業(yè)界の「暗黙のルール」には言い訳があります。理由にはなりません。

記者の調(diào)査は上海で始まった。

10萬人の従業(yè)員の労働現(xiàn)狀は、労働権益が損なわれた現(xiàn)実を無視できず、関連部門の注目を集めている。

上海市総工會(huì)労働関係部部長の周永寶、副部長の陳危険は取材に対し、業(yè)界の「暗黙のルール」は労働法を突破する口実にならないと明言した。企業(yè)は経営を重視して労働者の権益要求を無視してはいけない。

「労働者使用を規(guī)範(fàn)化し、労働者と労働契約を締結(jié)し、法により社會(huì)保障を納付することは、企業(yè)にとって最も基本的な要求である。」

周永寶氏は、法律法規(guī)の前で、いわゆる「潛伏規(guī)則」が一線を越えてはいけないと指摘しました。

周永寶氏は、速達(dá)業(yè)界について、企業(yè)は業(yè)務(wù)指標(biāo)、ユーザー満足度だけを狙ってはいけないと考えており、更に一人一人の配達(dá)員に視線を向けるべきです。

「無數(shù)の事実は、労働関係の不安定さによる弊害が、企業(yè)により多くの意外な損失をもたらしていることを証明している」

周永寶氏は、支出を減らすために社員との契約を拒否する企業(yè)もあると指摘した。

社會(huì)保障を納めて、短期的には微利を得たように見えますが、長期的には、企業(yè)自身の発展に大きなリスクをもたらすだけです。

いったん労働紛爭(zhēng)が発生したら、企業(yè)が支払った代価は往々にしてその違法価値の數(shù)倍である。

このような「頭のゆがみ」は，本心では動(dòng)かせない.

また、成熟した將來性のある企業(yè)は、調(diào)和のとれた労働関係の構(gòu)築を無視することはありません。

「『両足』は歩いています。一つもなくてはいけません。」

周永寶氏によると、経営発展と規(guī)範(fàn)労働は矛盾していない。相補(bǔ)的な存在であり、共同発展であり、その中の一つだけを重視すると、必ず企業(yè)の「背伸び」を引き起こし、これはその自身に対して様々な不利益をもたらすだけである。

宅急便業(yè)が急速に発展すると同時(shí)に、全総和地方各級(jí)労働組合組織はこの新興業(yè)態(tài)の労働組合の創(chuàng)立と従業(yè)員の権益維持活動(dòng)を非常に重視しています。

昨年4月、全総経理は「農(nóng)民工の入會(huì)集中行動(dòng)」を展開しました。その中で、速達(dá)業(yè)の非公営物流はこの行動(dòng)の五つの重點(diǎn)區(qū)域と業(yè)界の一つです。

上海では、速達(dá)企業(yè)の組合の建設(shè)も著実に進(jìn)められています。

労働組合は従業(yè)員にとって家のようなものです。このような家があってこそ、人を引き留めることができます。

周永寶氏は、労働組合組織が法により基本的な職責(zé)を履行するには、次の5つの方面で役割を果たさなければならないと指摘した。

労働契約法などの基本的な要求は、従業(yè)員と規(guī)範(fàn)的な労働契約を締結(jié)し、従業(yè)員の基本的な法定権利を保障する。第二は民主的管理を推進(jìn)することを通じて、従業(yè)員の利益の訴求ルートを通じて、従業(yè)員の各種利益問題を適時(shí)に解決する。第三は集団協(xié)議制度を設(shè)立することによって、従業(yè)員の最も関心、最も直接的かつ現(xiàn)実的な利益問題について協(xié)議し、企業(yè)と従業(yè)員の権利義務(wù)を明確にする。労働紛爭(zhēng)問題は、企業(yè)の労働関係を安定させる。

もちろん、周永寶から見れば、速達(dá)業(yè)界の第一線の10萬人の従業(yè)員も自分の労働権益保護(hù)意識(shí)を育成し、確立する必要があります。目の前の「利」だけを重視してはいけません。

従業(yè)員にとっては、通常は関連する法律的証拠を収集することに注意し、今後トラブルが発生した場(chǎng)合、企業(yè)の侵害行為に有利な根拠を提供することを確認(rèn)する。

周永寶氏によると、新興業(yè)界はほとんどなく、規(guī)模が拡大していると同時(shí)に、労働関係のトラブルも発生し、速達(dá)社員が労働契約を締結(jié)する意識(shí)が低いため、會(huì)社の重層請(qǐng)負(fù)経営も往々にして宅急便員の権利維持において「東家」が見つからないという。

したがって、労働者自身も法律意識(shí)を強(qiáng)化し、労働爭(zhēng)議が発生した場(chǎng)合には、証拠不足により不利な位置に置かないように、証拠保持に注意しなければならない。

周永寶氏は、これらは業(yè)界基準(zhǔn)を通じて明確にすべきだと考えています。

「速達(dá)は體力的な仕事ですが、労働者の體を壊すべきではないです。」

周永寶氏は、現(xiàn)在の速達(dá)業(yè)界では宅配便の人文的配慮が欠けていて、一部の仕事量が重すぎるため、宅配便の従業(yè)員に「暗傷」を與える可能性が高いと指摘しています。「今は20代しかないので、感じていないかもしれませんが、今後の年齢とともにこれらの病気が暴露されるかもしれません。」

周永寶から見れば、速達(dá)は確かに配達(dá)時(shí)間のきつい需要があるとしても、従業(yè)員の健康で変えてはいけません。協(xié)議して合理的な労働ノルマ基準(zhǔn)を確定します。

企業(yè)は「求人」だけではなく、「留學(xué)」を覚えてこそ、従業(yè)員と共に進(jìn)歩し、共に発展することができる。