資産管理：配當と年末賞與の稅金負擔比較

配當は株主に還元する主要な方式ですが、自然人の株主にとっては、いったん配當をすると、現行の稅法で個人所得稅の20%を納めなければなりません。これは「稅金後稅」ですが、國家稅法が変わらない限り、この稅金は必ず納められます。私たちは、在職する自然人株主にとって、その報酬は選択があると考えています。ボーナスを出す。しかし、場合によっては、企業がこの二つのリターン方式に負擔する稅金は違っています。このような現狀を考えると、葛長銀先生は配當と年末賞の稅金負擔を比較分析してくれます。

株主の投入と社員の労働は常に報われる。會社は在職している自然人の株主に報いる場合、稅金を納めた後の「配當」の方式を取ることができます。「配當」とは、會社が株主に稅引き後利益を分配し、20%の稅率で個人所得稅を源泉徴収することです。會社が社員に支給する「年末賞」は、給與?給與と見なし、累進した個人所得稅の稅率（3%～45%）と國稅の「2005」9號に基づき、個人所得稅を計算し、企業所得稅法施行條例の規定に従い、合理的な範囲內で稅引き前に控除する。

この二つのリターン方式には、稅金の高低が必ずあります。このために、私達は「連合稅金負擔」の概念を導入しました。即ち、企業所得稅と會社が代理納付した個人所得稅の合計の総稅額です。同時に、稅金と個人稅引き後所得の比率を合わせて、「連合稅負擔率」と定義します。同時に私たちはさまざまな可能性のある狀況で「配當」と「年末賞」のそれぞれの共同稅金負擔とその連合稅負擔率を検討し、両者の節稅効果會社にどのようにお返しすればいいのかを判斷してもらえますか？それとももっと稅金がかかります。

會社が「配當」の方式で在職自然人株主を奨勵するなら、この「配當」に対して20%の稅率で個人所得稅を源泉徴収します。また、この「配當」は企業所得稅の後に支払うものです。この20%の個人所得稅は稅金後稅に屬し、企業所得稅と個人所得稅の重複をもたらしました。稅金を納める。討論を便利にするために、まず「配當」とは會社が稅金引後利益で株主に分配することを意味し、私達が検討しているのは全部現金の分配です。配當額とは個人所得稅を差し引いていない「配當」です。配當額とは個人所得稅を差し引いた「配當」の殘高です。稅額とは企業所得稅引後の配當額に基づいて算出された企業所得稅の金額です。

會社が「年末賞與」の方式で在職自然人株主を奨勵する場合、議論の便宜を図るために、まず「年末賞與」とは會社が年末に社員に一回だけ與えるボーナスのことをいいます。私達が検討したボーナスは現金です。年末賞與の額面數は個人の稅金を差し引いていない「年末賞與」です。注意が必要なのは、実は自然人が投資した企業の帳簿上で、黒字積立金と未処分利益の二つの口座に掛けられた金額には、いずれも20%の個人所得稅が含まれています。一部の企業は稅金を避けるために、配當をしない方法で納稅を回避していますが、実はとても理知的ではありません。これらの利益はどうしても分配しなければなりません。積もれば積するほど、後で処理しにくいです。

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