會計をどのように勉強すれば、より効率的な効果が得られるのでしょうか。

會計は何ですか。これはどの學科を學ぶ前に理解しなければならない問題だと思います。教科書の「會計」に対する學術定義は貨幣を主な計量単位とし、証憑を主な根拠とし、専門的な技術方法を借りて、一定単位の資金運動に対して全面的、総合的、連続的、システム的な計算と監督を行い、関係方面に會計情報を提供し、経営管理に參加し、経済効果を高めることを目的とする経済管理活動である。実はこの概念には前置きの背景がある。それは「経済活動」であり、経済活動を基礎としておらず、會計は受動的な水である、では、企業によって異なる経済活動がありますが、これらの「違い」の背後にはいくつかの共通點があり、このように「會計」という概念を抽出しました。會計研究の範疇は貨幣で計量することができなければならず、証憑は経営活動が殘した証拠表現であり、専門的な技術方法は特に複式記帳法を指し、一定の単位は企業?事業単位、機関単位とその他の経済組織を指し、また単位の違いによってこそ、政府會計、企業會計、NGO會計などの異なる分類がある。會計は実は「分類學」と類似しており、企業で発生した経済業務を経済活動を管理する役割を果たすまで細分化していることがわかります。

では、會計の流れを學ぶにはどうすればいいのでしょうか。要約すると簡単で、厚い本を薄くしてから、薄い本を厚く読む。具體的には、會計の基礎がない入門學習者に対して、まず會計の基礎から學ぶことを提案して、絶対に中國公認會計士の會計教材（以下「CPA會計」と略稱する）をかじることをやめて、それはあなたの自信に大きな打撃を與えることができて、CPA會計は、會計の基本概念のいくつかを知っていることをデフォルトして作成されているからです（CPA會計の第1章は會計の基本概念を専門に紹介していますが、初心者は見た後に何を言っているのか分からないと信じています）。どのような教材を選ぶかは、一部の學生が困惑している問題だと信じています。私が書いた大學院受験の記事では、國際一流の教材を選ぶべきだと述べていました。しかし、この観點は會計學科には適用されないかもしれない。國によって會計基準が異なるからだ。もしあなたが將來國內で混同する準備ができているならば、おとなしく中國の準則を學んで、もしあなたの將來の職業計畫が國際的であれば、國際準則（IFRS）と米國の準則は良い選択になるだろう。だから初心者にとって、國內の教材を選ぶのは比較的妥當な選択であり、中國の準則は絶えず國際準則と同じ傾向にある。私は、あなたが知識の更新を維持し、中國の準則の発展を追跡し、異なる準則の間の比較を意識的に行う限り、私は信じているラーニングさまざまなガイドラインに精通することは難しいことではありません。

初心者が明確にしなければならないのは、現在國內で使用されている會計學原理教材の多くは製造業企業と商品流通企業を中心に解説されており、その中で製造業企業を核心重點としている。このような狀況をもたらした原因の一つは工業時代の産物である（インターネット経済の発展に伴い、將來の會計教科書は異なる特徴を呈すると信じている）、2つ目は、製造業企業のプロセスが他の業界に比べて全面的に複雑で、作成者の初志は製造業をマスターして、他の業界に対して1つ1つ3つを挙げることができて、しかし私の卒業後の仕事の體験から見ると、業界間の1つ1つ3つを挙げるのは容易なことではなくて、次の2つの図は上交所と深交所の業界分類で、興味のある読者は、まず興味のある2つの業界のうちトップ企業（製造業と金融業の比較を推奨）を選ぶことができます。2つ目は、興味のある業界の異なる企業（金融業界の証券會社株と銀行株の比較を推奨）を選択します。財務諸表を比較すると、レポートの內容からも開示の重點からも大きな違いがあることがわかります。これは隔行が山のようになっていることです。

私たちが働いてお金を稼ぐのは家族を養うためですが、どれだけの人が出勤する理由で家に電話しなくなった。仕事でお金を稼ぐのは嫁を探して、男と結婚するためだが、何人以上のクラスが忙しいことを理由に、社交に行く時間がない。これこそ本當の捨本逐末ですね。職場でどんな仕事をしていても、愛する人に最高の恩返しをする健康な體を持っています。なぜなら、あなたが體調を崩したら、罪を受けるのはあなたを最も愛している人で、彼らは夜を継いであなたの世話をしなければならないからです。だから、自分の體を管理して、暇がなくても暇を見つけて體を鍛えなければなりません。トレーニングは、フィットネスのためだけで、ダイエットのためではありません。ベテランHRとしては、財務擔當者の面接があったという戸惑いもあり、応募者は最後に彼女の質問に少しいらいらしていたように見え、プライバシーに関する質問にも答えを拒否し、異様な目で彼女を見て、明らかに彼女の専門性を疑っていた。専門性については、HRは入社の敷居が高くなく、途中転職やアルバイトをしている人が多く、面接者のプライバシーを根掘り葉掘り聞いている人もいますが、実際には判斷を助けることはできません。実はこれは企業の役割と職責におけるHRの問題です。多くの人はHRに対して良い印象を持っていない、各種の罰金、規則制度、給料差し押さえなど、実は大部門のHRはすべて実行者の役割を果たしている。

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