使用者が従業(yè)員を収集する場合、厳重な規(guī)律違反の証拠は六招あります。

「労働契約法」は使用者が労働契約を解除することに対して関連規(guī)定を作り出しました。同時(shí)に、合法的に従業(yè)員を解雇する基本條件は主に3つあります。合法的な理由があり、十分な証拠があります。正當(dāng)な手順があります。

では、雇用単位はどうやって従業(yè)員の規(guī)律違反の証拠を収集しますか？

従業(yè)員の重大な違反の事実証拠について、使用者は以下の方法で固定することができる。

1、規(guī)律違反社員が書いた検討書、悔い改め書、社員が署名して確認(rèn)した狀況説明書など

會(huì)社の主管幹部は社員に重大な紀(jì)律違反行為が発生した後、その談話を提出し、社員の行為の重大な結(jié)果を指摘し、そして要求を提出しなければならない。

書類には必ず社員本人のサインと時(shí)間を明記しなければなりません。

紀(jì)律違反の記録は、紀(jì)律違反の事実の経過、損害の結(jié)果及び違反行為が指す単位規(guī)則制度の具體的な條項(xiàng)などを明確に記載しなければならない。

もし紀(jì)律違反の可能性がある場合は、従業(yè)員本人が記入したほうがいいです。社員が自分で書くことができない場合、會(huì)社の従業(yè)員は代わりに記入した內(nèi)容を朗読して紀(jì)律違反の従業(yè)員本人に教えてください。また、規(guī)則違反の従業(yè)員本人が署名して「フォーム內(nèi)の各記入內(nèi)容を了解しました。本人が承認(rèn)します」などの類似の言語があります。

3、他の従業(yè)員及び関係者の証言

規(guī)律を違反した社員と一緒に仕事をしている同僚は、規(guī)律を違反した社員の行為をよく知っています。その証言は事実に一番近いです。

しかし、紀(jì)律違反の従業(yè)員と強(qiáng)い関係があるため、彼らの証言は効力が低く、単獨(dú)で事実確認(rèn)の証拠とすることはできない。

もし単位が他の補(bǔ)助的証拠とこの証拠が完全な証拠チェーンを形成していれば、事実を確定する根拠となることができる。

社員ではない社員の証言は、その証明力が社員の証言より大きいです。

違反した社員が破損した機(jī)械設(shè)備やその他の物品などは、社員の規(guī)律違反を証明する有効な証拠です。

従業(yè)員の紀(jì)律違反行為の影響が深刻で企業(yè)が行政処罰を受けた場合、政府の関連部門は行政処罰決定書を発行します。従業(yè)員の紀(jì)律違反によって企業(yè)が第三者の違約金またはその他の損失を賠償した場合、企業(yè)は関連する書面証拠を保留してください。

違法行為（例えば賭博、竊盜など）をした従業(yè)員に対しては、政府の関連部門に対して処理を求めることができ、政府関係部門の処理結(jié)論や記録は有力な証拠となる可能性がある。

「大きな過ちを犯さず、小さな過ちを繰り返さない」社員のマナー違反については、日ごろからフォローアップをすべきです。

6、その他の関連書籍証明書と視聴資料

企業(yè)內(nèi)に監(jiān)視カメラが設(shè)置されているもの、違反行為そのもの及び処理中の関連ビデオの録音資料は、証拠として使用することができます。

これ以外にも、従業(yè)員の紀(jì)律違反時(shí)の寫真、証言、微信、メール情報(bào)などの証拠を記録し、間接的に従業(yè)員に重大な違反があることを証明しますが、これらの証拠自體は修正されやすいので、他の証拠とリンクして証拠力を強(qiáng)化する必要があります。