異性同士の距離を把握する方法

距離は、物理現象であり、人間學であり、officeで直面しなければならない問題である。小さなオフィス空間の中で、人が行き交い、體の距離はどのように把握すればいいのでしょうか。同僚とわざと距離を置いて、遠く離れていると、冷たすぎると思われます。近づきすぎると、セクハラの罪を負う可能性があります。距離は物理的な問題だけでなく、心理的、社會的、人と人との相互作用に影響を與える非常に深い問題である。異性同士の距離は、さらに複雑で微妙……

すでに21世紀、両性のワーキングコミュニケーション非常に頻繁で、男女の授受が親にならないという古い考えでは計れない。既婚であっても、異性と距離を置くことをタブーとしないようにするという意味ではありません。異性との付き合いを拒否しすぎると、現代人らしくないだけでなく、職場の役割を妨げる可能性があります。私たちも、両性にあるワークスペースは通常、単一の性別の環境よりも楽しく調和していることを認めなければなりません。

現代組織の効率が高いのは、女性が大量に職業に投入されていることと関係があるのかもしれない。両性を再隔離しようとすると、不可能であるだけでなく、合理的でもない。わざと疎遠にするのは、もっと得策ではない。両性は常に交流しなければならないし、両性共に仕事をすることは仕事の効率を高めるのに役立つはずなので、両性間では決して隔離戦略をとることはできず、両性を有利にする方法を見つけなければならない。

異性であるため、多くの物事に対する見方には一般的に多くの違いがある。もしあなたが異性の前で謙虛な人であれば、異性の中でかわいがられていることがわかります。多くの人は異性に対して反発感、そして異性の仕事仲間を助けるのが好きで、彼らはこれを同僚の中で達成感の1つの標識と見なしている。誰もが異性に重視され、慕われたいと思っています。もし人が他人の長所を吸収することに注意すれば、彼は仕事仲間ごとに自分の発展に役立つ長所を學ぶことができます。普段から他人の長所をよく観察し、短所にこだわらない人は、同僚同士が仲良くしているように感じます。

類は友を呼び、人は群を分ける。同僚でもあり、友人でもあり、共通の言葉を持っていて、互いに好感を持っている人でもあります。もしあなたがこのような関係を戀に発展させる気がなければ、感情を友情の範囲に制限しなければなりません。たとえ好感があっても、表に出すべきではありません。相手がキューピッドの矢を撃ってきたら、賢明にもそれを解消しなければならない。決して相手に黙認と勵ましを與えてはいけない。

ある心理カウンセラーは、新入社員の多くが個性や年齢の違いなどで集団に溶け込めず、自分が「干されている」と考えている。そのため、新しい集団の中で自信を確立し、間違ったことを言うのを恐れて人との接觸を排斥してはならず、積極的に溶け込んでこそスムーズなコミュニケーションルートを形成することができる。また、一部の人は仕事をしている間に職業や環境などに変化し、グループに合わなくなったり、話をしたくなくなったりすることもあります。彼らは仕事に潛在的な不満や職業倦怠感を解消し、心理的な疎通をよくすることを考えなければなりません。また、いくつかの集団活動に參加して、不良な心理狀態。

専門家によると、「職場自閉癥」はまず個人の健康に影響を與える。人と交流することが少ない人は、仕事中でも感情的にも、人の理解と支持を得ることができず、困難やストレスに遭遇してもタイムリーに緩和されることが難しいため、心身が亜健康狀態になりやすいからです。「職場自閉癥」の悩みから抜け出すには、専門家は自己成長コースに參加したり、人間関係や自信トレーニングの本を読んだりして、職場で実踐することをお勧めします。もし自分が解決しにくいと感じたら、心理的な指導で治療したり、親友に本音を話したり、ストレスを解消したりしてみてはいかがでしょうか。結局のところ、最も肝心なのは多く自分を肯定して、自信を確立して、そして自発的に同僚と疎通することをマスターします。

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