従業員のために支払ったこれらの費用は稅抜きできますか？

第三條の規定：「実施條例」第四十條に規定されている企業従業員福利費は、以下の內容を含みます。（一）まだ社會機能を分離していない企業は、福利厚生部門が発生した設備、施設と人員費用を含めて、従業員食堂、従業員浴室、理髪室、醫務所、保育所、療養院などの集団福利費、福利厚生施設の業務費、福利費、福利費、福利費、福利厚生費、事務所、事務所、事務所、保育所、保育所、保育所、福利厚生費、福利厚生費、事務所、事務所などの福利厚生費、福利厚生費、事務所、事務所、事務所、事務所、事務所、福利費、福利厚生費などの

（二）従業員の健康保健、生活、住宅、交通などに支給された各種補助金と非貨幣性福利は、企業が従業員に支給した公外の醫療費、醫療計畫を実行していない企業の従業員醫療費、従業員扶養直系親族醫療手當、暖房費補助、従業員の暑さ対策費、従業員の困難補助金、救済費、社員食堂経費補助金、従業員交通手當などを含む。

（三）その他の規定により発生したその他の従業員の福利費は、葬儀補助金、慰謝料、家族訪問費、帰省休暇の旅費などを含む。

そのため、企業は従業員のために暖房費を支払って、従業員の福利費として稅法の規定の限度額內の稅金を支払う前に控除します。

子會社の社員のために社會保険と住宅積立金を納付する場合、稅引き前控除ができますか？

「企業所得稅法実施條例」第34條では、「賃金?給與とは、企業が各納稅年度において當企業に勤務または雇われた従業員に支払う現金形式または非現金形式の労働報酬のことであり、基本給、賞與、手當、年末賃金、殘業手當、および従業員の勤務または雇用に関するその他の支出を含む?！?/p>

子會社の社員は「當社で働いたり、雇われたりする社員」ではなく、親會社が社會保障と

稅引き前控除をしてはならない。

従業員の食費を負擔するなら、稅金を差し引いてもいいですか？

第三條の規定：「実施條例」第四十條に規定されている企業従業員福利費は、以下の內容を含みます。（一）まだ社會機能を分離していない企業は、福利厚生部門が発生した設備、施設と人員費用を含めて、従業員食堂、従業員浴室、理髪室、醫務所、保育所、療養院などの集団福利費、福利厚生施設の業務費、福利費、福利費、福利費、福利厚生費、事務所、事務所、事務所、保育所、保育所、保育所、福利厚生費、福利厚生費、事務所、事務所などの福利厚生費、福利厚生費、事務所、事務所、事務所、事務所、事務所、福利費、福利厚生費などの

（二）従業員の健康保健、生活、住宅、交通などに支給された各種補助金と非貨幣性福利は、企業が従業員に支給した公外の醫療費、醫療計畫を実行していない企業の従業員醫療費、従業員扶養直系親族醫療手當、暖房費補助、従業員の暑さ対策費、従業員の困難補助金、救済費、社員食堂経費補助金、従業員交通手當などを含む。

（三）その他の規定により発生したその他の従業員の福利費は、葬儀補助金、

安家費、帰省休暇の旅費などです。

企業が従業員のために食費を清算する場合、従業員福利費として稅法の規定の限度額內の稅引き前に控除することができる。

注意しなければならないのは、一つは規定通りの領収書があります。二つは企業が食事代を清算するには標準があります。

大病醫療保険は企業所得稅の前で控除できますか？

「企業所得稅法実施條例」第35條では、「企業は國務院の関連主管部門または省級人民政府が規定する範囲と標準に基づき、従業員のために納付する基本養老保険料、基本醫療保険費、失業保険費、労災保険費、出産保険料などの基本社會保険料と住宅積立金を控除することができる。」

第36本の規定：“企業が國家の関連規定によって特殊な職種の従業員のために支払う人身安全保険料と國務院財政、稅務主管部門の規定によって控除できるその他の商業保険料を除いて、企業が投資家または従業員のために支払う商業保険料は控除できない?！?/p>

そのため、大病醫療保険は企業所得稅の前では控除できません。

従業員のために支払う団體意外傷害保険は、稅引き前控除ができますか？「企業所得稅法実施條例」の第36條に規定されています。

したがって、企業は

の団體意外傷害保険は特殊な職種の従業員のために支払う人身安全保険に屬する場合、稅引き前控除ができます。

「國家稅務総局の企業所得稅課稅所得額に関する若干の稅務処理問題に関する公告」（國家稅務総局公告2012年第15號）第6條の規定によると、「『中華人民共和國稅収徴収管理法』の関連規定に基づき、企業が前年度実際に発生したものについて、稅収規定に基づき企業所得稅前控除すべきであり、控除していないまたは控除していない支出については、企業が特定項目の申告及び説明をした後、當該プロジェクトの発生年度の計算を超過することが認められます?！?/p>

そのため、企業が清算する前の年度の従業員醫療費は醫療費の発生年度まで精算して控除しなければならないが、補填確認期限は5年を超えてはいけない。

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