職場で退化しやすい5つの能力

ある人が冗談を言っていましたが、人生の知能指數の最高點はいつまでも大學入試の時に留まりました。冗談ですが、私たちの學習能力や學習に関する論理能力、分析能力などが大きく退化している傾向があることを側面から説明しました。ちょうど職場に入る時を考えてみて、誰が元気で、自信を持っているのではありませんて、全世界を征服することができることを恨んで、しかし歳月の経過に従って、時間のこの刀、私達の鋭気さをつぶして、もう自負しなくて、平凡になります。

　　一、仕事に対する情熱弱まる

多くの人は卒業したばかりの頃、仕事に対して期待と情熱を持っていましたが、時間が経つにつれて、職場の経歴が次第に蓄積され、仕事の流れとパターンが徐々に形成され、仕事は當初の新鮮さがなくなり、仕事の意欲が次第に退化していきます。このような狀態は、仕事に倦怠感や達成感がなく、創造性や主動性が低下し、仕事のパフォーマンスに深刻な影響を與えます。その場で足踏みし、現狀に安住することが彼らのラベルとなっている。

解決策：情熱が弱まれば、直接に仕事に倦怠感を引き起こし、職場の激流の中で、自己怠慢は、遅かれ早かれ淘汰されます。この時、あなたは真剣に個人の職業の位置付けを考慮しなければならなくて、自分は當職業の上で新しい突破があることができますか？一つの職業に飽きたら、適當に業界を変えて、職場の情熱を保つこともできます。

　　二、學力退化する

多くの人が仕事を始めたばかりの時、仕事は彼のコントロールの範囲內にあります。しかし、仕事の內容がだんだん増えてくるにつれて、彼は本を読む回數がますます多くなることに気がついています。しかし、自分はいつも気力が足りないと感じています。生理の変化の角度から見て、年齢の増加に従って、記憶力は減退して、學習能力はある程度の下がることができます。加えて、一部の職場人は現狀に安住しており、學習意識が弱く、仕事が忙しくて継続的な學習をおろそかにしていると、學習力が退化するという現象が見られます。

解決策：生理的要因による學習能力の低下は、いつでも新しい知識や技能を摂取することに影響しません。実踐経験と結びつけて、理論知識と相互に促進し、相互に成長させ、自分の職業位置づけを中心に、個人の職業計畫の必要を參照して、定期的に関連する學習訓練に參加し、読書習慣を維持し、自分が學習狀態にあるようにすることは、個人競爭力を高める効果的な方法です。

　　三、危機意識消卻する

一つの仕事環境に長くいて、仕事の流れに慣れて、周りの人や事に慣れてくると、危機感が薄れて、現狀に慣れてきます。しかし、多くの人がある會社で働いています。昇進のチャンスは自分の番だと思っています。自分の能力が向上していない時に、新入社員は自分より若いし、能力も高いし、給料も自分より少ないです。この瞬間、多くの人が自分の危機に気づいた。

解決策：自分の職業が一定のボトルネックにあることを自覚した時、職場のベテランになるな。必ず仕事の上で絶えず自分に新しい仕事の目標を創立して、絶えず仕事の流れを最適化して、仕事の効率を高めて、できるだけ毎日すべて少し進歩がある方がいいです。このように自分に良好な仕事の狀態を維持することができるだけではなくて、また自分の核心の競爭力を昇格させることができて、同様な経験が8年10年繰り返すことを免れて、最後に部下に取って代わる結末になります。

　四、書く力が下がる

近代的な事務施設と通信設備は日に日に発達しています。このような環境の下で、職場の人の“手を下す”能力は明らかに弱まって、甚だしきに至っては消えてなくなります。ほとんどの人はパソコンの前に座ってキーボードを打つだけで、コピーもファクスもできない職場が少なくない。

対策：個人の総合的な任に堪える力を高めて、著手する能力を高めます。個人のキャリアの発展の初期に、できるだけのことをして、頭を働かせながら多くのことをして、自分のキャリアの発展に積極的に影響を與えます。

　　五、身體の質が下がる

高い強度の仕事の任務はやはり一定の體力と精力がなければならなくて、これは多くのサラリーマンに時間を割いて運動に行きにくくて、時間があって睡眠を補うことしかできなくて、そのため體の機能と體質はすべて持続的に下がっています。椎間板ヘルニアや頚椎癥などの病気が若返りつつあるように、オフィスのホワイトカラーは亜健康狀態にあることが多くなりました。

解決策：體、精神狀況は直接に仕事の狀態に影響し、疲れやイライラが生じやすく、エネルギーが足りないため、物事を処理する時にはいい加減に処理しやすく、効率に影響を與えても品質が低下します。生命は運動にあります。仕事はいくら忙しくても、時間を作って運動やフィットネスを手配します。

以上のように、職場での競爭が激しく、優勝劣敗のゲームルールは、常により強く、より良い能力へと進化していく必要があります。長期的な発展から見て、職場の人は自分の仕事と生活をバランスよくして、メリハリをつけて、自分の職業をめぐって長期、短期の職業計畫目標をしっかりと定めて、絶えず個人の総合能力を高めます。覚えておいて、持続可能な職場の発展は一時の光り輝きに勝っています。