怠け者のアリ効果と企業(yè)の人事観

30匹のアリからなる3つの黒蟻群の活動を観察した。

その結(jié)果、発見された。

ほとんどのアリはせっせと食料を探したり、運んだりしていますが、少數(shù)のアリは一日中ごろごろしています。

面白いことに、生物學者がこれらの「怠け者のアリ」に標識をつけて、蟻の群れの食料源を絶つ時、それらの普段の仕事がとてもまめなアリは困り果てています。

もとは“怠惰なアリ”達は大部分の時間をすべて“偵察”と“研究”の上で使いました。

彼らは組織の弱いところを観察しながら、新しい食べ物に対する探求狀態(tài)を維持して、集団が絶えず新しい食料源を得ることを保証します。

これはいわゆる「怠惰アリ効果」です。雑用を怠ると、頭を働かせられます。

それに対して、アリの群れの中では

もっと重要です。企業(yè)の中で市場を観察し、市場を研究し、市場を分析し、市場を把握する人ももっと重要です。

自主開発を中心に競爭力のある「奇瑞」ブランドの自動車がここ數(shù)年業(yè)界で腳光を浴びていますが、「奇瑞」の最初の研究開発チームは他の會社が淘汰した「怠惰アリ」です。

當時、一部の自動車會社は多國籍自動車ブランドの加工組立に熱中していて、短期間の利益を獲得していました。技術(shù)者たちは仕事をしていないように見えます。

市場は再度証明して、企業(yè)は長期的に発展して、必ず“怠惰なアリ”を重視しなければならなくて、“怠惰なアリ”を育成して、奇瑞會社の中に200余りの研究開発人員がいます。

企業(yè)は激しい市場競爭の中で、もしすべての人が忙しいなら、心を靜めて考え、市場環(huán)境と內(nèi)部経営狀況を観察できる人がいないと、いつまでも狹い視野から抜け出せず、問題を発見し、解決する鍵を見つけ、企業(yè)の未來の発展方向を見て、長期的な戦略計畫を立てる。

一つの分業(yè)で協(xié)力する

勤続者も怠惰者も欠かせない。

多くの勤務(wù)者の存在は、組織が生存するために必要な條件である。

しかし、組織の生存と発展には、具體的な仕事を怠ける必要があります。革新的な方策、計畫、組織、協(xié)調(diào)、指揮者をよく考える必要があります。

このような怠け者がいなくなりました。勤務(wù)者はどうすればいいのか分かりません。手がかりが亂れて、無駄な仕事が多くなります。

はい、

の運用と配置の中で、人材のタイプと特徴をはっきり見分けて、合理的に運用して、各種類の人材を適切な位置に置いて、人の資源を総合的に最適化します。

「怠惰アリ」になれない勤労アリに対して、彼らの仕事価値を尊重し、その能力と特徴によって仕事を分配し、正しい位置づけをさせ、絶えず認識と向上させ、自分を向上させ、能力を十分に発揮させ、「怠惰アリ」と相互に支持し、互いに依存し、調(diào)和共存し、最大の知恵とエネルギーを貢獻し、手を攜えて企業(yè)の安全、安定、発展を確保し、企業(yè)の調(diào)和発展を深く推進する。

怠惰なアリの効果は説明して、企業(yè)は人を使う時、著実で、苦労をいとわない“まめなアリ”を選んで、後方で戦略を立てることをも任用して、大事な方向に対して頭脳の“怠惰なアリ”があります。

これらの“怠惰なアリ”は雑務(wù)に追われないで方向と指揮に見分けられて前進することに長じて、大事を考えて、全體を考えて、未來を思っています。

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