労働者はどうやって退職したら経済補(bǔ)償がもらえますか？

司法の実踐の中で、労働者が個(gè)人的な理由で辭職を申し出た場(chǎng)合、例えば「家に用事があって、個(gè)人の発展、起業(yè)に出かける」など、雇用単位が労働者の退職理由を立証できれば（通常は退職屆、退職屆、または退職協(xié)議書に退職理由が見られます）、経済補(bǔ)償金を支持しません。また、個(gè)人の理由で退職した場(chǎng)合、労働者は30日前までに書面で雇用単位に通知しなければならない。そうでなければ、雇用単位の同意なしに黙って別れたり、法定の通知期間に達(dá)しない場(chǎng)合、いずれも違法に労働契約を解除する行為であり、経済補(bǔ)償金がもらえないだけでなく、雇用単位の経済損失を賠償することができる。

では、労働者はどうやって退職したら経済補(bǔ)償がもらえますか？

　　一、労働者が使用者で特定の違法行為が「辭職を余儀なくされた」場(chǎng)合、使用者は支払わなければならない。経済補(bǔ)償金

使用者が労働者の賃金を源泉徴収し、賃金の支払いを停止し、少なくし、あるいは遅滯する行為がある場(chǎng)合、また一部の使用者が労働者のために社會(huì)保険料を納めない場(chǎng)合、また使用者が労働者に有毒、無(wú)防護(hù)設(shè)備などの劣悪な生産環(huán)境で労働させる場(chǎng)合、労働者の合法的権益を保護(hù)するために、労働者は特別解除権を有しており、無(wú)條件に使用者と労働契約を解除しても経済補(bǔ)償を得ることができる。これは実踐の中では一般的に「退職を余儀なくされた」と言われています。

しかし、労働者は労働契約法第38條の「辭任を余儀なくされた」に基づき、各地の司法実踐に把握されている「度」に注意しなければならない。例えば、給料がどれぐらい遅れていますか？「辭めさせられます」、給料がいくら少なくなったら辭めさせられますか？社會(huì)保険料を全額払っていません。會(huì)社を辭めさせられますか？

　　二、「退職を余儀なくされた」も30日前に雇用単位に通知する必要がありますか？

労働契約法の規(guī)定により、労働者の辭職については事前に通知する必要があるかどうか、4つの狀況に分けて理解する。

1、30日前に通知しなければならない退職：通常の狀況では個(gè)人の原因で辭職した場(chǎng)合、30日前に書面で雇用単位に通知しなければならない。

2、3日間前に通知しなければならない退職：通常の狀況では試用期間內(nèi)が個(gè)人的な理由で退職した場(chǎng)合は、3日前に通知すればいいです。

3、通知が必要だが、30日前の「退職」が必要でない：雇用単位は以下の違法狀況がある：1）労働保護(hù)または労働條件を提供していない；2）適時(shí)に十分な労働報(bào)酬を支払わなかった；3）法律に基づいて社會(huì)保険料を納付していない；4）規(guī)則制度が違法で、労働者の権利を損なった；5）詐欺、脅迫、または他人の危険に乗じて契約が無(wú)効になる。つまり、これらの場(chǎng)合、労働者は會(huì)社に通知した後、直ちに退職することができます。

4、直接に走者に通知する必要のない「退職」：使用者が暴力、脅迫または不法に人身の自由を制限する手段で労働者に労働を強(qiáng)要した場(chǎng)合、または使用者が違反して指揮し、危険な作業(yè)を強(qiáng)要して労働者の身の安全を脅かす場(chǎng)合、労働者は直ちに労働契約を解除し、事前に雇用単位に通知する必要がない。

　　三、労働者は「辭任を余儀なくされた」と申し出たが、使用者「退職を余儀なくされた」という通知書を受け取りませんが、どうすればいいですか？

以上のように、5つの場(chǎng)合には「退職を余儀なくされた」ということも、あらかじめ雇用単位に通知しておく必要があります。立証のために、書面で通知することを提案します。使用者が署名しない場(chǎng)合は、EMS方式の宅配便を使って「退職を余儀なくされた」という通知書を提案し、EMSの詳細(xì)表に「契約解除通知書」または「退職を余儀なくされた通知書」として郵送した文書を明記してください。つまり、利用者がEMSに署名を拒否した場(chǎng)合、郵便局のキャンセル証明書で通知義務(wù)を履行したことができます。

　　四、労働者はまず個(gè)人的な理由で辭職し、事後に「退職を余儀なくされた」として経済補(bǔ)償を要求することができますか？

実務(wù)では一般的にサポートされません。裁判所はこのような紛爭(zhēng)を?qū)徖恧工霑r(shí)、労働者の最初の退職理由は何かを?qū)彇摔筏蓼埂Ｊ褂谜撙瑒簝P者の退職理由が個(gè)人的な理由であることを証明する証拠があると、例えば退職書や解除通知で辭任理由が表明されています。労働者が退職した後、経済補(bǔ)償金を得るために、理由を変えても支持されないのが普通です。

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