どうすれば職場の風向計を正確に把握できるのか

相手の設定によって仕事の心理狀態や立場が異なります。これらの心理問題を明らかにし、仕事の核心的価値と重要な利益関係者を理解することで、仕事の本當の意味を認識させ、職場の風向きを正確に把握することができます！

調査統計によると、現在の社會の職場では、約70～80%の人が転職経験を持っているが、これらの人のうち20%だけが上司以外の理由で転職している。つまり、半分以上のビジネスマンが自分の上司に耐えられず、一緒に仕事を続けることができず、最終的には退職を選択せざるを得なかったということです。なぜこのような狀況になったのでしょうか。

職場の専門家によると、これは上司に対する社員の「過度な期待」によるものが多いという。考えてみると、自分の上司はバカだと思っていることが多いのではないでしょうか。では、上司の目には、あなたはどんな存在だと思いますか。もしあなたが上司として、部下から「バカ」と思われたら、あなたはそんな部下も「バカ」だと思いますか？この狀況が続くと、あなたは自分に何かメリットがあると思いますか？

実は、この時私たちは本文のテーマの中で提案した問題に戻ることができます：あなたは誰のために働いていますか、上司それとも會社？

この問題について、職場のベテランと新人の答えは全く異なる。新人は合格した社員が會社に奉仕すべきだと思っている、ベテランは、社員は上司に奉仕したほうがいいと考えている。これは人間が職場に長くいるほど世故化していくことの表れなのだろうか。実は、この問題は人間性、道徳に上がることはできない。

私たちは最も基本的な関係から見ることができます。部下として、あなたが直面している最も直接的なリーダーは現在のトップ上司で、彼の仕事の任務は會社に責任を負うことですが、もしあなたが彼に責任を負わなければ、どのように會社に責任を負うことができますか？そして、上司とうまくいっていないと、コミュニケーションに支障をきたしやすいので、會社のためにちゃんと仕事をするとは何でしょうか。

だから、あなたの選択が會社のためであれ、上司のためであれ仕事ああ、上司に信頼されることを覚えておいてください。あなたと上司との関係は実は同じ船の上の人のようなもので、凪いでいる間は何のトラブルもありませんが、船と別の船の間の利益が発生すると、あなたの位置は危険になります。あなたは最初に川を進められた人である可能性が高いからです。

では、上司はなぜ部下に不信を抱くのでしょうか。彼らが部下を最も心配していることは何だろうか。次はあなたのために一緒に來て、あなたは心に銘記して、指導者のベースラインに觸れないでください。

1、部下は上司の立場に立って考えることができない。あなたは上司がどんな人やどんなことに責任を持っているのか、あなたの上司が最も気にしていることから始めましょう。これらの問題を理解すれば、あなたは自分をジレンマに陥れることはありません。

　　2、部下頭はいいが、服従は分からない。私たちがここで言っている服従は盲従ではなく、すべてが大局を重視しなければならず、私利のために多くのことを言い爭ってはならないということだ。もちろん、もしあなたの上司があなたを利用して背徳的なことをしようとしたら、あなたはひたすら従うことはできません。上司に知ってもらうには、あなたにも一線があります。

3、問題があってコミュニケーションができない。このような部下の仕事態度は非常に受動的で、上司と自分からコミュニケーションをとるのが嫌だったり、勇気がなかったりして、何事も幸運な心理を抱いていたので、結果として仕事を遅らせてしまった。もしあなたが上司であれば、このような部下に重要な任務を任せても安心しますか。

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