未払給與と払込賃金の差額について財(cái)政?租稅処理

一般企業(yè)の給與表には、給與、控除すべき金額、実際の賃金、受取人の記章と備考など5つの部分が含まれています。

給與には標(biāo)準(zhǔn)賃金、殘業(yè)手當(dāng)、ボーナス、手當(dāng)などが含まれています。控除すべき金額は個(gè)人負(fù)擔(dān)の基本社會(huì)保険料、個(gè)人負(fù)擔(dān)の住宅積立金、源泉徴収して個(gè)人所得稅と社員休暇、罰金などが含まれています。

例えば、ある會(huì)社には10人の従業(yè)員がいます。2014年10月の給與表の金額は以下の通りです。

給料45,000元を支払うべきで、個(gè)人負(fù)擔(dān)の基本社會(huì)保険料と住宅積立金1,950元を差し引いて、個(gè)人所得稅7,500元を源泉徴収し、社員の休暇、罰金1,500元を差し引いて、賃金34,050元を支給します。

「企業(yè)所得稅法実施條例」第35條の規(guī)定により、企業(yè)は國務(wù)院の関連主管部門または省級(jí)人民政府の規(guī)定の範(fàn)囲と標(biāo)準(zhǔn)に基づいて、従業(yè)員に納付する基本養(yǎng)老保険料、基本醫(yī)療保険費(fèi)、失業(yè)保険費(fèi)、労災(zāi)保険費(fèi)、出産保険料などの基本社會(huì)保険料と住宅積立金（以下、「五保険一金」という）に基づき、控除を許可する。

「企業(yè)所得稅法」第八條では、企業(yè)が実際に発生した取得収入に関する合理的な支出は、原価、費(fèi)用、稅金、損失及びその他の支出を含み、課稅所得額を計(jì)算する際に控除することが許されている。

そのため、従業(yè)員が個(gè)人で負(fù)擔(dān)すべき「5保険の一金」は1,950元で、個(gè)人の支出行為に屬し、収入の取得に関係なく、稅引前に控除してはいけない。

「企業(yè)所得稅法実施條例」第22條の規(guī)定によると、企業(yè)所得稅法第6條第(9)項(xiàng)でいうその他の収入とは、企業(yè)が取得した企業(yè)所得稅法第6條(1)項(xiàng)から第(8)項(xiàng)で規(guī)定する?yún)毪虺饯嗡螀毪颏いΑ?/p>

未払給與総額45,000元はすでに稅引き前に控除されているので、企業(yè)は當(dāng)該會(huì)社の従業(yè)員に対して休暇を取って控除した給料、管理制度の規(guī)定に違反して與えられた罰金1,500元を企業(yè)のその他収入に屬し、企業(yè)所得稅を納めなければならない。

「個(gè)人所得稅法」第八條では、個(gè)人所得稅は、所得者を納稅義務(wù)者とし、所得を支払う単位又は個(gè)人を源泉徴収義務(wù)者とする。

源泉徴収義務(wù)者は國家の規(guī)定に従い全員源泉徴収申告をしなければならない。

この會(huì)社は2014年10月に個(gè)人所得稅7,500元を源泉徴収して支払うべきです。

1.10月分の給料を計(jì)上する予定です。

借りる：管理費(fèi)用——未払い給與45,000

未払従業(yè)員給與——未払給與45,000

2.計(jì)上と納付は10月の「5保険の一金」19,250元で、その中の単位は17,300元を負(fù)擔(dān)し、個(gè)人は1,950元を負(fù)擔(dān)します。

（1）「五保一金」を計(jì)上する：

借りる：管理費(fèi)用——「五保一金」17,300

その他未収金——「五保一金」1,950

貸付：未払従業(yè)員給與——「五保険一金」19,250

（2）「五保一金」を納付する：

未払従業(yè)員給與——「五保険一金」19,250

貸し付け：銀行預(yù)金19,250

3，10月分の給料を支払う：

未払従業(yè)員給與45,000

貸付：その他未収金——「五保一金」1,950

納稅すべき稅金――個(gè)人所得稅7,500

営業(yè)外収入——社員休暇の罰金1,500

在庫現(xiàn)金34,050

4.個(gè)人所得稅の源泉徴収：

個(gè)人所得稅7,500を支払うべきです。

ローン：銀行預(yù)金7,500

実際の仕事の中で、企業(yè)は給與と実際の収入に対処することに注意しなければならない。

間の違いは、実際の給料に基づいて直接帳簿処理をしてはいけません。給料と控除金は全部帳簿処理をしなければならないので、稅務(wù)と會(huì)計(jì)の規(guī)定に合致します。

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