職場の道：80後は職場の柔らかい暴力に気をつけてください。

木の棒に厚いスポンジを包み、人を毆ると外傷が見えなくなり、毆られた人も痛くなかったというが、彼の內臓は深刻な傷を負っていて、すぐには現れない。これはいわゆる「ソフト暴力」です。_8種類の職場から離れたソフト暴力切替図式。

職場で「スポンジを包んだ棒」で人を毆ることも珍しくありません。ソフト·バイオレンスあなたのそばにいるかもしれません。あなたがソフト暴力で虐待されていると同時に、自分もスポンジを握っているのです。

「小さい靴を履く」というのは一番古い整人法かもしれませんが、「ガラスの靴」というのは一番古い「職場のソフト暴力」かもしれません。あなたを整えてまたあなたに言い出すことができなくて、あなたはもっと高い指導(者)を探し當てて、発見はいかなる説得力の証拠があることができないで、結局、おしまいをするしかありません。「ガラスの靴」は管理者ならではの特権で、仕事の割り振りやボーナスの計算、業績の審査などで靴をかぶせます。

向かい側に行って、あなたがTAと挨拶しても、目はまっすぐ前を見て、あなたは物がないと思います。あなたの所屬部門の仕事を総括して評価して、あなたがいないことを表彰して、批判もあなたがなくて、あなたはまったくこの部門の人ではないようです。みんなを呼んで歌を歌いに行きます。みんなが行くと言います。そして、みんな注文しました。あなただけを注文していません。あなたを招待しないのではなく、あなたがもともと「みんな」の中にいません。

いつも簡単なの、なんでもないの。専門要求された仕事をあなたに送って、あなたの専門とレベルに合う仕事をして、學歴があなたより低くて、レベルがあなたより悪い人を派遣して、またその名を「お世話します」と言って、あなたの內心に恥じて恥じて、発散することができません。あなたが文句を言ったので、かえってあなたが悪いと思われます。

あなたは一番嫌いな人です。いかがわしい威勢にさらされて、あなたと接する勇気がある人がいません。みんなが熱心に話をしている時、あなたが參加するとすぐに鳥が散ってしまいます。誰もテーブルの上で食事をしていません。あなたと一緒にトイレに行く人もいません。微信友達の輪に入る人もいません。微博の関心もそっと消えてしまいました。

あなたに仕事を割り當てないで、もしあなたが聞いたら、答えは「自分で何ができるかを見て、何をしますか？」何故なら暇をやる何ヶ月分の給料を補償します。自分で會社を辭めるとそのお金が節約できます。これは典型的な「精神駆逐法」です。

「有能な者は多く働く」というのは、いい意味ではなく、ある悪意を持った報復行為です。あなたの同僚の一人や何人かはいつもあなたの仕事ができることを褒めます。彼らより優れています。褒め言葉を言ったら、彼がやるべき仕事を當たり前のようにあなたに渡します。「有能な者は働き多し」は「有能な者は労働を代行する」となる。表面的にはいい言葉をたくさん収穫していますが、実際には他の人が怠けている犠牲になっています。

あなたの仕事の能力はとても強いです。上司が認めてくれて、いつもほめてくれます。ある日突然、みんなで協力してやっていたことが、あなたの一人のことになりました。あなたと協力していた同僚がこっそりとあなたを回避していました。チームの中の他の人はこのような行動であなたに言います。「強いじゃないですか？自分でやりましょう。あなたが強いかどうか見てください。仕事はまだできますが、以前の何倍も払っています。

部下や新人として、上司の調節や老社員の指揮を受けるのは當然のことですが、ある人はあなたを家奴の仆と同じようにしてくれます。タバコを買ってきて、洗濯物を取ってきて、子供を迎えに來てください。あなたは上司でも神様でもないと心の中で言います。しかし、表面的には怒りも勇気もないです。