職場の友達は仲良くしないといけません。

職場の中で友達を選ぶなら、少なくて精を出すべきで、自分の仕事のレベルに対して昇格させることを選んで助けがあって、有無相通ずることができて、仕事の経験を交流します。

職場の友達は同盟かもしれません。ライバルかもしれません。そのため、職場での付き合いの基本は利益交換のビジネスパートナー関係です。付き合うことはお互いのためになります。

どのユニットに変更するには、職場の大きな染料バットは、常に同じ職場の同僚のように、あなたのように、同じグループの同僚が好きですが、痛くも癢くもないです。

「気に入らない」という定義はとても広くて、彼のかつての言論があなたの道徳の最低ラインに觸れたのかもしれません。彼の強い雰囲気がなんとなく息苦しいです。二人が突進する可能性もあります。

絶えず目立つ。

しかし、「冤罪の家は狹い」狀況は職場での生活においてさらに無力である。

事務室にはいつも気に入らない人がいるようです。

なぜ心理的価値観、性格の差がこんなに大きい人が同僚になるのですか？感嘆し終わって、冷たい処理の原則をとっています。近寄らない、疎遠しない、安全な距離を維持します。

「気に入らない」という定義はとても広くて、彼（彼女）のかつての言論があなたの道徳の最低ラインに觸れたのかもしれません。彼（彼女）の強い雰囲気の中で、思わず息が詰まり、二人が突進する可能性もあります。

しかし、「冤罪の家は狹い」狀況は職場での生活においてさらに無力である。

もし、上司が今あなたと一緒に仕事をしていますが、普段は気に食わない同僚と一緒に仕事をしたいですが、どう対応すればいいですか？第一歩：もしあなたが落ち著いて相手と付き合うことができないなら、一緒に仕事をする前に、適當な口実を探して、明確に婉曲に上司に態度を示してください。

もちろん、リーダーはあなたを拒否する可能性があります。

第二ステップ：同寅はもう避けられなくなりました。それでは、「職場の友達」と三章を約束して、各自で責任を明確にして、分擔して協力します。

しかし、もし各仕事に交差點があるなら、どうすればいいですか？第三歩：心の整理をマスターして、「高ぶらない」方式で人とコミュニケーションします。

これは決して空念仏ではなく、あなたの成長を助けてくれます。

伝統的な教育観念の制限を受けて、多くの人が簡単に自己基準で他の人をいい人か悪い人に分けています。実は、多様化した社會の特徴の一つは、簡単な方法で一つのことを推測するのは難しいです。

これは私達がより包容力を備え、非批判的な態度で対応する必要があります。

非批判的な態度とは：人と付き合って、自分があまり好きではない行動方式に出會ったら、すぐに良いか悪いかの判斷をしないでください。相手の長所を包容して積極的に鑑賞することが肝心です。

付き合っている時に一定の存在があります。

技術、ある人は「攻撃型」に屬しています。突進的で、いつも批判と非難を持っています。このように衝突を起こしやすいです。ある人は「萎縮型」に屬しています。いつも唯唯諾諾で、むしろつらい思いをしても他人の要求を拒絶することができません。このような人は苦労しやすく、人間のバランスが取れないです。

「職場では、身近にこのような“友達”がいる同僚に葛藤したことがある人が多いです」

中國人は仕事の中でどうしても自分のいわゆる“友達”と一緒に仕事をします。もしあなたはやはり落ち著いて相手と付き合うことができないならば、一緒に仕事をして局になる前に、適當な口実を探して、明確に間接的に指導者に態度を表明して、この仕事を受けないで、別の達人を探してください。

もちろん、上司があなたを拒否する可能性があります。

同寅はもう避けられないなら、「職場の友達」と三章を約束し、それぞれに責任を明確にし、分擔して協力します。

もし各仕事には必ず交差點が存在しなければならないならば、心理狀態を調整することをマスターして、「卑しくて高ぶらない」方式で人と疎通します。

伝統的な教育観念の制限を受けて、多くの人は簡単に自己基準で他の人をいい人か悪い人に分けます。

陳淑妮さんは、事実上、簡単な方法で一つのことを推測するのは難しいと言いました。

これは私達がより包容力を備え、非批判的な態度で対応する必要があります。

非批判的な態度とは：人と付き合って、自分があまり好きではない行動方式に出會ったら、すぐに良いか悪いかの判斷をしないでください。相手の長所を包容して積極的に鑑賞することが肝心です。

付き合いの時に一定の疎通の技巧があって、ある人の話は“攻撃型”に屬して、とても突き進んで、話の中でいつも批判と非難を持って、このように衝突を誘発しやすいです；ある人は“萎縮型”に屬して、いつも唯唯承諾します。