社員が休暇を取っていない場(chǎng)合、300%の日給をもらうべきです。

4月24日、北京市高級(jí)人民法院と北京市労働人事紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)は共同で「労働紛爭(zhēng)事件の審理に関する法律適用問(wèn)題に関する解答」（以下「解答」という）を発表し、労働紛爭(zhēng)事件の判決基準(zhǔn)と執(zhí)行基準(zhǔn)をさらに統(tǒng)一した。

「解答」によると、労働者の職場(chǎng)は勝手に変更してはならず、雇用単位の調(diào)整は合理的でなければならず、調(diào)整後の職位は労働者の適任、給與待遇などの労働條件に不利な変更はない。

使用者は當(dāng)該従業(yè)員の日給収入の300%に従って年間休暇を支払わなければならない。

。

「『インターネット＋』時(shí)代の到來(lái)による現(xiàn)行の労働関係に対する衝撃と影響を受け、労働紛爭(zhēng)紛爭(zhēng)の種類(lèi)はもはや伝統(tǒng)的なタイプに限られない」

北京市高級(jí)人民法院の一國(guó)鈞裁判長(zhǎng)は、北京高院が関連業(yè)界協(xié)會(huì)、業(yè)界主管部門(mén)とのコミュニケーション調(diào)査などの方式を通じて、「インターネット＋」経営モデルにおける労働関係の特性をさらに総括し、指導(dǎo)事例などを発表し、裁判の基準(zhǔn)を統(tǒng)一すると表明した。

北京市労働と社會(huì)保障法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)の張恒順氏によると、「解答」は首都労働紛爭(zhēng)の審理実踐の必要性によく適応し、労働紛爭(zhēng)の多様化、複雑化した現(xiàn)実的な矛盾と問(wèn)題に勇敢に直面し、審理に強(qiáng)い指導(dǎo)性と操作性を持っている。

労働者が休暇を取るべき年休暇は、日數(shù)によって雇用単位から3倍の給料を得ることができます。これは労働者にとっては大きな利益であり、有給年次休暇制度と労働保障制度をさらに推進(jìn)する大きな利益でもあります。

例えば、

問(wèn)題について、「解答」では、もし雇用単位が社員の休暇を満期として手配していない場(chǎng)合、社員がその年すでに働いていた時(shí)間によって、休暇が取れていない年休暇の日數(shù)を換算して計(jì)算し、かつ、一年休暇の給料を支払うべきであるが、換算して一日足りない部分は、休暇なし賃金報(bào)酬を支払わないことを明確にしている。

労働者が休暇を取るべき年休日數(shù)に対して、単位は當(dāng)該従業(yè)員の日給収入の300%（正常勤務(wù)期間の賃金収入及び法定補(bǔ)償を含む）に従って年間休暇賃金報(bào)酬を支払わなければならない。

また、雇用問(wèn)題において、「解答」では、労働者の職位を調(diào)整する際には、雇用単位が経営の必要性と目的の正當(dāng)性を有し、調(diào)整後の職位は労働者のために適任しなければならないと規(guī)定されており、同時(shí)に賃金待遇などの労働條件も不利な変更があってはならない。

使用者と労働者が労働契約において職場(chǎng)または約定が不明である場(chǎng)合、使用者は正當(dāng)な理由があり、生産経営の必要に応じて、労働者の職場(chǎng)を合理的に調(diào)整することは使用者の自主的労働行為に屬する。

北京市高級(jí)人民法院の民一廷裁判官の金_氏は

労働者と雇用単位の「二重保護(hù)」の基礎(chǔ)の上で労働者の合法的権益を保護(hù)することに重點(diǎn)を置いて、実際と結(jié)び付けて利益をはかることを重視して、基本的価値ガイドを強(qiáng)化して、雙方の実際的利益を保護(hù)することも重視します。

「多元化解機(jī)構(gòu)の建設(shè)において、市調(diào)停仲裁システムは総合的な部門(mén)との疎通と協(xié)調(diào)を強(qiáng)化し、郷鎮(zhèn)矛盾紛爭(zhēng)調(diào)停業(yè)務(wù)プラットフォームに「労働紛爭(zhēng)調(diào)停窓口」を設(shè)立し、労働者と雇用者が調(diào)停組織を通じてその場(chǎng)で紛爭(zhēng)を解決するよう指導(dǎo)する。

北京市人力社會(huì)保障局仲裁処の鄭秀蘭処長(zhǎng)は言う。

もっと関連した情報(bào)は世界の服裝靴と帽子のネットカフェに注目してください。