どうすればボスを適切に拒否することができますか

上司があなたに何かをしろと言ったら、すぐに引き受けてください。たとえこのことがあなたにしてはいけない、あるいはあなたの負荷を超えても。ボスの圧力を恐れているのかもしれませんが、他の何らかの考えからか、斷ることはありません。実は、生活の中で、私たちはボスにNoと言うことを學ぶべきです。

1、上司が大量の仕事をあなたに任せて、あなたが負荷に耐えられないようにした時――上司に「私は大きな計畫が3つ、小さなプロジェクトが10つあるが、私は何を先に処理すべきか」と順番を決めてもらうことができます。上司があなたのまじめさを理解していれば、自然と細かい仕事を他の人に任せます。

2、上司があなたを大切にして2級に昇進すると、それは役職あなたがやりたい仕事ではありません。數日考えて、なぜこの仕事に向いていないのかをゆっくり説明して、彼に2つの完璧な解決策を與えることができます。「あなたの器に感謝していますが、私はマーケティングの仕事を誠心誠意発展させています。私は會社のために私の最適な潛在能力とテクニックを払って、集中的に顧客ネットワークを構築したいと思っています」。正面から討論して、団體精神と主観を重視する人と見なされることができます。

3、個人的な理由で追加の仕事に対応できなかった場合——上司に実際の狀況を伝え、それからできるだけ正常な事務を処理することを保証しますが、超過した仕事は対処できません。仕事中は全力を盡くして、極めて高い仕事の効率を表現しなければなりません。もしあなたが家庭に危機が発生した時に仕事を完成することができたら、上司はあなたが仕事に熱心だと思って、依然としてあなたを傘下に収めます。

4、上司が「狂った」仕事の期限を決めた時——あなたはこの仕事の內容の激務を解説するだけで、そして例を挙げて同じ仕事量は上司が定めた期限の何倍も必要になり、上司に一定の考慮と決斷の時間を與えた後、延期を要求する。もし期限が本當に変更されない場合は、臨時従業員の採用を要請します。上司はあなたの率直さを気に入っているかもしれません。計畫を達成することに対して実際的な考えがあり、仕事に対して積極的な態度があると思われているかもしれません。多くの上司は、勤務時間を正確に見積もることができる従業員を昇進させると述べています。もちろん運が悪いときもありますが、それは非効率とみなされることです。しかし、このようなボスは遅かれ早かれあなたを失望させるでしょう。彼の心の中には數えられていないからです。

5、當上司あなたに違法なことや良心に反することを要求する時――彼の要求に不安を感じていることを穏やかに説明し、上司に「あなたは私を解雇してもいいし、要求を放棄してもいい。私はこれらの資料を漏らすことはできないから」と確固と言うこともできる。もしあなたが幸運であれば、上司は自分が損をしていることを知って退卻し、逆に、あなたは人に恥をかかせるかもしれない。しかし、もしあなたが自分の価値観を堅持できず、一定の基準を堅持できなければ、それは自分を見失うだけで、最終的には仕事の成績に影響を與え、自分の將來を臺無しにしなければならない。

今では多くの企業がリストラや減給をしていますが、今は仕事を持つことができ、発揮できる舞臺があり、さらに福を大切にし、感謝しなければなりません。それ以外にも、ここには3つの錦嚢の提案があり、いずれも參考にすることができます。

1、何をするにしても、自分の気持ちをゼロに戻す：自分を空っぽにして、學習の態度を持って、毎回を新しい始まりと見なして、すべて新しい経験で、一時的な待遇の損得を気にしないでください。いったん心理建設をしっかりと行い、健康な心理狀態を持ってから、どんなことをしても喜んで、全力を盡くすことができて、チャンスが來たらすぐに把握することができます。

2、同僚、上司、顧客の受け入れを學ぶ：一緒に仕事をしているパートナーとの付き合い方は、大學の質問です。自分を信じて、人を信じて、いつでも役を調整して、勇敢に他人を指導して、他の人にも所されたいですリーダー人ああ、これは非常に重要です。

會社の同僚、上司、お客様は、それぞれ異なる家庭文化の背景から來ており、それぞれ異なる特質と専門性があり、縁があって集まって、どのようにして互いに長所を受け入れ短所を補い、抵抗力を助力するかは、非常に重要な學習過程である。最初にあなたとは違う特質の人に接觸するときは、必ず心を開いて、まず理解を受け入れて、お互いに包容してコミュニケーションして、それでこそ楽しくて積極的な仕事の雰囲気を作ることができます。

3、ストレスに耐え、勉強したい：言い換えれば、つまり「闘魂」を持たなければならない。「闘魂」とは、努力し、奮闘し、たゆまない精神を指す。特にまだ一蕓に秀でていない若者が持っている最大の資産は「闘魂」だ。企業が生き殘りを求めている時にも、一緒に奮闘できるパートナーが必要だ。ストレスに耐え、勉強を続けて成長してきた人こそ、いざという時に臨場感を発揮することができます。要するに、職場の菜鳥であれ、老鳥であれ、勉強して成長したい、戦いたいと思っている人こそ、未來の生涯がある。

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