病院は従業(yè)員に友達(dá)の輪を転送させるように強(qiáng)制してはいけません。

河北省ケイ臺(tái)市第四病院の従業(yè)員王さんはこのほど、ケイ臺(tái)市第四病院の5つのWeChat公衆(zhòng)番號(hào)に注目するよう従業(yè)員に強(qiáng)制的に要求した。

そして、毎日公眾番號(hào)の內(nèi)容を転送して、少なくとも二つのオリジナルを発表します。

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退社時(shí)間でも、オリジナルと転送に関するプロモーションコンテンツが必要です。

病院では社員に狂気のようにWeChatの友達(dá)を追加してもらいます。毎週友達(dá)をプラスして350人を下回ってはいけません。最後に5000人のWeChatの友達(dá)を満タンにします。

規(guī)定通りに任務(wù)を完成していないなら、給料は差し引かれます。

（10月19日中國(guó)新聞網(wǎng)）

明らかにこの病院のやり方は病院を高めるためです。

影響力を拡大し、患者の注目と愛(ài)顧を呼び込み、病院の経営効果を高める。

しかし、このように従業(yè)員の個(gè)人の利益を侵害して、従業(yè)員にWeChatの上で病院の內(nèi)容を転送するように強(qiáng)制して、通勤時(shí)間を區(qū)分しないで、その上まだ従業(yè)員にWeChatの親友を追加するように強(qiáng)制して、従業(yè)員の個(gè)人の空間を占有するのです。

WeChatのルールによると、見(jiàn)知らぬ人を入れたら、一日に15～30個(gè)しか入れられません。親友のユーザー數(shù)は5000個(gè)までです。

この病院の要求は毎週友達(dá)をプラスして350人を下回らないので、平均的に毎日50人をプラスして、最後に5000人の微信の友達(dá)を満タンにして、明らかにこれは完成しにくい任務(wù)です。

このような高強(qiáng)度の普及任務(wù)は、必ず社員がWeChatマーケティングに精力を移行させ、日常の仕事に影響を與え、自分の仕事の強(qiáng)度が高い醫(yī)療関係者にとっては、雪上の霜ではないだろうか。

しかし、マーケティングも専門(mén)の仕事です。病院のマーケティングプロモーションには専門(mén)の擔(dān)當(dāng)者がいます。普通の醫(yī)療関係者が參加する必要はありません。

公共番號(hào)の內(nèi)容がよくできていれば、自然に國(guó)民が購(gòu)読して視聴するようになります。社員は病院に感情があれば、積極的に転送します。病院の効果がよくなりました。社員にとってもいいことです。

病院の評(píng)判と効果は、醫(yī)療関係者の醫(yī)療技術(shù)と

広範(fàn)な患者の承認(rèn)を得ることができるのは、広告がよくできていれば役に立つというものではない。

そして、醫(yī)療関係者は病院の発展の根本であり、大切に守るべきです。むやみに仕事をしないで、本職に影響を與えるだけでなく、病院に対する友情も傷つけられました。

このような不確かな規(guī)定は、早く廃止しましょう。

このことは公衆(zhòng)にも警告しています。WeChatは最も一般的な社交ツールと商業(yè)普及ルートになっていますが、社員の個(gè)人的なマイクロ信號(hào)は個(gè)人の所有と使用であり、會(huì)社とは関係なくWeChatの使用権益に干渉してはいけません。

また、WeChatはいつでもオンラインで利用者に便利をもたらすため、一定の迷惑をかけています。

一部の企業(yè)はWeChatを利用して、仕事を従業(yè)員の休憩時(shí)間まで延長(zhǎng)して、仕事と休憩の境界線(xiàn)を混同して、従業(yè)員に正常に休むことができなくて、個(gè)人の自由な領(lǐng)域を失って、労働者の休憩権に深刻に侵害します。

そのため、労働監(jiān)督管理部門(mén)はこの現(xiàn)象を重視し、関連意見(jiàn)をできるだけ早く打ち出し、必要な時(shí)には労働法規(guī)を完備し、法律の角度から明確な限界を定めて、労働者の合法的な休憩権益を保障する。