お金は少なくなりましたか。昇給はウィンウィンのゲームだ

実は、昇給は一連の過程の結(jié)果であり、一連の過程は何なのだろうか。

まず見てみましょう昇給のソース：

1、通常昇給。例を挙げるまでもなく、良い企業(yè)は毎年賃金が一定の上向きに変動(dòng)して、お金の切り下げ（學(xué)名はインフレ）を相殺している。この昇給を享受するには？良い企業(yè)に參入するには、正規(guī)、大、あるいは急速に発展するには、人間本位であることが鍵となる。追い風(fēng)に乗るのと同じように、乗ったら、きっとあるから、見逃さないよ。あなたの會(huì)社にはありますか。

2、職務(wù)昇進(jìn)による昇給。これはあなた自身のコア能力の向上に直接関係しています。末端の地位から管理するか、中國區(qū)から中華區(qū)に昇進(jìn)するか、きっと昇給したでしょう。他の人が集まって殘業(yè)したり、他の人が休んで出張したりして、夫はたまに顔色が悪いが、社長(zhǎng)の顔は花のように笑っている。成果があれば向上し、向上し、仕事の能力の要求は異なり、責(zé)任は異なり、貢獻(xiàn)は自然に異なり、リターンが増えるのは自然なことだ。だから、この昇給はあなたの努力によるものです。

3、転職による昇給。労働市場(chǎng)の需給雙方に対して、従業(yè)員は売り手の劣勢(shì)にあるが、孫さんの理論では「コア従業(yè)員は局所的に割増（または議価？）を?qū)g現(xiàn)できる」として、多くの外資系企業(yè)のエリートたちが転職を通じて絶えず年俸を引き上げることができる理由を説明した。だから、仕事をしながら、心を込めて自分を包裝し、自分を見せる必要があります。最も良い方法は社會(huì)活動(dòng)に參加し、講義、文章、サロン、メリットが多い。ヘッドハンターに狙われるということは、まさに新たな昇給機(jī)會(huì)に狙われているということだ。

4、フラッシュラベルを貼ったことによる昇給。実はコア競(jìng)爭(zhēng)力アップグレードの一種ですが、より直接的で、すぐに効果があります。新しい管理スキルを身につけ、認(rèn)証を取得する、（E）MBA、証明書を取る、碩學(xué)、博學(xué)、海外留學(xué)、學(xué)位取得などが有効です。手配して、余暇、長(zhǎng)期休暇、學(xué)費(fèi)、あるいはいっそのこと退職して1-2年は投資です。過去のキャリアの積み重ねを諦めない限り、タグ付けはリターンの始まりです。

出所を見極めて、努力の仕方は簡(jiǎn)単です。要約：

1、よくやった仕事、他の人よりも仕事に沒頭し、子供は夫や母にもっと任せている。

2、成績(jī)があって、自慢の成績(jī)は、必ず社長(zhǎng)にも見せて、錦衣夜行は損をすることを保証しなければならない。

3、もっと活躍して、企業(yè)に背を向けて、社會(huì)に出て、払うと報(bào)われる。

4、実戦の機(jī)會(huì)がないときは充電し、投入すれば産出する。

あまりにも功利的ではないでしょうか。経済社會(huì)の経済動(dòng)物は、経済を成功させるには、経済法則に従わなければならない。昇給はウィンウィンのゲームで、知恵の競(jìng)爭(zhēng)に直面して、女性はどこが男に負(fù)けるのだろうか。彼らに勝て！

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職場(chǎng)での迷い期、あなたはどう過ごすべきですか？

職業(yè)「迷い癥」の最初の時(shí)期は14 ~ 22歳で、この段階の人は學(xué)生と求職者の二重の役割を擔(dān)っている。

職業(yè)「迷い癥」の第2期は22 ~ 28歳で、この段階の人はすでに仕事の分野に入り、社會(huì)を理解し、初歩的な人間関係網(wǎng)を構(gòu)築している。しばらく仕事をしてから、職場(chǎng)環(huán)境、職種、待遇など、自分の「キャリアの夢(mèng)」に合っているかどうかを再測(cè)定し始めた。主な疑問は：理想と現(xiàn)実は一致していない、私は再び選択しますか？迷いの主な原因は、個(gè)人の発展目標(biāo)と職場(chǎng)の現(xiàn)狀、提供する機(jī)會(huì)などが一致しないことである。

職業(yè)「迷い癥」の3番目の時(shí)期は28 ~ 35歳で、これは個(gè)人の職業(yè)発展の重要な段階であり、この段階の人はすでに豊富な経験を蓄積しており、その才能は一定の発揮を得て、昇進(jìn)や他の職業(yè)分野への進(jìn)出のために基礎(chǔ)を築いている。主な疑問は、なぜ何年も何も成し遂げられなかったのか。迷いの主な原因は、仕事中の挫折と現(xiàn)在の仕事への不満です。

職業(yè)「迷い癥」の4番目の時(shí)期は35～45歳で、この段階の人は事業(yè)の価値を再測(cè)定し始め、キャリア危機(jī)が発生しやすい段階です。その主な疑問は、次の歳月に私は何をすべきかということです。迷ったのは、人生の経験を豊かにした彼らが、人生の有限さと世事の無常に深い悟りを持っているため、將來の行方を早合點(diǎn)しにくいからだ。

職業(yè)「迷い癥」対策：人はそれぞれの段階で異なる目標(biāo)とニーズを持っており、職業(yè)が迷ったときに、自分に必要なものが何なのかを知ることが大切です。これには冷靜な分析と自分、情勢(shì)に対する客観的な判斷が必要であり、現(xiàn)在の一時(shí)的な困難を克服し、美しい未來を勝ち取る勇気、自信と決意が必要である。

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