職場の菜鳥を急速に成熟させる方法

ほとんどの大學生にとって、卒業したばかりの彼らには、誰も望んでいない名前「職場の菜鳥」がつけられている。ネット上で「自分らしさ、尊大さ、目が高くて手が低くて、反抗的」などのけなす言葉が冠されていても、個性にかかわらず、職場での毎日をきちんと過ごさなければならないことは確かだ。

一、よく観察して、話をしない。新しい環境に觸れると、自然と環境に対する見方が多くなりますが、新入社員がまず身につけなければならないのは、よく観察することです。この環境の中で、私の努力の方向性があるかどうか、誰がこの方面の先生なのか、目を高くして手を低くしないで、どんなことに対しても意見を発表しなければなりません。新入社員が最も嫌うのは、質問をきちんとしていないうちに輪郭を高らかに話し、意見を述べることです。もちろん、話をしないことは、あなたが唖になることを意味するわけではありません。言うべき時はやはり言うべきで、適切なタイミングを選択しなければなりません。

二、アドバイスを少なくして、仕事をたくさんする。一つの単位の歴史はどんなに長くても、いくつかの細部における弊害は必ずある。新入社員が弊害や不足を見ることができる存在は稱賛に値するが、これらの弊害の存在には他に何か原因があるのか、あるいはこれらのいわゆる弊害は特定の環境、特定の時期により合理的である可能性がある。だから、新入社員提案する前に、自分を表現することを急ぐのではなく、周到に考えなければならない。確かに不合理な點があっても、來て1週間もしないうちに江山を指し示すわけにはいかない。同僚や上司から初歩的に認められないうちに、提案は事実上あなたが正しいとしても、ばかの妄言と見なされる可能性が高い。

三、理論を少なくして、もっと著実に。理論知識を身につけた方がいい卒業生、特に修士や博士にとっては、「理論癥候群」になりやすい。理論は往々にしてすばらしいように見えるが、実際との間には溝が隔てられていることは一度もない。そうしないと、そんなに多くの先賢先哲が私たちに「理論を」と繰り返し念を押すことはないだろう実際と結びつける”。ただ、異なる人にとっては、この溝は幅があり、幅があり、狹く、新入社員は著実に、溝を狹めることをしなければならない。

四、兄弟を少なく呼び、上司の指揮に従う。多くの新人は入社前からよく知っている人がいるかもしれないし、リーダーでもあるかもしれない。彼は先輩や先輩かもしれないし、親戚や友達かもしれないが、職場の新人は職場であまり馴れ馴れしく、拘束されていないことを覚えておくのが基本だ職場でのマナー。それ以外にも、同僚との付き合い方をもっと勉強しなければならない。數日以內に心の知れた兄弟姉妹になれる人はいない。ましてみんなはまず同僚にすぎない。新人に対しては、あなたの上司があなたより若いから、あるいはあなたより學歴が低いからといって指揮を受けたくないわけではありません。彼が上司になれることを知っておくのは、きっと理にかなっています。あなたの提案も斬新ではありません。あなたはただ先人がこのようにやってはいけない理由を知らないだけです。

五、身だしなみと身だしなみに注意して、迅速に仕事の役に入る。職場に入るには、仕事のキャラクターに対応したイメージを作る必要があります。これは、新入社員がかわいいキャラクター、ラフなジーンズ、板靴に別れを告げ、不快なハイヒールを履いたり、不快なネクタイをしたりすることを意味しています。人事擔當者にあなたの職務説明書を聞いて、上司に自分の職責と権利を理解します。入社訓練にあまり期待しないでください。入社訓練は形式化されたものしか教えられません。仕事の本質とコツはあなたが體験して教えてもらう必要があり、組織の中でメンターを見つけることが最も切実なことです。

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