會計の職場の切り上げは臨場一腳を蹴ります。

履歴書を郵送して面接の知らせをもらったら、あなたが直面するのは勝負の試験です。

企業はまず面接基準、評価と選考候補、電話選別、面接候補者、最後に仕事の招待など5つのステップを決めます。個人は物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、身だしなみ準備などをします。

面接の短い數分から數十分の表現こそ、「臨門一腳」であり、あなたの一生の発展を決めています。

會社の管理文化を理解し、同時に良好な職業行動習慣と職業節操を身につけ、基本的な人間としての仕事の良好な態度と方法から始めます。

初めて職場に入った「玄関前」を蹴ると、根が深くなり、急成長します。

日進月歩の業界の中で発展を求めたいならば、自発的に直ちに自分の知識の構造を更新しなければならなくて、最新の技能、技術を掌握します。

充電は能力を高めることができます。能力は昇給のためのチップです。

この「臨門一足」をうまく蹴れば、給料は自然に高くなります。

あなたが會社で働く最大の収穫は、あなたがいくら稼いだかだけではなく、どれぐらいの経験を積んだか、もっと重要なのは、あなたがどれぐらいの人と知り合いになったか、どれぐらいの人脈の資源を蓄積しましたか？

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問題を発見してからやり直します。初めての何倍もの時間をかけて調整しなければなりません。

手を動かす前によく考えて、一回で「解決」するようにします。

手元の事情が山ほどある時は、まず緊急、重要の二つの基準によって分類してもいいです。

そして、「緊急かつ重要」なことを優先して、「緊急不重要」なことを素早く完成させます。

日本効率専門家の松本幸夫さんは

半分に分けて、前半の時間に馬に鞭をつけて、できるだけ多くの任務を完成します。

次の時間はあなたがたくさん楽になります。

これは「前半主義」法といいます。

仕事が煩雑であれば、夜寢る前に翌日のやるべきことを事前に要約して、心の中で分かっているようにしてください。

日本時間管理専門家の高井伸夫さんによると、朝1時間の効率は午後2、3時間に匹敵するという。

そのため、1～2時間前から仕事を始めます。この方法は「古土」ですが、効果的で、ストレスを軽減してくれます。

午前中は頭で、午後は體を動かします。

松本幸夫は、時間によって性質の違うことをするのに適していることを発見した。

午前中は頭を使うことを勧めます。例えば資料を整理したり、會議をしたりします。午後は體を動かします。例えば、業務をしたり、お客さんに會ったりして、ストレスを解消します。

人を待って、會議の前のようなこまごました時間は、注文をしたり、メモを書いたりするような些細なことをしてもいいです。

最初から最後まで邪魔されずに一つのことをやり遂げる人は少ない。

出會う

」例えば、臨時の仕事などは、十萬の火がない限り、自分のペースを貫き、一つの仕事を終わらせてから次のことをしたほうがいいです。

多くの人が時間を節約するために、往々にして「行き過ぎ」であり、任務を得るとすぐ始まり、結果が見つからず、慌てふためく。

実際には、最善の方法を見つけるために十分な準備ができます。

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