転職七戒はいくつ知っていますか？

転職にはこだわりがあります。

頻繁に転職しないことを戒める。

転職を頻繁にすると履歴書(shū)が暗然としてしまいます。あなたの蓄積が続かないと、企業(yè)に対する忠誠(chéng)度がひどく疑われます。違う職業(yè)を知るためではなく、將來(lái)ヘッドハンティングやキャリアアドバイザーをしたいなら、異なる企業(yè)文化を勉強(qiáng)するために自分で起業(yè)しないと、頻繁に転職するのは一人の職業(yè)の発展に大きな影響を與えます。

頻繁に転職するのはよくないということはよく知っていますが、頻繁に転職するだけでは誰(shuí)も我慢できません。でも、多くはこのようにジャンプしていくのではなく、多くは情勢(shì)に迫られているのです。実は、頻繁に転職する狀況は入社前に決まっています。

転職のリスクを低減したいなら、次の教訓(xùn)に注意しましょう。

二の戒め，盲導(dǎo)してはいけない。

ある人の転職は、踴らされて、特に頻繁に転職するためです。

これらの人たちは転職前に転職の準(zhǔn)備をしていません。このような準(zhǔn)備は、自分の能力を高めるだけではなく、新しい雇用者、新しい職位の要求を満たすためにも必要です。

のメッセージです。

なぜ跳びますか？どこにありますか？落とし穴がありますか？將來(lái)はどうですか？私に合っていますか？どうすればいいですか？

これらの情報(bào)を知ってこそ、転職を盲目的にしないことができます。

注意すべきは、多くの人が知っていて、積極的に運(yùn)用する戦略ですが、スキップしてミスを叫ぶ転職者がいます。これはこの戦略を使う時(shí)に情報(bào)の全面性と真実性に注意して、一人で話をするのはだめです。3人以上の意見(jiàn)が一致しているからです。同時(shí)に自分をだまして積極的に信じないでください。

お金のために転職しないこと。

普通、生活に追われているのではなく、現(xiàn)在働いている職より給料が高いという場(chǎng)合は、お金のために転職してはいけません。

私たちは転職の時(shí)に最も見(jiàn)やすいのが、職業(yè)提供の給與水準(zhǔn)ですが、職業(yè)の発展、自分の向上、生活狀態(tài)などはもっと重要な考慮要素です。

私たちの仕事はお金のためではなく、お金のために何かをするためです。

実は職場(chǎng)で一番重要な規(guī)則があります。つまり、交換です。あなたが獲得したのはよく雇い主に提供される能力によって決められます。

能力が大幅に向上しておらず、資源がもっと利用されていない場(chǎng)合は、転職するだけでより多くの給料が得られるということは、裏に隠れている場(chǎng)合が多いです。

あるいは、あなたが職業(yè)不安定期にあるか、自分には安定した「市価」がないか、それとも高い給料の裏にはもっと多くの支払いがあります。

このような支払いが辛いだけならいいですが、職業(yè)の発展のチャンスを逃したことを代価にすれば、価値がありません。

四つの戒めに，職業(yè)を越えて跳ぶな。

中國(guó)の學(xué)生は中學(xué)の時(shí)に多く受け入れられませんでした。

職業(yè)計(jì)畫の観念が足りないので、自分の専攻は両親、先生が與えられたものです。そして四年間大學(xué)を卒業(yè)して、いい勉強(qiáng)をして大學(xué)院に進(jìn)學(xué)しました。最後の仕事は自分が好きなものではないこと、嫌いなものでもあります。

このような狀況では、いくつかの趣味が空想されます。メディアや他の人の職業(yè)に対する評(píng)論の影響を受けます。「杜拉昇職記」を見(jiàn)たら、HRになりたいです。

今の自分のやっている仕事を見(jiàn)てみると、職業(yè)が違っているようで、業(yè)界も違っています。

目標(biāo)が正しいかどうかは別にして、このような転職は提唱に値しないので、改行して転職しないで、転職して改行しないで、普通の情況の下でようやく更に職業(yè)の発展の順調(diào)な転換を?qū)g現(xiàn)することを把握することができて、自分をいつも“危険な立場(chǎng)”に置かないことができます。

裸で踴るな。

大都市では、転職は日常茶飯事ですから、「激情跳」や「衝動(dòng)跳」があります。會(huì)社の人間関係に問(wèn)題があり、仕事にミスがあったり、衝動(dòng)的になったりして、新しい東家がいるかどうかはともかく、直接辭めてから、これは裸退職です。

前に言ったように、職場(chǎng)は交換ですが、企業(yè)にとっては、一人の前に安定した仕事がありますか？さらに悪くない仕事は実はこの人のチップです。

これからのオファーの主動(dòng)性は低くなります。たとえ企業(yè)に入社できても、それなりの待遇や重視度は現(xiàn)職から転職してきた人には及ばないです。

道理はとても簡(jiǎn)単です。個(gè)人にとって、裸辭職は新しい仕事が希望から必需品に変わることを意味します。企業(yè)はもっと多くの選択権を持っています。

だから、一つの會(huì)社を離れる前に、まず下家を探したほうがいいです。

六教訓(xùn)、転職はしますが、ゼロにしてはいけません。

転職、転職、あるいは違う會(huì)社で同じ職をしても、職場(chǎng)環(huán)境、同僚関係、仕事內(nèi)容が変わってきたら、必ず適応する過(guò)程があります。

しかし、転職は斷裂ではなく、自分の職業(yè)発展の歴史がゼロに戻るのではなく、もっと大きなプラットフォームを得て、より良いものになりたいです。

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どうやって自分の転職を高跳びにするか？重要なのは自分の能力を十分に発揮し、資源を十分に統(tǒng)合することです。

一部のよく知らない仕事に直面して、以前の経験は作用を発揮して、肝心な點(diǎn)は移転?zāi)芰Δ紊悉恰⑹耸陇ⅳ毪韦贤耆送袱扦埂?/p>

移転?zāi)芰Δ趣稀⒅R(shí)や技能そのものではなく、この仕事に使われたもので、他の仕事でも使える能力です。

よく考えて、移転?zāi)芰Δ蛞庾R(shí)して運(yùn)用すると、より一層仕事が輝きます。

自分の可搬能力を重視するとともに、これまでの資源の整合を重視しなければならない。

ここの資源は主に人脈資源を指します。

特に異郷でジャンプする時(shí)、持っていけない人脈が多くて、損失をもたらします。

通信が便利な今日において、私たちは完全にネットワークなどの手段で資源を統(tǒng)合し、さらに資源をより大きな役割を果たします。

七戒、慎重に飛び回る。

異郷の転職は主に二つの情況があります。一つは家族の原因で、都市を変えて働いています。一つは一線の都市と二、三線の都市の間の跳躍です。夢(mèng)を?qū)g現(xiàn)するために、或いは生活様式の転換を?qū)g現(xiàn)します。

異郷ジャンプはもちろんですが、ブラインドジャンプと同じように、新しい都市、新しい職場(chǎng)については、異郷ジャンプの前にもっと多くの理解が必要です。

自分がその場(chǎng)で新しい環(huán)境を體験することができないなら、學(xué)生や友達(dá)を通して自分の仕事に対する訴求を正確に伝え、人脈を利用して自分の位置付けをよくするべきです。

また、自分の現(xiàn)在の仕事によって、上下やパートナーの企業(yè)を見(jiàn)つけることができるかもしれません。

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