社員が退職した會社は「ツール減価償卻費(fèi)」を徴収できますか？

2014年1月に、呉さんは西安地下鉄運(yùn)営支社と雇用契約を締結(jié)しました。期間は3年間です。

2017年1月満期になると、呉さんは會社に退職申請を提出しましたが、退職手続きをする時、40%の減価償卻費(fèi)を會社から要求されて、治具の回収を行います。減価償卻費(fèi)は全部で1440元です。

呉さんが減価償卻費(fèi)を支払わないと、會社は書類の移転などのキャンセル手続きをしません。

呉さんによると、入社時にユニットは自分でセットを注文してくれました。春夏秋冬の四季を含めて全部で10枚以上を注文しました。去年8月にユニットは新たにメードしました。手に入れたのは去年の11月です。

新ツールは確かに一年未満で、會社の関連規(guī)定によって、ツールの使用が一年未満の退職はツールを返卻しなければなりません。そして治具の損耗費(fèi)を納めるのですが、それでも呉さんはこの部分の費(fèi)用は合理的ではないと思います。

これに対して、西安地下鉄の従業(yè)員は、西安地下鉄の運(yùn)営支社の服裝は労働保護(hù)服と作業(yè)服の2種類に分けられています。労働保護(hù)服はヘルメット、夜光服、靴などが含まれています。これらは全部従業(yè)員のために無料で提供しています。減価償卻費(fèi)は無料です。

作業(yè)服はどれも社員のために作られています。一定のコストがあります。

西安の地下鉄の従業(yè)員はまた、このような方法も全國の同業(yè)界のいくつかの通用するやり方ですと言います。

末端労働組合の専任主席、副主席または委員は就任の日から労働契約の期限が自動的に延長され、その勤務(wù)期間に相當(dāng)する。非常勤主席、副主席または委員は就任の日から、未履行の労働契約期間が任期の期限より短い場合、労働契約期間は自動的に任期満了まで延長される。

ただし、在任中に個人の重大過失または法定退職年齢に達(dá)した場合を除く。

関心を持つ

西安地下鉄は呉さんに作業(yè)服の支払いを要求できます。

社員の作業(yè)服は主に二つの種類に分けられます。

第一類作業(yè)服は労働保護(hù)用品に屬し、労働法では労働者が労働安全衛(wèi)生保護(hù)を受ける権利があり、使用者は労働者のために國の規(guī)定に適合する労働安全衛(wèi)生條件と必要な労働保護(hù)用品を提供しなければならない。

労働保護(hù)用品とは、労働者が労働過程において事故傷害または職業(yè)危害から免除または軽減するために配備された防護(hù)裝備をいう。

「安全生産法」第42條の規(guī)定によると、「生産経営単位は従業(yè)員に國家標(biāo)準(zhǔn)または業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)に適合する労働保護(hù)用品を提供し、かつ従業(yè)員を監(jiān)督し、教育し、使用規(guī)則に従って著用し、使用する。」

労働保護(hù)用品の提供は使用者の義務(wù)ですので、労働者に対して自ら労働保護(hù)用品の費(fèi)用を負(fù)擔(dān)してはいけません。

第二種類の作業(yè)服は身だしなみの作業(yè)服に屬しています。主に企業(yè)イメージと職場の需要から従業(yè)員に勤務(wù)時間に作業(yè)服を著用しなければなりません。

しかし、従業(yè)員が作業(yè)服を著ているのも企業(yè)の風(fēng)采をより良く見せるためであり、企業(yè)の正常な生産経営に有利である。

このような作業(yè)服の

原則としても企業(yè)が負(fù)擔(dān)すべきで、従業(yè)員が自分で負(fù)擔(dān)してはいけません。

上海市高級人民法院の「労働契約法の適用に関する若干の問題に関する意見」（上海高法【2009】73號）は、「労働契約法」第9條の規(guī)定に基づき、使用者は募集時に労働者の身分証明書を押収してはならず、労働者に擔(dān)保を提供し、または労働者の財産を収受するよう求めてはならないと指摘している。

労働契約の履行過程において、労働者が単位価値の高い財物を占用する場合、単位は財物の滅失または毀損を防止するため、労働者と約定した相応の合理的擔(dān)保を設(shè)置し、法律は禁止されていないので、有効と認(rèn)めることができる。

但し、當(dāng)該約定は流動擔(dān)保、又は名目上の財物「擔(dān)保」であるが、実際には労働者に當(dāng)該財物の購入を要求するものであり、當(dāng)該約定は無効である。

社員のツールは単位価値の高い財物ではなく、雇用単位は

保証金または他の形の擔(dān)保を受けます。

法により規(guī)定された規(guī)則制度を制定した使用者がいますが、その規(guī)定の內(nèi)容は労働法律、法規(guī)の規(guī)定に違反していますので、離職した従業(yè)員の服裝減価償卻費(fèi)を徴収する條項(xiàng)は無効となります。

西安地下鉄運(yùn)営支社は退職社員の呉さんにツールの減価償卻費(fèi)を徴収しました。

一歩引いて言えば、西安地下鉄でも呉さんに工裝の減価償卻費(fèi)を支払うように要求できます。

退職社員のための退役手続きは、雇用単位の法定義務(wù)であるからです。

「労働契約法」の第50條は明確に規(guī)定しています。「使用者は労働契約の解除または終了時に労働契約の解除または終了の証明を発行し、15日以內(nèi)に労働者のために書類と社會保険関係の移転手続きをしなければなりません。」

使用者が規(guī)定に違反し、労働者に労働契約の解除又は終了の書面証明を発行していない場合、「労働契約法」第89條の規(guī)定に基づき、「労働行政部門が是正を命じ、労働者に損害を與えた場合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。」

【関連判例】2012年12月18日、劉俊梅は安順隆華會社に入社し、駐車管理者を擔(dān)當(dāng)した。

同日、雙方は労働契約を締結(jié)し、劉俊梅の月給は1260元とすることを約束した。在職中に作業(yè)服の待遇を受け、必要な作業(yè)服は安順隆華公司から提供され、作業(yè)服を受け取る時に700元を保証金として納め、退職時に相応の作業(yè)服の減価償卻費(fèi)を控除する必要がある。

入社後、劉俊梅は作業(yè)服の保証金を700元納める。

2013年10月31日、劉俊梅は退職し、作業(yè)服を安順隆華に返します。

安順隆華會社は作業(yè)服の減価償卻費(fèi)を差し引くと主張しています。作業(yè)服の保証金は劉俊梅の586.8元を返還しなければなりません。

劉俊梅さんは作業(yè)服の保証金は全部返還すべきだと主張しました。

北京市大興區(qū)労働人事紛爭仲裁委員會は劉俊梅の主張を支持し、安順隆華公司は北京市大興區(qū)人民裁判所に上訴し、劉俊梅作業(yè)服保証金700元を支払わないよう要求したが、支持を得られず、また北京市第二中級人民法院に上訴した。

北京第二中院の判決書（2015）二中民終字第03005號は、作業(yè)服の提供は従業(yè)員に必要な労働條件の一つであり、雇用単位は義務(wù)的に提供し、労働者に費(fèi)用を徴収してはならないと主張している。

劉俊梅さんは安順隆華會社に作業(yè)服の保証金を700元払ったことがありますが、安順隆華會社はまだ返卻していません。元の裁判所は安順隆華會社に作業(yè)服の保証金を700元返すと判決しました。

関心2

どのような狀況で西安地下鉄は呉さんに工事費(fèi)の賠償を要求できますか？

実際には、雇用単位が社員に配ったツールは、あくまでも単位の財物が返されなければならないのか、それとも従業(yè)員の福利厚生のか、一概には言えません。規(guī)定や約束がありますか？

規(guī)定または約束がある場合は、規(guī)定または約束に従って実行します。

規(guī)定や約束がない場合は、従業(yè)員の福利厚生に該當(dāng)する傾向があり、従業(yè)員は作業(yè)服を返卻する義務(wù)がない。

ただし、會社の財物に屬する場合、ツールは従業(yè)員に貸して働く時に使うもので、會社は従業(yè)員に退職時に返卻するように要求する権利があります。従業(yè)員は返卻しない或いは故意に損壊した場合、會社は相応の賠償を要求する権利があります。

ただし、従業(yè)員が返さない場合は、合理的な減価償卻費(fèi)を控除しなければならない。

ツールを返卻した後、もし會社が作業(yè)服の合理的な損失だけを発見した場合、社員に賠償を要求することはできません。従業(yè)員が故意に治具を壊してこそ、賠償を要求することができます。

本件では、西安地下鉄の関連規(guī)定から見て、もし呉さんが単位の作業(yè)服をなくしたら、西安地下鉄はやはり呉さんに服の損失を賠償するように要求できます。

しかし、呉さんが工裝を返してから、工裝の減価償卻費(fèi)を支払うように要求するのは無理です。

【関連判例】趙書発は2012年9月3日に全安會社に入社し、虹口龍の夢百貨店の保安を擔(dān)當(dāng)しています。

2015年1月21日、趙書は上海市虹口區(qū)労働人事紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、全安會社に服の減価償卻費(fèi)180元を返還するよう要求した。これに対して、仲裁委員會は全安會社に趙書発服裝減価償卻費(fèi)112.50元を支払うことを決定し、殘りの要求については全部未サポートで、趙書は不服判決を出して、虹口區(qū)人民裁判所に訴えた。

全安會社は、趙書発が作業(yè)服を返卻していないと、180元を返卻することができます。でないと、仲裁判斷に同意します。

上海市虹口區(qū)人民裁判所（2015）虹民四（民）初字第512號民事判決で、趙書は従業(yè)員の持ち場移転伝票に「制服の紛失、破損、古い洗濯の換算180元の同意確認(rèn)」というマークを押して署名し、趙書発が制服の計(jì)算を認(rèn)めたと表明しました。現(xiàn)在、制服は全安會社に返還されたと主張しています。

関心3

もし呉さんが地下鉄の方と自由に契約したら、法律で認(rèn)められますか？

本案件の西安地下鉄が一方的に規(guī)定されているのではなく、呉さんが作業(yè)服の減価償卻費(fèi)を支払うのではなく、雙方が締結(jié)した関連協(xié)議を履行することは法律では絶対に禁止されていません。

契約が労働者の任意の意思で締結(jié)されていなければ、法律の支持も得られない。

【関連判例】2006年1月9日、王世克は浙江華公司販売部に入社しました。

2010年5月6日、王世克は浙江華會社にスーツ一セット、長袖のシャツと半袖のシャツを二枚ずつもらいました。

2010年5月7日、浙江華公司は會社OAシステムで社員の服裝に関する通知を発表しました。

社員が退職する時、會社は入社の年限と所要時間によって、作業(yè)服の原価の一定の割合で個人に割引します。

2010年5月14日、王世克はこの通知を読むことを確認(rèn)しました。

2011年7月19日、王世克は退職移管手続きを行いました。

王世克は寧波市鎮(zhèn)海區(qū)労働紛爭仲裁委員會に仲裁を申請し、浙華公司に作業(yè)服の返還を求めて360元差し引き、支持を得た。

浙江華公司は裁判所に訴えました。作業(yè)服の返還を求めて360元の差し引きを要求しました。

王世克の勤務(wù)服の代金を全額控除するのではなく、「誰が享受し、誰が負(fù)擔(dān)するか」という原則に基づいて、王世克の実際のサービス年限に比例して差し引かれます。

王世克の答弁によると、王世克は作業(yè)服を受け取ってから數(shù)日後に浙江華公司から仕事服の割引狀況があると通知されましたが、王世克を代表しないという連絡(luò)を受けました。この通知內(nèi)容に異議がありません。また、王世克は作業(yè)服の購入については知る権利がありません。

浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人民法院は、浙江華公司が従業(yè)員に作業(yè)服を提供し、従業(yè)員が退職する時、會社は従業(yè)員の勤務(wù)年限と使用時間の違いによって、作業(yè)服を原価の一定の割合で従業(yè)員に割引するという規(guī)定を浙江華公司が通知形式で配布する一方の規(guī)定で、王世克の同意を得ていません。

浙江華公司はこれによって王世克の作業(yè)服代360元を差し引いて、法律的根拠がありません。

寧波市鎮(zhèn)海區(qū)人民法院（2012）甬鎮(zhèn)民初字第1260號民事判決：王世克は浙江華會社に作業(yè)服の返還を要求して360元差し引き、裁判所はこれを支持した。

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