職場の安全感はどう改善しますか？

最新の調(diào)査によると、都市のホワイトカラーの90%近くは職場の安全感に欠け、焦慮癥を患っている。

「安全感喪失」による心理的被害は、金融危機(jī)が去った今、職場の心身健康キラーランキングの上位にのぼっている。

ある有名な製薬會社の主管者の白さんは先月子宮筋腫を患っています。

先物會社のシニア研究開発者Cさんは、研究開発ディレクターの位置から研究開発センターの副社長に抜擢されたばかりですが、彼の顔からはあまりにも興奮しているような感じがしません。

もっと関心があるのは自分の投資能力を高めることです。いつか會社にいられなくなったら、投資によって自分を生きていけるようにします。

中國メディア大學(xué)心理健康教育センターの陰軍莉先生は、內(nèi)向的な人と群體が違っている人（例えば、あなたの學(xué)歴は他の人よりも高いです。

）および事業(yè)の発展が過渡期や転換期にある人は、焦慮しやすく、安全感が失われてしまいます。

その心理は過度の敏感さと被害者の心理狀態(tài)として表れています。

同僚、特に上司の態(tài)度や評価に敏感で、獨(dú)自の判斷行動が減少し、決定が多すぎて多數(shù)の意見や上司の意見に依存し、安全感を求める。

行動は自信と勇気が足りないと表現(xiàn)され、人間関係は隔離されます。

特に強(qiáng)い文化の団體では、自信がないために「お世辭を言いすぎ」が安全感の欠如の逃避になりやすいです。

どのように改善しますか

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「仕事のよう」という職業(yè)化はこのようにして成り立っています。

どんな仕事をするにも、いろいろな可能性のある事故に対処するために、いろいろな予案をしなければなりません。

上司に重要な仕事を任せたいです。重要な仕事があるときは條件反射的にあなたを思い出します。上司はあなたの働き方に対して安全感を持っています。

上司からの要求もはっきりしない、あるいは具體的な要求が何なのかわからない場合があります。これらの要求は完成の過程でいつでも発見される可能性があります。

上司から與えられた任務(wù)を自分のこととし、役割を交換し、自分が上司であれば、このステップでどのような希望が生まれるか？これは上司のニーズを超えている。

上司にいつでもあなたの行動を知ってもらい、あなたの注目點(diǎn)を知ってもらい、彼に與えられた任務(wù)に対する投入度と進(jìn)捗度を知る。

上司が重要なことの進(jìn)度に対してコントロール感を持ち、安全感もそこから生まれます。

専門、効率的な職場の狀態(tài)を達(dá)成するには、次の2つのポイントが王道です。自分の上司は誰か（トップの上司ではなく、トップの上司）を知っています。

昔の言葉です。人は職場で世の中のように、焦慮は誰にでもありますが、運(yùn)命は自分の手に握られています。

社會に出て10年から15年ぐらい働くと、閉塞感と無力感があります。

なぜなら、この段階のサラリーマンは一定の資格と経験を持っていますが、仕事もうまくいっています。しかし、上には自分よりもっと先輩が控えています。そばにはいつでもあなたの同世代を超えたいと思っています。

そのため、あなたに提案して、あなたが基層の従業(yè)員なのに関わらず、それとも主管職を擔(dān)當(dāng)しますか？學(xué)習(xí)の習(xí)慣を維持して、いつでも自分の競爭力のために値をプラスします。

グローバル化の時(shí)代に、中國人、アメリカ人、日本人と競爭するのではなく、世界のトップからの人材と競爭するからです。

彼は學(xué)習(xí)は知能の高低に関係なく、態(tài)度や獨(dú)自の思考能力の育成にかかっていると強(qiáng)調(diào)しました。

個人競爭力はどこから作るべきですか？外國語の能力とインターネットの能力は今が一番重要です。

分だけ知っています。

」の社員は、淘汰されるのを待っています。この競爭が激しい時(shí)代には、あなたより積極的な人がたくさんいますから、いつまでも社長の要求よりも多くのことを知っています。

あなたは上司の期待を超えて、彼にあなたに驚きを與えなければなりません。

上司が経験を伝授し、あなたを成長させるのを待つだけではなく、実際には自分の努力によって、會社を前進(jìn)させるための美しいアイデアを出してもいいです。

あなたが従業(yè)員である時(shí)には、上司の要求に合うように個人表現(xiàn)をしなければなりません。

あなたは部門の中ですべての従業(yè)員の特質(zhì)を理解して、彼らの潛在能力を?qū)Гい啤⒈摔椁搁g違いを犯すことを免れるように助けなければなりません。

だから、あなたは自分を知人善任の“人事の達(dá)人”にならせて、全體の部門の全體の成績を動かして、1歩進(jìn)んで企業(yè)の重要な競爭力になります。

いくつかの職務(wù)を擔(dān)當(dāng)している人だけが人脈が必要だとは思わないでください。実際、あなたがどんな位置にいても、人脈関係は永遠(yuǎn)に思いがけない利益をもたらします。

あらゆる機(jī)會に。

特定の活動の場合を除いて、飛行機(jī)の隣の席からインターネットまで、そして「友達(dá)の友達(dá)」を上手に使うのはいいパイプです。

人脈を作るのは難しくないです。

最低一年に一回、連絡(luò)帳や友達(dá)リストの人と近況を話して、お互いの関係を維持して、相手にあなたの名前を聞いたら覚えてもらうようにしましょう。

一般の人の人生は、たいてい「勉強(qiáng)→卒業(yè)→就職→結(jié)婚→昇進(jìn)→退職」という定番パターンを脫がず、伝統(tǒng)的に一番多くの人が歩いた足跡をたどっています。

しかし、もしあなたがまだ若いならば、このようなモードを抜け出して、勇敢に1段の“回り道”の人生を歩きます。

世界各國からの友達(dá)をたくさん作って、自分の視野と國際観を開拓します。

このように、あなたが職場に入る時(shí)、他の人より少し遅いかもしれませんが、広い心と世界の視野を見ていると、他の人よりもっと速く進(jìn)歩し、もっと多くの機(jī)會があります。

回り道をする人生、途中の様々な経験と美しい風(fēng)景は、あなたのラストスパートのエネルギーになります。

この目まぐるしい時(shí)代に、永遠(yuǎn)に経営できる企業(yè)は一つもない。

外を見ても、外を見る機(jī)會が多くなります。

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