織工業に無理をしたらどうしますか？月給は8000元ですか？それとも誰も行きません。

募集難！今年の織物業界の求人は、ほとんどの社長をがっかりさせ、自信をなくしました。多くの社長が車を運転して、直接に町、農貿市場、交差點に行って募集しています。たまに受けたいくつかの採用擔當者と車止めの電話は全部橫柄で、駆け引きして、給料は10%ぐらい上がります。まだ誰もいません。本當にやりたいです。

今年織物業界のスプレー工場の求人は、ほとんどの社長をがっかりさせ、自信をなくしました。多くの社長が車を運転して、直接に町、農貿市場、交差點に行って募集しています。たまに受けたいくつかの採用擔當者と車止めの電話は全部橫柄で、駆け引きの給料は10%ぐらい上がります。まだ誰もいません。本當にやりたいです。

面接を受けられないようです染め物工場単語と同じに、単業業界の単語は雨後の竹の子のように涌き出てきて、労働者募集が容易で、コントラストはとても大きくて、社會の良い現実。労働力不足で、工場の技術現場の労働者がますます少なくなり、殘りも40～50歳ぐらいになります。もうすぐ定年になります。若者はほとんど真空地帯で、車のオペレーターは基本的に若い世代の後継者がいます。

現在の若い人誰もやりたくないです。汚い、苦しい、疲れた、先がない…いくら給料が高くても、どんなに多くの勵ましと支持を與えても無駄です。今の保全工の給料はすでに8000/月近くに達しました。この給料の平均水準は韓國、臺灣と同じです。今の國內の賃金競爭力と十分な労働力の優位性はほとんどないです。

私たちの苦しみは、業界を紡ぐことを余儀なくされた後はどうすればいいですか？道はどこにありますか？どうすればいいですか？どうすれば、前と同じように跡継ぎ爭いが続いて、輝きを増すことができますか？千言萬語、このようなしようがない苦しみと苦しみは、自分で工場の管理と募集を擔當するBOOSたちと指導層だけが體得できると信じています。

噴織業界は情熱が沸き返り、革新力が強く、再現性と持続性のある若いチームが必要です。食事をして香、お茶を飲まないで味がなくて、原材料は値上がりして、雪の上で霜の噴織の支配人達の少しの自信と方向か？

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織物と服裝はそれぞれ10622億ドルと1610.3億ドルを輸出しています。量価指數の分析から、織物の輸出數量指數は105.2で、服裝は98.8で、織物の輸出価格指數は92.1で、服裝は93.5です。これは紡績品と服裝の輸出が低下する主因はいずれも価格の下落にあることを示しています。

大型商品の中で、ニットウェア、ニットウェアの合計輸出量は前年比0.7%しか減少していませんが、輸出価格は同7.5%下落しました。紡績糸の輸出量は同11.7%増加し、輸出単価は11.7%下落しました。

近年、織物服裝の大型商品の輸出価格は全體的に下落しています。2012年から2016年にかけて、紡績糸の価格は累計同30%下落し、布地は同9%下落し、針織服裝の合計は同6.8%下落しました。ニットウエアは7.5%下落し、紡織服裝は14.1%下落しました。

全國の8割以上の省?市の織物服裝輸出額は減少しています。その中で東部の各省?市は全部減少しています。同4.8%と平均値より優れています。中部地區は比較的良く、同3.1%の平均下落幅を示しています。湖南の輸出額は同35%の急速な伸びを実現しています。

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