程度鑑定基準を參照して労働能力の鑑定を行うべきである。

    一級から四級に認定された場合、労働職位を脫退し、労働関係を終止し、退職、退職手続きを行い、退職、退職待遇を享受しなければならない。五級から十級まで鑑定された場合、醫(yī)療期間內(nèi)に労働契約を解除してはいけない。

    あなたがすでに會社で働いている年余りを考慮して、あなたが3ヶ月の法定醫(yī)療期間を持つことを決定しました。會社はこの期間を労働契約を履行していないと見なしてはいけません。

    たとえ今後も確かに仕事を続けられないとしても、會社は法定の手続きを経て、労働契約を解除することができます。そして実際の狀況に合わせて、部分的な適切な補償を履行できません。


    • 関連記事

    多くの屋外の職種では、高溫手當が支給されていないため、違法コストが低く、手當が支給されにくい。

    労働法規(guī)
    |
    2016/8/15 20:07:00
    23

    誰が卒業(yè)生の就職権益のために護衛(wèi)しますか?

    労働法規(guī)
    |
    2016/8/9 20:32:00
    22

    労働者が怪我をしましたが、どうやって適切な権利擁護の道を見つけられますか?

    労働法規(guī)
    |
    2016/8/8 22:52:00
    19

    労働紛爭には「直通式」が必要である。

    労働法規(guī)
    |
    2016/8/2 21:02:00
    27

    裁判所は法により負傷した従業(yè)員のために公平を求める。

    労働法規(guī)
    |
    2016/8/1 21:19:00
    16
    次の文章を読みます

    ブランド提攜契約はどうやって作成すればいいですか?

    乙は品質(zhì)以外の理由で返品を要求する場合、製品の賞味期限內(nèi)に提出し、返品運賃と製品の処理費を負擔する。甲の原料調(diào)達、生産加工、荷役作業(yè)などの業(yè)務ミスによる製品品質(zhì)事故のため、返品運賃と製品処理費は甲が負擔する。

    主站蜘蛛池模板: 人人狠狠综合久久亚洲| 最新中文字幕在线| 日本爆乳片手机在线播放| 韩国无遮挡羞羞漫画| 国产伦精品一区二区三区| 免费人成在线观看视频播放| 天天成人综合网| 伊人久久大香线蕉综合网站| 中文字幕日韩精品无码内射| 国产一区二区免费在线| 国产成人无码网站| 久久99精品国产麻豆婷婷| 国产AV天堂无码一区二区三区| 在线观看成年人| 精品丝袜国产自在线拍亚洲| 亚洲第一成年免费网站| 久久久国产精华液| 宅男视频网站无需下载| 精品国产品香蕉在线观看| 狠狠色噜噜狠狠狠狠av| 国语自产偷拍精品视频偷| 推拿电影完整未删减版资源| 在线资源天堂www| 一级毛片免费的| 亚洲熟女综合色一区二区三区| 全部在线播放免费毛片| 国产校园另类小说区| 午夜精品久久久久久99热| 中文字幕日韩三级| 色五月五月丁香亚洲综合网| 午夜免费福利影院| 亚洲va在线∨a天堂va欧美va| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看| 波多野结衣www| 最近2019中文字幕大全第二页| 色多多视频在线观看| 成年日韩片av在线网站| 欧美国产日本高清不卡| 久久国产精品无码一区二区三区| 美女黄18以下禁止观看| 97中文字幕在线|