八月の休暇を計(jì)畫していますが、二月はすでに「ピットを占めています。」

人事?lián)?dāng)者の小陸さんは休暇申請書を整理している時、今年の祝日後の社員の休暇率が例年より高くなっていることを発見しました。いくつかの主要業(yè)務(wù)部門の外地の従業(yè)員が帰省休暇のため上海に帰りが遅くなり、現(xiàn)地の従業(yè)員は祝日後に休暇を取り始めた人も少なくないです。莫道君は早く行き、もっと早く歩く人がいます。人事?lián)?dāng)者の陸さんは感慨深いです。今は社員の休暇意識がとても高くなりました。特に三四十歳には十一日から十五日間の公休社員がいます。休暇計(jì)畫と仕事計(jì)畫を同時に考えて、通年計(jì)畫を立てて、早めに手配します。

記者の調(diào)査によると、従業(yè)員の祝日の後に休暇を取る場合はいくつかあります。一つは歐米の海外旅行です。道が遠(yuǎn)いため、二週間以上の時間が必要です。春節(jié)の休日以外に、祝日後の七、八日の時間が必要です。一つはアジアの海外旅行または國內(nèi)旅行のピークがずれている場合、六日間以內(nèi)になることが多いです。交通銀行の仕事をしていた小江剛さんと夫の息子さんが気候のいいアモイから帰ってきました。彼女は記者に今回の旅の計(jì)畫は彼女の熟考を経て、祝日前の銀行は仕事が忙しくて、休暇を取るのは不便です。春節(jié)の間は両親と一緒に団欒の年を過ごしたいです。しかも観光地の宿泊と航空券も高いです。仕事をする三人の家は四日間ぐらい休暇を取っています。帰ってきたらちょうど息子の新學(xué)期の新聞が屆きます。

周辺國は日韓、タイ、ベトナムなどのように、祝日後の社員休暇の集合地でもあります。飛行時間は2～4時間で、比較的お得な航空券の価格、一週間以內(nèi)の旅行は彼らを引きつける重要な要素です。いつもタイに出張に來ている韓さんは記者に、毎年元宵の後に帰國する彼は今年新しい問題に出會いました。チケットの予約が遅すぎて、彼はバンコクから浦東空港までの2月26日前の航空券が買えなくなりました。春節(jié)旅行のピークは例年のところとっくに過ぎました。

「なぜあなた達(dá)の職場は春節(jié)休みがこんなに多いのですか？」ある製造型企業(yè)は春節(jié)後何日も仕事を再開しています。実はこれは珍しくなくて、企業(yè)は多く休みになって、従業(yè)員は集団で公休に交際して、これは多くの企業(yè)で決まりの決まりになりました。「集団公休」というのは何日間ですか？毎年違っています。春節(jié)の時期によって適宜手配します。記者の質(zhì)問に答えた時、エンジニアの戴融さんは企業(yè)のこのような統(tǒng)一的な手配が好きだと言いました。祝日或いは他のノードによって、企業(yè)の生産任務(wù)によって、社員の休暇を統(tǒng)一的に手配します。生産に影響しなくてもいいです。

関連規(guī)定に従って、會社は生産、仕事の具體的な狀況によって、そして従業(yè)員本人の願望を考慮して、従業(yè)員の年次休暇を統(tǒng)一的に手配することができます。このため、集団公休は生産型や施工型の企業(yè)でも大丈夫ですが、生産繁忙期を理由に公休を取り消すのは規(guī)則違反です。運(yùn)転手が一人いましたが、雇用単位は車で時間を制限し、運(yùn)転手の年休を相殺する待遇を提出しました。雙方は「年休なし」條約を締結(jié)しました。実は運(yùn)転手の仕事は車の運(yùn)転以外に、車の修理や他の仕事に協(xié)力することなどがあります。車両の運(yùn)転制限の原因で年末休暇を相殺するのは正しくありません。

年休計(jì)畫を立てる時、多くの未就學(xué)児がいる家庭は時間を6-8月にロックします。これこそ本當(dāng)の意味での年休のピークです。記者は小型會社の年次休暇休暇休暇表に対して大まかな統(tǒng)計(jì)を取りました。この會社の従業(yè)員は各年齢層をカバーしています。基本的には毎月休暇がありますが、5月から9月までは比較的ピークです。その中で7月の休暇の人數(shù)は一番多く、次は8月で、5月の休暇の人數(shù)の2倍です。このように、社員の年末休暇のピークは夏に集中することが多いです。夏期休暇はまた業(yè)界性の特徴があります。例えば一部の企業(yè)は夏季或いは電力制限や生産閑散期が発生し、社員は一時的に繁忙な仕事から抜け出すことができます。

ベテラン休暇をとるラッシュアワーは早めにピットを取ってください。必ず早めに主管と挨拶してください。その時に航空券を買って、ビザを申請して、休暇を取らないようにしてください。今年転職した副社長の張さんは外資系企業(yè)で長年、行動習(xí)慣と國際慣行が統(tǒng)合されました。契約締結(jié)時にはすでに新東家と挨拶しました。今年の7月末から8月初めには、彼は2週間休暇を取ります。彼は外國人もよく夏の休暇を選んでいますが、休暇は大事です。その時は仕事を放り出して、今の仕事が人手が足りないかどうかに関わらず、と言いました。しかし、一般的な國有企業(yè)、事業(yè)機(jī)関では、事前に主管者と相談し、みんなで順番に公休を取ります。例えば、窓口業(yè)界、職能部門、公共サービス部門では、定休人數(shù)は必ず手配してください。ある私営企業(yè)は二つの財務(wù)しかないです。去年は一つの財務(wù)公休二週間で、もう一つの財務(wù)がまた重い病気になりました。お客様の開票は無人です。今年は社長が彼女たちに挨拶しました。必ず一人で留守番します。もう一回の公休時間が長すぎないようにしてください。

「従業(yè)員有給年次休暇條例」によると、従業(yè)員が連続して1年以上働いている場合、有給年次休暇が適用されます。その中で、従業(yè)員の累計(jì)仕事は満1年10年未満の場合、年休暇は5日間となります。満10年20年未満の場合、年休暇は10日間となります。満20年の場合、年休暇は15日間となります。実はこの中にも小さなボールがあります。新入社員の方芳さんは記者に夏休みの心得を教えてくれました。「2015年11月に入社しました。規(guī)定により、2016年11月から年休が始まりました。2017年1月に続いて、また5日間がありました。年休「です」2016年1月に契約した社員に対して、このような実益がなくなりました。彼女より2ヶ月遅く入社して、5日間の休暇がなくなりました。

一年の勤続年數(shù)は五日間の公休が受けられますが、勤続年數(shù)はどう計(jì)算されますか？王さんは記者に、彼は三年近く働いています。期間は二回の溝を飛び越えて、二回と會社に年次休暇を提出して、全部「入社一年未満」という理由で拒絶されました。長年人力資源の仕事をしてきたSindy氏は記者に対し、多くの會社が入社1年未満の社員の年末休暇を許可しないということです。「従業(yè)員の年次有給休暇條例」と「企業(yè)従業(yè)員の年次有給休暇実施弁法」では、「従業(yè)員は同一または異なる雇用単位で勤務(wù)している間に、労働時間を累計(jì)して計(jì)算しなければならない。」つまり年功序列です。ですから、王さんが書類の記載、會社の保険料納付記録、労働契約またはその他の法的効力のある証明資料を持っていれば、彼の勤続年數(shù)がすでに満期になった証拠とすることができます。

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