正式に完全な労働契約の中で、いったいどれらの財産価値が隠れていますか？

「労働契約法」第十條の規定により、労働関係を確立するには、書面による労働契約を締結しなければならない。

既に労働関係を確立し、書面による労働契約を締結していない場合は、労働者使用の日から一ヶ月以內に書面による労働契約を締結しなければならない。

使用者と労働者が労働者使用前に労働契約を締結した場合、労働関係は労働者使用の日から確立される。

すなわち、労働契約の最も基本的な構成要素である。

病気休暇賃金については、「北京市賃金支給規定」の第二十一條に規定されている。

使用者が病気休暇を支払う賃金は市の最低賃金基準の80%を下回ってはならない。

本規定でいう賃金とは、使用者が労働契約の規定に基づき、各種の形で労働者に支払う賃金報酬をいう。

具體的にはどのような形式が含まれていますか？

「北京市賃金支払規定」の第四十條が明確にしているように、本規定でいう給與とは、使用者が貨幣形式で労働者に支払う労働報酬を指し、時間給、歩合賃金、賞與、手當及び手當、殘業手當及び特別な場合に支払う労資などを含む。

つまり、給料は一般的な意味での基本給のほかに、使用者がすでに獲得したボーナス、手當、殘業給料及び特殊な狀況で取得した給料、例えば病気休暇給料、待機給料などを支払うことを承諾することが含まれています。

について

原因として労働者が勤務停止期間中の賃金については、「労働者本人の都合により使用者が休業、休業した場合ではなく、賃金支払期間內に使用者が正常労働者に賃金を支払わなければならない。賃金支払期間を超えた場合、労働者が提供する労働基準に従って賃金を支払うことができるが、本市の最低賃金基準を下回ってはならない。

國又は市は、別途に規定されているのはその規定による。」

すなわち、北京市の関連規定により、労働者が病気にかかった期間は、

労働者に賃金を支払わなければならず、かつ現地の最低賃金標準の80%を下回ってはならない。

雇用単位が労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者使用期間の労働者の賃金はどのように計算されますか？「労働契約法」第11條に規定されています。「雇用単位は労働者使用の同時に書面による労働契約を締結していません。労働者と約定した労働報酬が明確でない場合、新たに採用された労働者の労働報酬は集団契約に規定された標準に従って実行されます。集団契約または集団契約が規定されていない場合、労働報酬を実行します。」

この條は、書面による労働契約を締結していない場合には、使用者が実際に労働を提供した労働者に対して賃金又は労働報酬を支払わなければならないという基準である。

また、使用者が労働者と書面による労働契約を締結していない場合、使用者は通常の月額賃金を支払う以外に、労働者に毎月別に倍の賃金差を支払う必要がある。すなわち「労働契約法」第八十二條によると、「雇用の日から一ヶ月未満の労働者と書面による労働契約を締結していない場合、労働者に毎月二倍の賃金を支払わなければならない。

使用者が本法の規定に違反して労働者と無固定期限労働契約を締結しない場合、無固定期限労働契約を締結しなければならない日から労働者に毎月2倍の賃金を支払う。

例えば、明さんは2016年1月5日にA會社に入社して、毎月5000元の給料を受け取っています。2017年1月4日まで、明さんはA會社が書面労働契約を締結しないので、A會社と労働関係を解除すると提出しています。

この時、明さんはA社が2016年2月5日から2017年1月4日までの期間の合計11ヶ月の給料の差が55000元であると主張できます。なぜなら、A社はずっと明さんと書面労働契約を締結していないからです。

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